2022年湖北省黄梅县农村义务教育学校教师公开招聘公告
为落实《中共湖北省委、湖北省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(鄂发〔2018〕23号)精神，完善黄梅县教师队伍补充机制，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(人事部令第6号)，经黄冈市人力资源和社会保障局审核备案,黄梅县人力资源和社会保障局(下称“县人社局”)、黄梅县教育局(下称“县教育局”)统一组织黄梅县农村义务教育学校面向社会公开招聘114名教师(小学教师52名、初中教师62名)，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
(一)基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，树牢“四个意识”，坚持“两个确立”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.具有适应岗位要求的身体条件；
5.具备岗位所需的其他条件。
6.报考各学段教师岗位年龄限制在35周岁以下(即1986年1月1日以后出生)。
(二)有下列情形之一的人员，不列入招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
4.全日制高校在读的非应届毕业生；
5.已取得黄梅县辖区内行政机关(含参照公务员管理的单位)、事业单位编制的人员;
6.现役军人；
7.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员；
8.法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位及资格条件
本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《2022年黄梅县义务教育学校教师公开招聘岗位计划明细表》(附件1，以下简称《计划明细表》)和《2022年黄梅县义务教育学校教师公开招聘岗位资格条件表》(附件2，以下简称《资格条件表》)。
三、招聘程序及时间安排
(一)发布公告。
《2022年黄梅县公开招聘农村义务教育学校教师公告》在湖北省教育考试院网站(http://www.hbea.edu.cn)“2022年中小学教师公开招聘考试专栏”、及黄梅县人民政府网站(http://www.hm.gov.cn)“通知公告栏”面向社会公开发布。
公告发布时间：与2022年湖北省中小学教师公开招聘公告同步发布。
(二)网上报名(报名时间以2022年湖北省中小学教师公开招聘公告时间为准)。
1.本次招聘考试的报名、缴费、准考证打印均通过湖北省教育考试院网（http://www.hbea.edu.cn/）进行，报名费参照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元/人，面试收费标准为每人每次50元，符合享受减免考务费条件的考生按有关规定办理减免手续。
2.报考人员请于指定时间登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名系统，按照系统提示进行注册报名。
3.本次招聘实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到县”的方式进行，即：岗位计划和人员编制核定到学校，考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县，报考人员只能选择一个岗位报名。
4.报名期间，各岗位报名情况在考生报名系统定期更新。
5.网上报名成功后，报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。
(三)考试。
本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。
1.笔试。
笔试由湖北省教育厅统一组织实施。由湖北省教育考试院统一提供命题、阅卷服务，全省统一考试科目、统一笔试时间。
笔试时间、笔试内容、成绩查询方式、计算方法、笔试开考比例与2022年湖北省中小学教师公开招聘公告笔试要求一致，笔试考务工作由湖北省教育考试院统一负责组织，笔试地点详见准考证。
2.面试。
(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由县人社局、县教育局根据岗位用人需要确定，面试方式采取讲课(或现场答辩)、专业技能测试等形式进行。
(2)面试工作组织。面试工作采取按岗位分组组织的办法进行，由县人社局牵头、县教育局具体组织实施。
(3)制定面试工作方案。县教育局根据面试工作方案形成面试公告，于面试前10天报县人社局核准后实施。面试工作方案包含面试工作原则、面试内容和方法、面试组织和程序、评委选聘等面试组织实施环节。
(4)面试入围人选。依据笔试成绩分学科从高到低的顺序，按学科计划与招聘人数1:3的比例确定面试入围初步人选,如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并进入面试;面试入围人选不足1:3的，经县教育局申请，县招聘工作主管部门研究同意，可放宽面试入围比例至1:2;少数紧缺学科(限于小学体育、音乐、美术、信息技术，初中物理、化学、生物、政治、历史等)若因报名人数不足或缺考等因素，导致有效面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试分数达到75分以上的(含75分)，才能进入考核体检阶段。
(5)面试资格审查。面试资格审查由县教育局负责，并贯穿于招聘全过程。待省教育考试院反馈2022年黄梅县公开招聘农村义务教育学校教师报考人员笔试成绩后，在黄梅县人民政府网站(http://www.hm.gov.cn)发布面试资格审查要求和入围面试资格审查人员名单及笔试成绩。在县人社局指导监管下，相对集中时间段(3天)，由县教育局合理安排时间进行面试资格现场审查。面试资格审查相关事宜另行公告。
(6)发布面试公告。面试公告在面试开考前至少5天在黄梅县人民政府网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
3.考试成绩计算。
(1)成绩权重及计算。笔试、面试成绩折算比例按2022年湖北省中小学教师招聘公告要求执行。
(2)加分政策。根据省委组织部、省人社厅、省教育厅等十一部门《关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发[2017]2号）精神，参加“三支一扶”计划服务期满2年且考核合格(称职)的高校毕业生(含资教生、特岗生)，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。该类人员笔试成绩计算公式为：考生笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%+5。已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
(3)考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，笔试《专业知识》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，由县教育局组织加试专业知识。
(四)体检、考察。
根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检、考察人选。
1.体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
2.考察。考察工作由县人社局和县教育局负责。重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。
(五)公示及备案。
县教育局根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经县人社局审定后，在黄梅县人民政府网站予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。县教育局可根据需要予以递补。
(六)选岗。
拟聘用人员在公示无异议后，在规定时间、地点参加选岗。实行同一岗位考生按综合成绩从高到低的顺序依次选岗。若综合成绩相同，则面试成绩高的考生优先选岗。被聘人员无正当理由逾期未参与选岗的，视为自动放弃聘用资格。县教育局可根据需要予以递补(如递补时出现并列，则按上述“考生成绩相同的处理办法”进行递补)。
(七)办理聘用手续。经县人社局审核备案后，各招聘单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。
四、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
五、其他事项
1.本公告中有关政策口径，及公告附件《资格条件表》中所列的内容，均由招聘单位其主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.未尽事宜另行公告。
联系电话：0713-3636016(县教育局人事股)
附件：
附件1-2022年黄梅县农村义务教育学校教师公开招聘岗位计划明细表.xlsx
附件2-2022年黄梅县农村义务教育学校教师公开招聘岗位资格条件表.xlsx
黄梅县人力资源和社会保障局
黄梅县教育局
2022年3月11日
