一、招引计划、岗位及条件
本次共计划招引高层次紧缺卫生人才72名，具体岗位及条件详见附件1。
二、招引范围及条件
(一)招引范围
1.普通高校医学类专业2022年应届毕业生，本科及以下学历1991年2月13日以后出生，硕士研究生及以上学历1986年2月13日以后出生;
2.具有执业医师资格证和省级卫生健康主管部门颁发的《住院医师规范化培训合格证》的普通高校医学类专业毕业生1991年2月13日以后出生;
3.具有紧缺专业中级卫生专业技术职务任职资格的卫生专业技术人员1986年2月13日以后出生;
4.具有紧缺专业副高级卫生专业技术职务任职资格的卫生专业技术人员1976年2月13日以后出生;
5.具有紧缺专业正高级卫生专业技术职务任职资格的卫生专业技术人员1971年2月13日以后出生。
(二)招引条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，遵守行业纪律，品行端正，身心健康;
2.热爱医疗卫生事业，思想政治素质好，具有扎实的专业知识和业务技能;
3.愿意履行医务人员职责，服从组织安排，具有全心全意为人民服务的精神;
4.具有招引岗位所需的学历学位，其中留学人员应提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书;
5.符合招引岗位所需的其他资格条件。招引对象须符合招引职位要求的工作能力，执业医师注册的执业类别、执业范围符合岗位要求;
6.报考人员不得报考与招引单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位;
7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员身份的，不宜作为招引对象。
三、待遇
(一)实行事业单位绩效工资，享受事业单位养老保险、职业年金、医疗保险、住房公积金、疗休养等待遇。县级公立医院人均工资福利18万元左右，基层医疗机构人均工资福利14万元左右。
(二)人才政策
(1)人才津贴：对全职在龙游工作的正高级专业技术职称人员、全日制博士研究生给予每人每年2万元的人才津贴。
(2)购房补助：对全职引进来龙与县内卫健系统所属事业单位签订服务协议并从事医生一线岗位工作满一年的人才，五年内首次购买政府指定范围内人才住房房源的，按人才购房政策给予一定面积的“人才金房券”购房补助。
①全日制博士研究生按72平方米(100万元左右)给予补助;
②正高级专业技术职称人员按60平方米(90万元左右)给予补助;
③“双一流”高校全日制硕士研究生按36平方米(50万元左右)给予补助;
④副高级专业技术职称人员按30平方米(45万元左右)给予补助;
⑤其他高校全日制硕士研究生按18平方米(25万元左右)给予补助;
⑥全日制本科毕业生给予一次性5万元的购房补助。
四、招引程序及办法
(一)招引程序
1.报名时间及方式
本次招引采用网上报名的方式进行，不设现场报名。自《2022年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才公告》发布之日开始接受报名，报名截止时间为2月25日17:00。请有意向报考者将报名材料扫描为电子版，打包压缩并命名为“报考单位-报考岗位-姓名”后发送至电子邮箱：lywsj888@163.com。报名材料电子版须清晰可辨，规范完整，每位报考人员只能选择一个岗位进行报名。
前期已参加过浙江省龙游县卫健系统2022年医疗卫技人员提前批招聘网上预报名的人员只需重新填写《2022年浙江省龙游县卫健系统市县联动招引高层次紧缺卫生人才报名表》进行提交，其他材料无需再次提交。
2.报名所需材料
①《2022年浙江省龙游县卫健系统市县联动招引高层次紧缺卫生人才报名表》;
②有效二代身份证正反面;
③户口簿(含首页和本人页);
④2022年普通高校应届毕业生的提供学生就业协议书，就业推荐表，学校出具的学历证明、政治面貌证明，学校出具并盖章的各学期各科学业成绩，各类获奖、荣誉证书，英语、计算机等级证书，以及能证明个人相关能力水平的证书或材料等资料;
⑤具有相关专业技术资格的提供学历学位证书、卫生专业技术资格证书(聘任证明)、医师资格证书、执业证书(包括个人信息、执业地点、执业范围及注册时间的页面等)，相关工作经历证明、各类获奖、荣誉证书以及能反映个人学术科研水平、工作业绩等的相关材料等资料，学历学位证书、相关专业技术资格取得时间为2021年12月31日之前;
⑥留学人员提供教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书)。
(二)招引办法
1.素质考评
根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖、实习或实践经验、学术科研水平、主要业绩、岗位适应性以及综合表现进行综合素质量化计分，由招引单位及县卫健局会同县人力社保局根据综合素质评分情况进行资格比选，择优确定入围面试面谈对象。
2.组织面试面谈
面试面谈重点考察报考人员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面的能力及表现。面试面谈满分为100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围体检对象。
具体时间、地点、形式另行通知，不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。
3.体检与考察
按照综合素质得分(40%)和面试面谈得分(60%)的合计分，从高分到低分择优确定拟签约对象(根据同批考生整体素质情况决定拟签约人数)，体检标准参照公务员录用标准执行。报考人员未按时间、地点参加体检的，视作放弃体检。其中，2022年应届毕业生在体检合格后签订《就业协议书》。
体检合格后组织考察，考察前考生需提供网上报名时提交的所有材料原件，以进一步核实报名资格。考察参照公务员录用标准执行，根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩等。
体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。体检、考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
4.公示与聘用
经体检、考察合格的拟聘用人员，在龙游县人力资源和社会保障局网和龙游县人民政府信息公开网县卫健局公示5个工作日。
公示无异议后，按规定程序聘用，由县卫生健康局(医共体总院)统一分配到各招引单位，并与用人单位签订聘用合同，办理聘用手续(未取得执业资格的卫技人员聘用后必须在三年内取得相应的执业资格，否则单位予以解聘)。聘用后执行服务期制度，在龙游县卫健系统最低服务年限为5年(规范化培训时间除外)。
2022年全日制普通高校应届毕业生须在2022年9月30日前向招引单位提供毕业证书(研究生还应提供学位证书)，国(境)外高校的毕业生须2022年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书，否则不予聘用。
五、其他事项
1.报考县人民医院医共体总院、县中医院医共体总院、县妇幼保健院的岗位身份为报备员额。
2.凡取得聘用资格的，没有在规定期限内到岗工作或到岗后不服从单位安排的人员，取消聘用资格，并记入诚信档案库。
3.根据疫情防控要求，本次招引活动各个环节均需做好疫情防控相关工作。请考生积极配合，按要求自觉履行衢州健康码申领、考生个人健康情况承诺、提供核酸检测报告等疫情防控义务。
为确保招引工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招引工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员，或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、面试面谈、体检、考察和聘用等各个环节中发现与公告不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考者本人承担。
未尽事宜由龙游县人力资源和社会保障局、龙游县卫生健康局共同研究决定。
联系电话：0570-7022822
联系人：范莹、项文韬
附件下载
2022年浙江省龙游县卫健系统市县联动招引高层次紧缺卫生人才计划表.xlsx
2022年浙江省龙游县卫健系统市县联动招引高层次紧缺卫生人才报名表.docx
龙游县人民医院医共体简介
龙游县中医院医共体简介
龙游县妇幼保健院简介
龙游县人力资源和社会保障局
龙游县卫生健康局
2022年2月7日
