考试主要采取笔试方式，笔试由县人力资源和社会保障局及县教育局统一组织。
1、笔试科目及内容：
（1）公共知识：《公共基础知识》、《申论》的部分内容以及2017年1—7月份的时事政治；
（2）实操技能知识：《教育学》、《心理学》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等。
2、笔试时间：2017年8月16日（星期三）
上午9:00—11:00公共知识；
下午3:00—5:00实操技能知识。
3、笔试地点：笔试地点领取笔试准考证时通知。
4、笔试总成绩按100分计算。公共知识满分为100分，折实占60%；实操技能知识满分为100分，折实占40%；笔试总成绩计算到小数点后两位。笔试总成绩合格分数线为45分。
即：笔试总成绩=公共知识×60%+实操技能知识×40%。
笔试总成绩将在笔试结束后10个工作日内在五华县人力资源和社会保障局门户网站（http://mz.wuhua.gov.cn//whrsj/index.html）公布。
五、体检
体检按笔试总成绩合格人员从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员（若同一岗位考生笔试总成绩相同的，按照“公共知识”成绩高低顺序确定体检人员）。体检不合格的，按笔试总成绩高低在具备候选资格人员中依次递补（若同一岗位考生笔试总成绩相同的，按照“公共知识”成绩高低顺序确定递补人员）。体检标准按《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》（粤人社发〔2011〕134号）执行。
六、考察
体检合格者进入考察程序。考察期间，招聘主管部门应通过查阅个人档案等方式核实是否符合报考资格条件。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员笔试总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）执行。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9号）要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。
考试或考察后出现岗位空缺，可以从同一岗位专业考试合格的人员中，按照考试总成绩由高到低的顺序依次进行递补（若同一岗位考生总成绩相同的，按照“公共知识”成绩高低顺序确定递补人员）。
七、公示和聘用
体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在五华县人力资源和社会保障局门户网站上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。
被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，与招聘主管部门签订聘用合同，并严格履行合同条款，凡被聘用的考生必须在聘用学校服务满5年方可申请调动。
被聘用者应规定时间到指定学校报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额在未录用的考生中从高分到低分补录。
被聘用人员试用期按国家和省的有关规定执行。试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格。
八、其他事项
1、本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2、凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。
3、被聘用人员身份为事业单位工作人员，并按有关规定享受相关待遇。咨询电话：0753-4433069。
4、五华县人力资源和社会保障局设立举报监督电话，受理群众的监督和举报，举报电话：0753-4435324。
附件：
1、五华县2017年秋季招聘教师岗位表
2、广东省事业单位公开招聘人员报名表
3、五华县2017年秋季招聘教师报考指南
4、《广东省2017年考试录用公务员专业目录》
5、《中等职业学校专业目录》（2010版）
五华县人力资源和社会保障局
五华县教育局
2017年7月21日