永修县2020年公开招聘农村中小学特岗教师实施方案
根据《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2019〕29号）文件精神，为进一步加强我县教师队伍建设，实施好教师队伍“输血工程”，及时为全县农村中小学校补充优秀师资，满足学校教育教学实际需要，决定2020年面向社会公开招聘100名特岗教师到农村中小学任教。按照国家和我省实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”有关精神，结合我县教师队伍实际情况，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）坚持优先解决缺编学校和紧缺学科补员需要的原则。
（三）坚持德才兼备的标准和考试与考察相结合的原则。
二、招聘名额
本次全县招聘农村中小学特岗教师100名（其中：农村初中教师60名，农村小学教师40名），招聘具体岗位见附件1和附件2。
三、招聘对象和条件
（一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
（二）身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》规定要求。
（三）年龄不超过30岁（1989年3月1日及以后出生）。
（四）报考初中教师招聘岗位须具有与报考岗位学科一致的初中及以上教师资格证书；报考小学教师招聘岗位须具有与报考岗位学科一致的小学及以上教师资格证书，小学全科教师资格证书可以任教小学任一学科。对符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证的考生可实施“先上岗、再考证”，被聘用考生若在一年试用期内仍未取得相应教师资格证书，则依法解除聘用协议。
（五）报考初中教师招聘岗位须具有国家承认的本科及以上学历；报考小学教师招聘岗位须具有国家承认的师范类专业专科或本科及以上学历。
（六）已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域内公办中小学校任教时间累计不少于5年（即2015年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师的服务期可合并计算），且由最后任教的学校及其教育行政主管部门出具同意报考证明，作为资格复审的依据之一；机关事业单位工作人员须取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明，作为资格复审的依据之一。服务不满5年的在编教师及服务不满3年的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得学校及其教育行政主管部门同意的解除聘用关系证明材料，并要求在编人员在面试资格审查前完成下编手续。服务期满3年（即2017年9月入职的特岗教师）尚未入编的特岗教师报考，须在资格复审前，取得学校及其教育行政主管部门出具的同意报考证明。
四、招聘程序及方法
（一）申报计划
我县参加全省农村中小学特岗教师统一招聘，由县教育体育局结合全县农村中小学教师队伍补充需要的实际情况，提出2020年特岗教师招聘计划报县政府审批；县政府研究确定后报上级相关部门核定；根据省教育厅核定分配给我县2020年的特岗教师招聘计划数，填写《江西省2020年特岗教师招聘计划申报表》等表格，依程序报县、市相关部门审核备案并录入上网。
（二）发布公告
1.招聘公告由省里统一在江西教育网等网站发布。
2.我县将通过相关媒体转发公告。
（三）报名办法
1.网上报名。考生登录江西教育管理公共门户的报名系统（http://portal.jxedu.gov.cn/info/1019/1027.htm）即江西省特岗教师招聘报名管理系统，如实注册个人信息，确认无误后提交，报名信息（含报考岗位）一经提交，不能修改。报名参加特岗教师招聘考试的考生，不得在“江西人事考试网”上重复报名参加全省中小学教师招聘考试，重复报名者视为无效报名，取消本次考试资格。
2.网上资格初审。我县在规定的时间内，从系统后台对报考本县岗位的考生进行资格初审，期间，考生可登录系统查看审核状态，如对审核结果有异议，可向永修县教育体育局反映。
（四）考试考察
公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，考生参加全省统一报名和笔试，入闱后参加我县统一组织的面试。音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其他学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。
1.网上打印准考证。通过资格初审且未报名参加全省中小学教师招聘考试的考生于全省统一规定的时间内登录江西省特岗教师招聘管理系统，下载并打印准考证，按准考证上的要求参加笔试。
