庆云县2019年公开招聘教师和教育工作者简章
摘要：为提高事业单位人员素质，特别是教师队伍水平,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)的有关规定和要求，经县委、县政府研究决定，2019年再面向社会公开招聘34名教师和2名教育工作者(具体岗位及要求见附件)。
为提高事业单位人员素质，特别是教师队伍水平,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)的有关规定和要求，经县委、县政府研究决定，2019年再面向社会公开招聘34名教师和2名教育工作者(具体岗位及要求见附件),现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
（三）年龄35周岁以下(1983年12月27日以后出生)；
（四）报考人员须为全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生；
（五）符合招聘岗位要求的条件;
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
（六）招聘岗位要求的所有资格、资质及证书(含海外留学人员的学历、学位认证书)，应聘人员均须于2019年12月27日之前取得。
（七）有以下情形之一的，不得报考：
1、我县机关事业单位在编人员(含试用期);
2、我县医院公开招聘的备案制管理人员;
3、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;
4、现役军人;
5、在读全日制普通高校非应届毕业生(也不得用已取得的学历报考);
6、应聘人员与事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其亲属担任领导人员的事业单位应聘从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
（1）本条所称亲属关系包括：
①夫妻关系；
②直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
③三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
④近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
⑤其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
（2）本条所称直接上下级领导关系包括：
①领导班子正职与副职；
②同一内设机构正职与副职；
③上级正职、副职与下级正职；
④单位无内设机构的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员；
⑤内设机构无下一级单位的，其正职、副职与其他管理人员以及从事审计、财务工作的专业技术人员。
7、失信被执行人、法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
二、报名和资格审查
报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上查询、网上缴费的方式进行。
(一)报名
报名时间:2019年12月27日9:00至12月30日16:00
查询时间：2019年12月27日11:00至12月31日16:00
缴费时间:2019年12月27日11:00至2020年1月1日16:00
1、报名方式：应聘人员登录庆云县政府门户网站（http://www.qingyun.gov.cn/）通知公告栏报名入口，如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个岗位。报名人员在资格初审前多次登录填交信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。待审期为2个小时，自完成提交报名信息算起。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代有效身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
鉴于参考的现行高等教育专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、国外学科等，请应聘人员及时查阅现行专业目录，核实是否属于专业目录中的专业。如不属于现行专业目录中的专业，且应聘人员认为所学专业为招聘岗位专业条件设置的近似专业，应当主动联系招聘单位介绍基本情况。必要时，应当提供相应的主干学习课程等证明材料。招聘单位将根据招聘岗位的履职需要，认定是否属于近似专业。
2、资格初审：教师招聘领导小组指定专人负责资格初审工作，在报名期间(含节假日)，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，对未通过初审的人员，说明理由。
3、网上缴费：通过资格初审的人员，登录庆云县政府门户网站通知公告栏报名入口进行网上缴费，逾期不办理网上缴费的，视为自动放弃。缴费成功后，下载打印《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备参加面试时使用)。笔试考务费40元。
拟享受减免公共科目考试费用的农村特困大学生和城市低保人员，网上缴费后于1月7日前携带《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》及有关证明材料到政务服务中心(B座705房间)办理确认减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)，或者出具省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》(原件和复印件)。
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的招聘岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对紧缺岗位报考人数与计划聘用人数达不到规定比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例。招聘计划因达不到开考比例而取消的，该岗位报考人员可在规定时间内改报其他岗位。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作,将贯穿招聘工作的全过程。资格审查时间在庆云县政府门户网站另行公告。进入面试范围的人员，需提交《庆云县事业单位招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》以及本人相关证明材料：
提交毕业证、学位证、二代有效身份证、中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》打印件、报考岗位要求的资格证书等证件原件及复印件，属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，还要出具国家教育部门的学历学位认证原件及复印件。
香港和澳门居民中的中国公民报考的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
在职人员还应提交由所在单位（主管部门）出具的同意报考证明；2019年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。
高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，以2019年12月27日为截至日期。
三、考试
考试分为笔试、面试。
(一)笔试
笔试时间：2020年1月11日
考生于2020年1月8日9：00登录报名入口打印准考证,笔试具体时间、地点及考生须知见准考证。
中小学教师岗位考试内容为相应学科专业基础知识；教育工作者岗位考试内容为教育管理相关知识。
笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为确保招聘质量，笔试成绩公布后,由中小学教师招聘工作领导小组根据招聘计划数和考试成绩分别确定最低合格分数线。在合格分数线内，按照计划数3倍的比例，确定参加面试人员。笔试合格人数达不到上述比例的，按实有人数参加面试。
笔试成绩登录庆云县政府门户网站通知公告栏查询。
(二)面试
应聘人员的面试方式、时间、地点、面试人员须知等详见面试方案，面试方案另行公告。
面试采取百分制计分。主要考察应聘人员的岗位适应能力，从事岗位工作所必须具备的基本素质及职业能力。面试由庆云县中小学教师招聘工作领导小组统一组织实施。
取得面试资格的人员，未在规定时间内提交有关材料的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，经中小学教师招聘工作领导小组批准后，按笔试成绩从高分到低分依次递补。根据面试成绩分别划定最低合格线，考生达不到合格分数线的，取消其应聘资格。
(三)总成绩及岗位排名的确定
面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，计算应聘人员考试总成绩;按照考试总成绩等额确定进入考察、体检范围人员名单，并在庆云县政府门户网站公示。总成绩相同者，按照笔试成绩、学历层次高者依次优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。
四、考察和体检
(一)考察
县教育和体育局成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。
(二)体检
对考察合格人员，按招聘人数等额确定体检范围人选。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的规定进行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
未经庆云县中小学教师公开招聘领导小组同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。因放弃资格和考察、体检不合格等情况出现的岗位空缺，依次递补。
(三)高分先选
应聘人选考察、体检合格后，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现岗位上的人员空缺，根据考试总成绩依次递补。
五、聘用
(一)经考察、体检合格的拟聘用人员,在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由用人单位办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
(二)被聘用人员与聘用单位签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不低于5年(含试用期)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;经考核不合格的，解除聘用合同。
(三)聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。
六、纪律与监督
严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县政府门户网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督和社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究其刑事责任。
七、其他
本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
咨询电话：0534-7088385
附件：庆云县2019年公开招聘教师和教育工作者岗位表.xls
庆云县中小学教师招聘工作领导小组
2019年12月26日
