楚雄医药高等专科学校2019年第二批紧缺人才招聘公告
为扩充我校教师数量，改善教师队伍结构，提高教师队伍素质，加强教师队伍建设，贯彻“人才强校”战略，全面提高教育教学质量，促进学校协调健康发展，经校党委研究，并报请州教体局、州人社局批准，决定招聘2名全日制普通高等院校毕业博士研究生为教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘数量及范围
面向全国招聘2名全日制普通高等院校毕业博士研究生,年龄在40周岁及以下（1979年10月15日以后出生），临床医学类、口腔医学类、基础医学类、中医学类、药学类、中药学类、中西医结合类、公共卫生计生与预防医学类、生物科学类专业。
二、招聘对象的条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
3、所学专业与岗位要求对口，热爱教育事业及医学事业，能胜任岗位所要求的工作；
4、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；
5、有下列情形的不得报名：
（1）正在接受纪律审查或受党纪、政纪处分期限未满的；
（2）受刑事处罚的；
（3）正在接受司法调查尚未作出结论的；
（4）其它不符合报考资格条件的。
三、招聘程序
（一）发布公告。在楚雄州人力资源和社会保障局网、楚雄教育网、楚雄医专校园网等网站上发布招聘公告。
（二）报名。
1、报名方式。采取网上报名的方式，应聘人员通过学术桥网站报名：http://zpjob.acabridge.cn
2、报名流程。注册—添加个人信息（身份证号必须填）—添加教育/工作经历（详细填写）—添加求职意向—添加其他—完成—搜索楚雄医药高等专科学校—申请职位（上传个人简历，含毕业证、学位证、身份证扫描件）。
3、报名时间：2019年10月15日至11月30日。
（三）资格初审。检查应聘人员的身份证、毕业证、学位证扫描件，审查应聘人员是否符合相关条件。资格初审合格后学校直接电话通知进入面试的人员。
（四）考试。
1、面试。面试主要对应聘人员的综合素质进行测试。主要考查其思想情况、心理状态、教育教学理念、教学思想、教学科研能力、口头表达能力、逻辑思维能力及组织管理能力等。考生凭本人身份证参加面试；面试具体方式、时间和地点另行通知，面试成绩按百分制算。
2、根据面试成绩从高到低的顺序，确定拟聘用人员。如面试成绩相同，则按持有本行业职业（执业）资格证的考生、少数民族考生、女性考生的顺序优先确定拟聘用人员。面试成绩低于70分者不予聘用。
（五）资格复审。审查拟聘人员的身份证、户口册、就业报到证（非应届毕业生可不提供）、毕业证、学位证原件。资格复审不合格的不予聘用，按面试成绩依次递补。
（六）组织考察。由学校组织对拟聘人员进行考察。有《楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见》中规定视为考核不合格的十种情形之一的人员不予聘用，按面试成绩依次递补。
（七）体检。体检参照公务员录用体检标准执行。体检不合格或不按时参加体检的按面试成绩依次递补。
（八）公示。体检合格后，对拟聘用人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。
（九）办理聘用手续。报州人力资源和社会保障局办理聘用审批等相关手续。聘用后，不按时报到者，取消聘用资格。按面试成绩依次递补。
四、福利待遇
（一）工资待遇
1、新聘用人员的试用期及试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。
2、新聘用人员从正式到校上班的当月起，享受校内发放相应的绩效工资。
（二）其他待遇
1、提供安家费。医药卫生类专业的，学校给予20万元（税前）的安家费，在5年内分期拨付，并可享受博士津贴（每月1000元）。配偶具有全日制本科及以上学历且专业对口的，属机关事业单位工作人员可随调，非机关事业单位工作人员可聘用为临时人员。
2、提供科研启动费。有省部级及国家科研项目者，科研启动费4万元，其它较低级别科研项目者，启动费适当降低。
3、提供手提电脑一台。
五、相关要求
1、必须取得相应的毕业证书和学位证书，因无法提供相关证书造成的一切后果由本人承担；
2、聘用后须在楚雄医药高等专科学校工作满五年（含五年）以上方可申请调动或辞职；
3、就业协议经双方签字后生效，若发生违约，违约方向守约方赔付违约金伍万元。
六、联系方式
联系人：何老师（18987832400）、郭老师（18987832515）、马老师（18187781783）
学校网址：http://www.cxmtc.net
联系电话：0878-3875650
七、监督
如发现招聘过程中有违反招聘纪律的请致电楚雄州教育体育局0878-3122846或楚雄州人力资源和社会保障局0878-3389685反映。
附件：
楚雄医药高等专科学校
2019年9月26日
