一、招聘计划
在编专任教师96名、控制总量学前教育教师100名、在编医疗卫生人员5名，具体招聘岗位详见附件1。
二、招聘范围
根据中共山东省委组织部、山东省人社厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(鲁人社字〔2020〕44号)要求，招聘设置部分A类教师岗位，限2021年应届毕业生及2019、2020年毕业择业期内未落实工作单位的高校毕业生报考。
三、资格条件
应聘人员需具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，无违法犯罪等行为记录。
3.具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。
4.户籍不限，年龄在40周岁以下(1980年5月24日以后出生)，身体健康，符合招聘岗位聘用体检标准。
5.具有大学本科及以上学历，学士及以上学位;其中，部分学前教育岗位的学历要求放宽至大专及以上学历。应届毕业生可先提供学历学位证明，并于2021年7月31日前提供毕业证、学位证原件，届时无法提供的，取消聘用资格。
6.海外留学归国人员需具有经国务院学位委员会和教育部留学服务中心认定的同等学历、学位证明。
7.报考教师岗位的普通话水平为二级乙等及以上(语文教师岗位须达到二级甲等及以上)。具有相应学段及以上教师资格证(不含高校教师资格证)，教师资格证学科需与报考岗位一致。暂无教师资格证的，需提供教师资格考试合格证明材料，或就本人教师资格提供承诺书，承诺办理聘用备案手续时提供教师资格证，届时无法提供的取消聘用资格。
8.招聘岗位要求的资格条件详见附件1。招聘岗位的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置，以应聘人员所获国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。其中，应聘人员在普通全日制高等学历教育阶段取得国家承认的辅修专业证书、双学位证书的，可与相应的毕业证书配合使用，依据辅修专业证书、双学位证书注明的专业报考。
定向、委培应届毕业生或已就业人员应聘，须征得定向、委培或就业单位同意。在读普通高校全日制非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;已在潍城区机关事业单位工作的在编工作人员不能应聘;现役军人不能应聘;
被最高人民法院公布的失信被执行人不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。
四、招聘程序及办法
(一)报名
1.个人报名
采取个人网上报名的方式进行，报名系统于2021年5月24日上午9:00开放。
报名时间：2021年5月24日9:00—5月26日16:00
查询时间：2021年5月24日11:00—5月27日11:00
报名方式：应聘人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.weifang.gov.cn)-服务大厅-考试鉴定-网上报名及准考证打印专栏，找到本次招聘考试报名入口，如实填报个人信息,上传本人近期正面免冠彩色照片。每人限报一个岗位，应聘人员在报名资格待审核期内可修改报名信息,报名资格一经审核通过不能更改。未通过审核的人员，可在报名时间内改报符合条件的其他岗位。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
2.资格初审
初审时间：2021年5月24日11:00—5月27日11:00
潍城区公开招聘工作领导小组办公室安排专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，注明缺失内容，并退回应聘人员补充。
3.网上缴费
缴费时间：2021年5月24日11:00—5月27日16:00
应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站缴纳笔试考务费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。考务费的收取标准为每人每科40元，本次公开招聘各岗位笔试均为两科，共80元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。
拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在初审通过后，报考教师岗位的在规定缴费时间内将相关证明材料和有效居民身份证的电子版发送到指定邮箱zgk8188708@126.com中，并拨打潍城区公开招聘工作领导小组办公室电话0536-8188708申请办理减免考务费审核确认手续。报考医疗卫生人员的在规定缴费时间内将相关证明材料和有效居民身份证的电子版发送到指定邮箱wsjzhenggongke@163.com中，并拨打潍城区公开招聘工作领导小组办公室电话0536-8188733申请办理减免考务费审核确认手续。审核成功后，考生确认完成，逾期视为自动放弃。减免考务费的证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。
4.报名材料打印
缴费成功人员在规定时间内登录报名网站打印准考证，同时打印《2021年潍城区公开招聘教师、医疗卫生人员报名登记表》(附件2)，供参加面试资格审核时使用。具体打印时间，报考教师岗位的见潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区教体局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)，报考医疗卫生人员岗位的见潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区卫健局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/)，请考生密切关注网站通知。
5.计划调整
报名结束后，对计划聘用人数与最终报名确定人数达不到1：3的招聘岗位，计划聘用1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的，按比例核减招聘人数。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内可改报其他符合条件的岗位。请应聘人员在确认缴费后，注意关注取消核减岗位公告，并保持联系方式畅通。
(二)资格审查
进入面试的应聘人员，须进行现场资格审查，如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。潍城区公开招聘工作领导小组办公室选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。现场资格审查时间、地点、需提交材料等事宜另行公告，报考教师岗位的请及时查看潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区教体局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)，报考医疗卫生人员岗位的请及时查看潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区卫健局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/)。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。
面试资格审查通过人员需现场缴纳面试考务费70元。已享受减免笔试考务费的考生不再缴费。
