学校现有教职工1700余人，其中专任教师1200余人，教授、副教授500余人，具有博士学位教师580余人，享受国务院特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才、山西省青年三晋学者、山西省学术技术带头人、省级中青年学科学术带头人等近40人。
根据工作需要，学校面向社会招聘高层次人才，现就有关事项公告如下:
一、招聘岗位及数量
山西财经大学2020年招聘高层次人才38名，均
为专技岗位。具体招聘岗位及相关岗位条件见《山西财经大学高层次人才招聘岗位表》（附件1）。
二、招聘对象
获得博士学历学位的国内外博士、出站的博士后。
国家级、省级称号人才及在相关学科领域取得突出成就的“高精尖缺”人才和团队。
三、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神。
（三）适应岗位要求的身体条件和心理条件。
（四）具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2020年12月18日至2021年1月5日
2.报名方式：网上报名。
符合条件人员通过电子邮箱报名应聘，应聘材料接收邮箱为:sxcjdxrczp@sxufe.edu.cn。应聘者邮件标题格式统一要求为：岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业院校名称。
3.报名提交材料：
（1）《山西财经大学2020年高层次人才招聘报名登记表》（附件2）电子版。
（2）本人身份证原件扫描件。
（3）各学历阶段的学历、学位证书原件扫描件。留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和相应阶段课程学习成绩单原件扫描件。
（4）专业技术职务任职资格证书及聘任文件、学术荣誉证书，科研成果，就业推荐表等原件扫描件。
（二）资格审查
学校人才招聘工作组，对应聘者条件进行审查。符合招聘条件的应聘人员，由学校人才招聘工作组电话通知本人面试考核的时间、地点等信息。
（三）专家考核
由学校人才招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。
学校人才招聘工作组根据考核成绩，按照招聘岗位1:1的比例由高到低确定体检、考察人员。
（四）体检和考察
体检和考察由山西财经大学组织实施。
体检标准及项目按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检结论不合格需要复检的，可在体检结果告知7日内提出复检申请，到具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。学校、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的，承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。复检仍然不合格者，取消其聘用资格。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。
学校成立考察小组，对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。
体检、考察不合格的不得聘用。
（五）公示与聘用
根据体检、考察结果，由学校人才招聘领导组提出拟聘人员
名单，经学校领导集体研究通过后，在学校网站公示，公示期7个工作日。
公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
事业单位法人代表与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。
五、薪酬待遇
年薪10万至20万。
符合山西省、太原市人才补助条件的，学校协助做好人才补助申请。
六、严肃招聘纪律
（一）严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。
（二）严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度。
（三）应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在考核、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。
（四）招聘工作由省人社厅、省教育厅和学校纪检监察部门全程监督。对招聘过程中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
七、咨询、监督电话
招聘政策和具体事宜可咨询山西财经大学人事处。
联系人：白老师石老师
咨询电话：0351—7666172
举报电话：0351—7666078
咨询、监督电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。
山西财经大学
2020年12月18日
