根据合川区人民医院业务工作发展及创建三甲医院的需要，按照《合川区委办公室、合川区政府办公室关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》(合川委办〔2007〕113号)文件精神，现面向社会公开招聘非在编人员。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公开招聘。
二、招聘名额及岗位
本次面向社会公开招聘非编人员共76 名(具体岗位见附件)。
三、招聘对象及条件
(一)招聘条件
1、思想政治素质较好，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2、品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为;
3、招聘对象年龄要求见附件;
4、具有适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准;
5、符合招聘岗位所需要的其他条件(具体要求见附件)
(二)下列人员不能报考
1、本区卫生系统内正式在编人员;
2、曾被区人民医院解聘的或未被续聘的人员;
3、曾经从区人民医院自动离(辞)职的人员;
4、曾经在区人民医院试用不合格的人员;
5、其他不能报考的人员。
四、报名及资格审查
(一)报名时间：2015年4月8 日至2015年4月17日，上午8:30—12:00，下午2:00—5:30(节假日除外)
(二)报名地点：合川区人民医院人力资源科(原老门诊四楼，合川区营盘街164号)。
联系电话：陆老师 夏老师 联系电话：(023)42830071 42827143
(三)报名要求及资格审查
1、报名手续及资格审查：报名者须持本人身份证、毕业证以及报考岗位要求的执业资格证等相关证件的原件及复印件(1份)、近期1寸同底免冠彩色照片2张到医院人力资源科现场报名。参加护理报名者，2014年护士执业资格考试合格护士执业证未办理者，可凭网上合格成绩打印单报名，其它岗位以附件要求的条件进行报名。
2、领取《准考证》：所有报名者资格审查合格后，于2015年4月21日到报名点领取《准考证》。
五、考试及成绩计算
(一)护理(本科学历或男性护士)考试分实际操作及面试。
1、实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，操作成绩在70分以上者进入面试。实际操作成绩当场公布。实际操作时间、地点另行通知。
2、面试：采用结构化面试进行，满分100分。
3、总分计算=实际操作×60%+面试×40%
(二)护理(中专、大专学历)考试分笔试、实际操作考试及面试
1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，考与本专业相关综合知识，满分100分，时间、考试地点详见《准考证》。笔试成绩在60分以上者进入实际操作考试。
2、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，操作成绩在70分以上且由高分到低分按所招聘岗位1：1.5进入面试。实际操作成绩当场公布。实际操作时间、地点另行通知。
3、面试：采用结构化面试进行，满分100分。
4、总分计算=笔试成绩×40%+实际操作×40%+面试×20%。
(三)医疗医技：考试分笔试、实际操作及面试
1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行，考《内科学》及相关综合知识，满分100分。
2、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，操作成绩在70分以上者进入面试。实际操作成绩当场公布。实际操作时间、地点另行通知。
3、面试：采用结构化面试进行，满分100分。
4、总分计算=笔试成绩×40%+实际操作×40%+面试×20%。
(四)行政后勤：考试分笔试、面试考试
1、笔试考《综合基础知识》(以2014年下半年发布的考试大纲为准)，满分100分。
2、面试：采用结构化面试进行，满分100分。
3、总成绩计算=笔试成绩×60%+面试×40%。
(四)对未达到开考比例及紧缺岗位人员的处理
拟招聘护理岗位人数与实际报名人数比例须达到1：1.5，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。其中，护理本科、男性护士、医疗医技及行政后勤等特殊岗位或急需紧缺岗位经院办公会研究同意，可适当放宽开考比例或制定考试方案。
六、体检、考核、公示
1、根据总成绩从高到低按招聘名额1：1的比例确定体检名单，总成绩相同的以实际操作(无实作则以面试)成绩高者优先。体检标准执行公务员录用体检通用标准的有关规定。体检有不合格者，按本岗位考试的总成绩由高到低依次递补。
2、体检合格者，由卫生人事代理站和区人民医院共同组织考察，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。
3、考核合格者，在合川人力资源社会保障网(http://hcrlsb.hc.gov.cn/)、合川卫生信息网(www.hcwsj.net)、合川人民医院网站(www.hcrmyy.cn)及医院公示栏中进行公示，公示时间为5个工作日。
4、凡因体检、考察、公示不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。
七、聘用及工资福利待遇
1、公示合格的人员，按照总成绩从高分到低分依次录取，额满为止。根据医院有关规定签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。
2、聘用后按照《合川区委办公室、合川区府办公室关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》(合川委办[2007]113号)文件精神、《重庆市合川区机关事业单位非在编人员管理暂行办法》进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。
八、纪律要求
公开招聘医院非在编专业技术人员工作是公开选拔人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作的顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消招聘资格，并严格按有关规定追究责任。
九、本简章由合川区人民医院负责解释。
附件下载：合川区人民医院2015年招聘非在编人员需求情况表.rar
合川区人民医院
2015年3月27日