(三)考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
1.笔试
报考教师岗位的笔试科目分两科，包括学科专业知识和教育理论。其中，学科专业知识测试内容为所报专业应具备的基本专业知识，满分100分;教育理论测试主要内容为教育学和心理学等教学基础知识，满分100分。笔试成绩=教育理论成绩×50%+专业科成绩×50%(笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入)。
报考医疗卫生岗位的笔试科目分两科，包括公共基础科目和专业科目。专业科目根据专业不同分临床类(岗位A)、医学影像类(岗位B)、中医类(岗位C)、公共卫生类(岗位D)四类。报考人员统一参加公共基础科目和专业科目两个科目的考试(满分均为100分)。笔试成绩=公共基础科目成绩×30%+专业科目成绩×70%(笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入)。
笔试结束后，根据应聘人员所报招聘岗位，按笔试成绩从高到低确定进入面试范围人员。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的，按1:2的比例确定(其中10-13人，面试人数28人)。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘单位主管部门根据笔试情况确定。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。应聘人员凭《笔试准考证》和本人有效身份证件(与报名时一致)参加笔试。笔试具体时间、地点以准考证为准，报考教师岗位的请及时查看潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区教体局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)，报考医疗卫生人员岗位的请及时查看潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区卫健局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/)。
2.面试
报考教师岗位的面试采取试讲的形式，按学科分别进行，面试顺序由考生现场抽签确定。备课30分钟，试讲8分钟。报考学前教育岗位的面试内容为幼儿园教材;报考其他教师岗位的面试内容为相应学段学科的潍城区现行教材。
报考医疗卫生人员岗位的采取结构化面试形式。
面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于60分不能进入考察体检范围。
为保证成绩的公平、公正，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检范围。报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的，使用修正系数法计算最终成绩，现场公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法：本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值，公式中计算平均分时，先去掉1个最高分，再去掉1个最低分。
3.考试成绩计算办法。教师岗位按照笔试成绩40%、面试成绩60%折算后计入总成绩;医疗卫生人员岗位按照按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。考试总成绩在潍城区人民政府公众信息网相应招聘主管部门页面公布。
五、考察、体检和聘用
1.确定入围人员。按照招聘岗位计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺，从进入面试人员中按总成绩依次等额递补。
2.体检、考察。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审;体检或考察不合格的，取消聘用资格。
3.选岗。入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试总成绩从高到低依次自主选择就业岗位。
4.公示及聘用。教师拟聘用人员通过潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区教体局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)、医疗卫生岗位拟聘用人员通过潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区卫健局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/)向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，必须在规定的时间内到选岗单位报到，并办理相关手续，逾期不报到者，取消聘用资格。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
六、聘用人员待遇及管理
中小学教师及医疗卫生岗位聘用人员列正式事业编制，与工作单位签订聘用合同，实行试用期和服务期制度，试用期满经考核合格者，予以转正定级，正式聘用;不合格的解除聘用合同。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。
根据《关于公办幼儿园机构编制和人员控制总量管理有关事项的批复》(潍城编办字〔2018〕27号)等文件规定，此次招聘涉及学前教育教师岗位均属于人员控制总量岗位，按照《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)管理。新聘用人员设立最低服务年限，最低服务年限为五年(含试用期)，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。
七、疫情防控
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大应聘者理解、支持和配合。
八、其他
本次教师岗位招聘的考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息在潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区教体局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QJYJ/)予以公布，医疗卫生人员岗位招聘的相关信息在潍城区人民政府公众信息网\信息公开目录\区卫健局页面(http://www.weicheng.gov.cn/wcqxxgk/QWJJ/)予以公布，应聘人员在报考期间，应仔细阅读本招聘公告及附件，及时关注报考岗位网站信息，保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，并将违纪违规行为记入潍坊市潍城区考试聘用诚信档案。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本简章由潍城区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536-8188708，0536-8188420(教师岗位);0536-8188735(医疗卫生岗位)
咨询时间:工作日上午8:30-11:30，下午2:00-5:30
监督电话：0536-8188538。
附件：
潍城区公开招聘工作领导小组办公室
2021年5月13日
