一、招聘对象
本次招聘包括教师岗位和专职辅导员岗位。招聘对象为硕士研究生，限应届毕业生岗位为2022年全国普遍高校非定向应届毕业生(含2020年、2021届择业期未就业的高校毕业生)。
二、招聘岗位
具体公开招聘岗位请查看《抚州职业技术学院2022年第一批公开招聘高素质人才岗位表》(附件1)，所招聘岗位均为事业编制岗位。
三、资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件及心理素质;
5.具有下列情况之一的人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、公职的;曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;被依法列入失信联合惩戒对象名单的;曾有学术不端等不良行为的;在校期间受过院系级以上单位处分的;聘用后构成回避关系的;有法律规定不得聘用的其他情形。
(二)岗位条件：报考人员应符合相应岗位的条件(附件1)要求。各岗位具体条件，请登录抚州市人社局网站(http://rsj.jxfz.gov.cn)、抚州人事考试网(http://0794.jxpta.com/)、抚州职业技术学院网站(http://www.fzjsxy.cn)查询。
1.学历和学位：报考人员须取得岗位要求的学历学位，且该学历学位所学专业必须与岗位要求相符(硕士专业含学硕和专硕;留学回国人员报名的，需提供教育部门留学生管理中心的学历认证有关材料。报名者取得学历学位的时间须在2022年7月31日之前。
2.专业分类按照省人社厅2019年1月版的专业目录执行(见附件2)。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的,报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的,报考人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名。相近专业或目录中没有的专业，由市人社局和抚州职业技术学院商议确定。
3.年龄：年龄的计算时间截止至2022年3月31日。计算方法为:35周岁及以下是指1986年3月31日(含)以后出生，40周岁以下是指1981年3月31日(含)以后出生，以此类推。
四、报名事项
1.报名网站：抚州人事考试网
(http://0794.jxpta.com/)
2.网上报名时间：自2022年3月16日9：00起至2022年3月18日17:00止。
3.报名流程：报考人员于规定的报名时间登陆抚州市人事考试网，进入“抚州职业技术学院2022年第一批公开招聘高素质人才”网上报名专题，如实填写个人报考注册信息，上传考生本人近期(6个月以内)电子照片进行网上注册，如实登记报考资料、提交报考信息(提交后不可修改)，直至报考页面显示“报考成功”，或点击“返回主界面”，查看“报名情况”项，若显示为“报考成功”，则报名完成。(本次考试不收费)
4.注意事项：(1)报考人员“资料登记”中填写的联系电话在招考期间务必保持畅通，否则造成的后果由其自行承担。
(2)每人只能报考1个岗位。请报考人员仔细对照所报岗位条件，如对自己是否符合岗位资格条件有疑问,可先向招聘单位电话咨询。在报考时要填写诚信报考承诺书。
(3)已报考人员须按时参加考试;因故无法参加考试的考生须在考试开考前5天将个人信息及缺考理由以电子邮件形式发送至494865386@qq.com邮箱;无故缺考的考生一经查实，将记入考试诚信档案。
五、测评
1.辅导员岗采取结构化面试方式，主要测试考生综合素质能力，测试时限为12分钟。
2.教师岗位测评采取试讲和答辩的方式，请报考人员按照《抚州职业技术学院2022年第一批公开招聘高素质人才教师岗试讲教材及内容》(见附件3)中指定的书目和试讲内容，提前准备2个存有3个试讲内容WPS版本11.1.0.11365PPT播放软件课件的U盘。每个岗位试讲内容将在测试当天从3个试讲内容中随机抽取1个确定。测试时限为12分钟(试讲10分钟，答辩2分钟)。
3.招聘的岗位均不设开考比例，设定成绩合格线为70分或所在考官小组实际面试人员平均分，对面试成绩合格的考生，按照招聘计划数，从高分到低分等额确定入闱体检人员(按百分制计算)。
测试具体时间、地点等事宜将另行公告(初步安排2022年4月9日或4月10日在抚州职业技术学院内)，请报考人员务必根据疫情防控要求做好应考安排。
六、资格审查
1.报名实行诚信报考制度，报名人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位，如因不符合岗位条件被取消应聘资格，后果由报名人员自己承担。
2.本次报名不设网上资格预审环节。测试结束后，将对入闱人员进行资格审查。逾期不参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作的全过程及试用期。
七、体检和考核
1.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行;体检合格人员名单将在抚州市人社局门户网、抚州人事考试网、抚州职业技术学院网站公示。
2.考核对象为体检合格者。考核工作由抚州职业技术学院具体实施，主要考核招聘对象的现实表现、职业道德、专业能力、工作实绩和心理素质等，同时核实其资格条件。
八、公示和聘用
1.根据成绩、体检、考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在相关网站公示7个工作日。公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题的，但一时难于查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.公示期满无问题的，按规定签订协议，办理相关手续。拟聘用人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，最低服务期限为5年;不合格的，取消聘用。
3.拟聘人员无正当理由逾期15天未报到的，视为自动放弃。
十、递补
对因资格审查、体检、考核认定不合格或放弃而出现的缺额，经市人社局和抚州职业技术学院会商同意，可从测评合格人员中由高分到低分顺序依次递补。
十一、咨询、监督举报电话
抚州职业技术学院组织人事部办公室：0794-7058190
抚州市人力资源和社会保障局市场科：0794-8222293
点击下载>>>
1、2022年抚州职业技术学院第一批公开招聘高素质人才岗位表(定).xls
3、2022年抚州职业技术学院第一批公开招聘高素质人才教师岗试讲教材及内容(定).xls
抚州职业技术学院
抚州市人力资源和社会保障局
2022年3月7日
