根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设湖南工业大学人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校监察部门全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位11个,招聘计划45名,其中管理岗位计划招聘5名,专业技术岗位计划招聘40名(详见附件1)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南工业大学人事处网站面向社会公开发布。
(二)报名
1.报名时间
2023年6月27日8:00-6月30日18:00。
2.报名方式
请应聘人员通过湖南工业大学人事处网站中的人事招聘系统“2023年公开招聘工作人员”入口进行填报。
3.报名材料
(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2,手写签名并扫描上传);
(2)本人有效身份证(正反面)、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的相关材料原件(扫描件);
(3)近期1寸证件照。
4.相关要求
(1)应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国(境)留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2023年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。
(2)中共党员(含中共预备党员)须有所在单位组织部门开具的有经办人签字并加盖党组织公章的书面证明,开具时间须为2023年1月1日以后。
(3)主要学生干部职务是指大学期间担任校学生会(研究生会)主席、副主席和各部部长、副部长,校团委副书记和各部部长、副部长;院学生会(研究生会)主席、各部部长、班长和团支部书记,须有任职单位(院、系或学校主管部门)经办人签字并加盖公章的书面证明,开具时间须为2023年1月1日以后。
(4)招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(劳动合同或聘用合同原件,以及盖有人社部门公章的相应聘期的养老保险证明)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2023年5月31日为截止日期。
本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员网上报名进行资格初审。通过资格初审人员名单在湖南工业大学人事处网站公示。
通过资格初审的应聘人员须在规定时间内进入招聘系统完成笔试参加确认,逾期未完成的视为自动放弃报考资格。
2.复审:面试前进行资格复审,对应聘人员提供的所有材料原件进行审核,具体时间以通知为准。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对于少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)应聘B类岗位(专职辅导员):采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格初审并进行了笔试参加确认的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对公共基础知识和相应岗位的专业理论知识等的掌握程度。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测试应聘人员对岗位工作所涉相关理论政策的了解把握和宣传阐释运用能力、对学生成长成才规律的了解把握及对问题的解决能力和对学生的教育引导能力。
(2)应聘C类岗位(专职心健教师):采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,精确到小数点后两位,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格初审并进行了笔试参加确认的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员对公共基础知识和相应岗位的专业理论知识等的掌握程度。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员。面试采取结构化面试、心理咨询实操和试讲的方式进行,主要测试应聘人员对岗位工作所涉相关理论政策的了解把握和宣传阐释运用能力、对学生成长成才规律的了解把握及对问题的解决能力、心理咨询方法、心理知识传授和课堂组织能力。
(3)应聘D类岗位(专任教师):采取笔试和试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,精确到小数点后两位,其中笔试成绩占综合成绩的40%、试讲成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格初审并进行了笔试参加确认的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为相应岗位所需的基础理论知识和专业(业务)知识等,总分100分。
试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员。试讲主要以授课形式测评应聘人员的教学水平、教学能力、实际操作能力等。总分100分。
(4)应聘E类岗位(管理干事):采取笔试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,精确到小数点后两位,其中笔试成绩占综合成绩的40%、面试成绩占综合成绩的60%)。
笔试:通过资格初审并进行了笔试参加确认的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对党的创新理论、公共基础知识和管理岗位的专业知识等的掌握程度,总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单。面试采取结构化面试,主要测评应聘人员的综合分析能力、职业认知、语言表达及与岗位的匹配度等,总分100分。
3.合格分数线
经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲等环节(以实际开考环节为准)均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员须携带身份证原件和准考证。各环节的考试成绩、通知等均在湖南工业大学人事处网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以面试或试讲成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对其资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,不予递补。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在湖南工业大学人事处网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-22183227(学校人事处)
举报电话:0731-22183091(学校监察专员办公室)
附件:
1.湖南工业大学2023年公开招聘岗位、计划与要求一览表.xlsx
湖南工业大学
2023年6月15日
