2025年霍林郭勒市委党校急需紧缺人才引进公告
为进一步优化人才队伍结构，加强党校师资队伍建设，满足党校工作发展需要，根据《关于进一步规范旗县市区人才引进工作的通知》《霍林郭勒市人才引进实施办法》，经市委市政府研究决定拟开展市委党校急需紧缺人才引进工作。现公告如下：
一、人才引进计划
本次计划引进党校讲师7名，岗位数量见《2025年霍林郭勒市委党校急需紧缺人才引进需求目录》（以下简称《需求目录》，详见附件1）。
二、人才引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，不限户籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
3.坚持党的民族政策，牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，自觉维护民族团结进步，铸牢中华民族共同体意识。
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感。
5.具有从事党校教学工作必备的能力和素质，掌握并能够运用教学科研基本理论和技能，胜任岗位教学科研工作的要求。
6.具有良好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能适应培训教学工作的需要。
7.遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现良好，未受过任何刑事处罚。
（二）资格条件
1.学历要求：普通高等学校学历学位俱全的全日制硕士研究生及以上，且高等教育阶段起始学历为全日制本科（不含专升本、自考、成教等）。
2025年应届毕业生报考者须于2025年8月31日前取得相应学历学位证书，逾期未取得的取消引进资格。
2.年龄条件：年龄在18周岁以上，35周岁以下，即1989年3月25日（不含）至2007年3月25日（不含）期间出生。
3.其他资格条件见《需求目录》。
（三）下列人员不得报考
1.现役军人；
2.在读的普通高等学校全日制研究生（不含2025届毕业生）；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.试用期内及未满最低服务年限的公务员和参公人员，试用期内及未满最低服年限的事业单位列编工作人员；
7.应聘到岗位后即构成回避关系的人员；
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
三、引进人才待遇
（一）引进人员全部纳入事业单位编制管理，工资福利待遇按照事业单位相关规定执行。
（二）引进本科和硕士阶段均为“双一流”建设高校或建设学科全日制硕士研究生（符合国家教育部公布第一轮和第二轮“双一流”建设高校或建设学科名单），且与用人单位签订聘用合同并约定5年服务期的，给予安置费50万元。
四、人才引进程序
引进程序包括发布公告、报名、资格审查、综合测评、体检、考察、公示及聘用等。
（一）报名
1.引进人才采取现场报名的方式进行。参加吉林大学“东北五校2025届毕业生春季双选会”。
2.报名时间：2025年3月25日9：00-14：00
报名地点：吉林大学中心校区-宋治平体育馆
3.报名要求：报名时携带《霍林郭勒市委党校急需紧缺人才引进考核表》（见附件2）、本人二代身份证、毕业证、学位证原件及复印件、《学历证书电子注册备案表》(“中国高等教育学生信息网”下载打印)，应届毕业生须提供加盖学院（系）和教务处（研究生院、处）公章的学历学位证明（包括专业、学历、毕业时间等相关内容）原件及复印件、教育部学籍证书电子注册备案表。报考人员属于机关或事业单位在编工作人员的，须提供所在单位同意报考的证明材料（加盖公章），并注明是否已过试用期、最低服务年限。
4.每名应聘人员限报一个岗位，不设开考比例。根据报名及资格审查通过人数确定考试形式。报名合格人数和岗位计划数比例低于3:1的（含），直接进入综合测评环节，无需参加笔试；超过3:1的（不含），采取笔试和综合测评方式进行测评。
（二）资格审查
现场报名后，进行资格审核。通过后进入笔试或综合测评环节。笔试或综合测评时间及地点电话通知。
（三）笔试
笔试试卷满分100分。笔试科目为公共基础知识。笔试试卷统一使用国家通用语言文字，应聘人员须用国家通用语言文字作答。不按要求作答的，按零分处理。
（四）综合测评
综合测评由试讲和答辩两部分构成。测评成绩满分100分，最低合格分数线为80分。综合测评达到80分以上，方可进入下一环节。重点考察应聘人员思想状况、语言表达能力、理论素养和发展潜力。所有岗位均使用国家通用语言文字作答；对不按规定语言测评的，按不合格处理。按照笔试成绩从高到低的顺序，以各岗位计划数与进入综合测评人数1:3的比例确定进入综合测评范围人员，达不到1:3的，以实有人数确定进入综合测评范围人选，需进行的笔试岗位如有放弃人员，可在综合测评前递补一次。同一岗位末位成绩相同的应聘人员全部进入综合测评范围。