2.笔试。笔试与全省中小学教师招聘考试同步进行，具体时间以省公告为准，考试地点见准考证上安排，考试科目为“教育综合知识”和相应学科的“学科专业知识”两科。笔试成绩及入闱人员名单按省里统一规定时间在相关网站上公布。
3.面试。面试由县人力资源和社会保障部门会同教育体育部门统一组织，主要考察入闱人员的教育教学能力和水平，面试采取说课、专业展示等方式进行。面试时间、地点及形式以面试具体公告为准。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按以下比例确定入闱面试人员：招聘人数在5人及以下的岗位，面试比例为1:3；6至10人的岗位，面试比例为1:2.5；11至20人的岗位，面试比例为1:2；21人及以上的岗位，面试比例为1:1.5。最后一名笔试成绩相同的人员一并入闱面试。对未达面试比例的岗位公开在网上调剂，凡未入闱面试的特岗考生，如符合调剂岗位的报考条件，均可自愿在报名系统中报名参加调剂，调剂报名时，不能跨系统调剂（即省统招不能调剂特岗，特岗也不能调剂省统招），并按规定比例从高分到低分确定调剂入闱面试人员。
4.体检。根据我县各岗位招聘计划数，按考生笔试加面试的总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定入闱体检人员（若总成绩相同，则以面试成绩高者优先）；体检按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检的时间与医院另行通知，体检费用自理。因体检不合格产生的岗位空额依次递补。
5.补报。未达到招聘计划数的岗位，公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省教师招聘统一笔试且符合特岗岗位要求的人员，按笔试成绩从高分到低分确定补报入闱入员。
6.考察。由县教育体育局会同县人力资源和社会保障局、县委编办对体检合格者通过审查本人的档案资料或到其学校（工作单位或居委会）调查等形式进行德才表现考察，考察不合格者取消聘用资格。
（五）资格审查
入闱面试、体检的人员，需进行面试前、体检前的资格复审。考生按我县相关公告通知的时间和地点，持规定的相关材料到现场进行资格复审，资格复审合格者准予参加面试、体检。因面试前资格复审不合格而产生的入闱面试人员空额，按笔试成绩从高分到低分依次递补，因体检前资格复审不合格而产生的入闱体检人员空额，按笔试加面试的总成绩从高分到低分依次递补。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与我县招聘岗位条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。
（六）聘用备案
1.经资格审查、体检和考察均为合格的考生列为拟聘用对象，拟聘用对象经永修县教师招聘工作领导小组审定后进行公示，公示无异议后报县政府批准聘用并办理聘用备案等相关手续。因公示不合格及考生在试用期内自动放弃造成的空额，一年内可依次递补合格人员。
2.按照我县2020年农村学校特岗教师招聘岗位设置表（详见附件1和附件2）分别选岗，各岗位拟聘用人员根据笔试、面试总成绩从高分到低分依次自行选择具体任教岗位。
3.特岗教师实行合同管理，由县教育体育行政主管部门与特岗教师签订3年聘任协议，并报县、市相关部门备案。
4.新聘用特岗教师经岗前培训后，于2020年9月开学前持证上岗，必须在自己所选的学校任教满3年且经考察合格后才能办理上编手续，必须在自己所选的学校任教满5年才能申请工作岗位调动。
（七）考试收费
特岗教师招聘考试不收费。
五、特岗教师待遇、保障
（一）特岗教师纳入所在学校在职在编教师统一管理范围，享受当地公办教师工资、津贴、职称评聘、评优评先等各项政策同等待遇。
（二）特岗教师三年聘期结束后，对考察合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
（三）特岗教师工资享受国家规定的待遇，且不实行试用期。
（四）用人单位统一为特岗教师办理人身意外伤害保险和各项社会保险。
（五）用人单位可为特岗教师提供周转宿舍及其它必要的生活条件。
六、组织领导
为切实加强对此项工作的组织领导，县政府成立永修县教师招聘工作领导小组，由县政府常务副县长任组长，县政府分管教育体育领导任副组长，县人力资源和社会保障局、县教育体育局、县财政局、县委编办等部门负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教育体育局，县教育体育局局长兼任办公室主任。
整个招聘过程接受县纪委监委及社会的监督，如发现违纪和弄虚作假的人和事，对相关工作人员给予党纪政纪处分；考生违纪的，将一律取消考试和聘用资格，并依法追究相关当事人的责任。
附件：1.永修县2020年特岗农村初中教师招聘岗位设置表
2.永修县2020年特岗农村小学教师招聘岗位设置表