总成绩计算：
1、参加笔试：总成绩=笔试成绩*40%+综合测评成绩*60%。
2、不参加笔试：总成绩=综合测评成绩。
总成绩四舍五入保留小数点后两位。
（五）体检
体检由霍林郭勒市委党校2025年急需紧缺人才引进工作组指定体检机构，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。按照总成绩由高到低的顺序和人才引进计划数1:1的比例确定进入体检人员。如遇同一岗位入围人员最后一名分数相同者，按照综合测评成绩高低排序，成绩仍然相同则进行加试。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。
（六）考察
考察工作由市委党校组织实施。考察组要对应聘人员进行认真全面考察。考察内容主要包括被应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察工作突出政治标准，重点考察应聘人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求。对政治上不合格的，坚决“一票否决”。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同被考察人员面谈等方式进行，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实出具考察材料。应聘人员考察不合格，经人才引进工作组研究决定，可取消其聘用资格。
因放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察不合格出现空缺名额的，在达到最低合格分数线的同岗位考生中，按照同批次测评成绩排名由高到低依次等额递补（成绩并列的加试）。
（七）公示
根据综合测评成绩和体检、考察结果确定拟聘用人员，通过霍林郭勒市人民政府网或“霍林郭勒市人社局”微信公众号公示，公示期不少于5个工作日。公示阶段发现问题且查有实据影响聘用的，不予聘用；对发现的问题一时难以查实的，待问题查实后再决定是否聘用。
（八）聘用
公示期满无异议的，按照干部管理权限，由相关部门办理聘用手续，纳入事业编制管理。用人单位与聘用人员签订聘用合同，按规定实行试用期制度。初次就业的聘用人员订立的聘用期达3年及以上的，试用期为12个月；其他聘用人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，最长不超过6个月。试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。引进人才单位应在聘用合同中约定5年服务期限，并明确违约责任和相关要求。
五、取消资格情形
1.体检阶段结果不合格、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，取消聘用资格；
2.考察阶段结果不合格的，取消聘用资格；
3.2025年应届毕业生未在规定时限内取得毕业证、学位证的，取消聘用资格；
4.聘用通知下发前被录取为全日制高校学生（已报到注册）的拟聘用人员，取消聘用资格；
5.拟聘用人员在办理聘用手续前被其他事业单位列编聘用或在公务员考录中被录用的，取消聘用资格；
6.拟聘用人员在办理聘用手续后放弃聘用资格或被取消聘用资格的，记入本人诚信档案；
7.拟聘用人员未在规定时限内报到的视为自动放弃，取消聘用资格；
8.试用期间或期满不合格的，取消聘用资格；
六、纪律要求
1.按照“谁审查、谁负责”的原则，招聘工作人员对报名资格审核高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现严肃查处。
2.资格审查应贯穿于人才引进的全过程。在引进过程中的任何环节及试用期内发现应聘者存在弄虚作假等严重影响聘用的情形，一律取消聘用资格，视情节轻重给予相应处理。
七、其他事项
1.依据本方案开展的人才引进考试不指定考试辅导用书、考试范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
2.依据本方案开展的人才引进工作中，在综合测评、体检、考察、公示等环节出现空缺时，按成绩从高分到低分的顺序依次递补，每个环节最多递补一次。公示结束无异议之后，办理手续和试用期等阶段不予递补。应聘人员应确保填报的信息准确无误并保持电话畅通，预留电话拨打三次仍无法接通或无人接听，按自动放弃处理。
3.对因体检不合格、自愿放弃聘用资格或试用期内离岗产生的岗位空缺，可另行开展人才引进工作，具体的引进方式、时间等事项由人才引进工作组会议研究决定。
4.本方案由市委党校2025年急需紧缺人才引进工作组负责解释，本方案未涉及到的事项由市委党校2025年急需紧缺人才引进工作组会议研究进行调整和补充。
附件：
