一、招聘岗位
本次招聘相关信息在南京市六合区人民政府网（http://www.njlh.gov.cn）、南京市六合区人民医院网（http://www.lhry.cn）等网站发布，具体的招聘单位、岗位、数量、资格条件等详见《南京市六合区人民医院2022年上半年公开招聘编外人员岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。
二、报考条件
（一）应聘人员应具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
3.具备适应岗位要求的身体条件；
4.具备报考岗位要求的其他条件（详见《岗位信息表》）；
5.年龄在35周岁以下（1986年3月31日以后出生），有特殊要求的以岗位信息表注明的为准；有工作经历要求的岗位，工作经历计算的截止日期为2022年3月31日。
6.2022年应届毕业生须于2022年8月31日前取得毕业证书和学位证书。取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.应聘人员与报考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位；
4.国家和省另有规定不得应聘到有关岗位的人员。
三、招聘程序
（一）报名与资格审查
1.报名时间
2022年3月8日至2022年3月12日上午11:30（工作日上午8:00-11:30，下午14:00-17:00；3月12日上午8:00-11:30），逾期不再受理。
2.报名方式
本次招聘采用现场报名的方式进行。
现场报名人员需遵守疫情防控有关要求，“苏康码”须为绿色、“通信行程卡”无中高风险地区行程史，体温正常，并无发热、干咳、乏力、嗅觉味觉减退、鼻塞、流涕、咽痛、结膜炎、肌痛和腹泻症状，全程配戴口罩，方可进入现场。
本人无法现场报名的，可委托他人代报。代报者需严格遵守相关防疫要求，携带本人身份证，按要求提供各类材料外，还须提供委托函、委托人有效居民身份证原件及复印件。
3.报名地点
南京市六合区人民医院人事科（南京市六合区延安路28号）。
4.提交材料
报名时需提供以下材料：
（1）如实填写上交《南京市六合区人民医院公开招聘报名表》附件2；
（2）本人有效居民身份证；
（3）毕业证、学位证、学信网学历认证（2022年国（境）内普通高校毕业生，须提供《毕业生就业推荐表》）；
（4）相关岗位所需的资格证书和执业证书；
（5）对工作经历有要求的岗位需提供工作经历相关证明材料；
（6）在国（境）外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明。
上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。
5.资格审查
南京市六合区人民医院人事科对报名人员进行资格审查。通过资格审核的考生现场缴纳笔试考试费现金100元/人确认(苏价费函﹝2007﹞146号)。资格审查时间：2022年3月8日至2022年3月12日上午11:30（工作日上午8:00-11:30，下午14:00-17:00；3月12日上午8:00-11:30）。
6.有关要求
每位报名人员只允许报考一个岗位。报名人员必须如实填报个人信息，提交的报考材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。凡因应聘人员弄虚作假或不符合报考条件的，一经查实，立即取消考试或聘用资格。
（二）核减（取消）计划
各岗位笔试开考比例原则上为1：3，对急需用人、紧缺又确实难以形成竞争的岗位，经招聘工作领导小组研究可适当降低开考比例，报名人数未达到开考比例将相应核减或取消招聘计划。
（三）考试
本次考试采取笔试和面试相结合的方式，笔试和面试成绩均采用百分制，按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算总成绩。
1.笔试
本次招聘笔试内容为本岗位相关专业知识及综合素质能力等。不指定大纲和教材，不指定考试培训机构。
根据新冠肺炎疫情防控工作相关要求，参加笔试人员自觉佩戴口罩，出示当日“苏康码”绿码、“通信行程卡”、48小时内核酸检测阴性证明，无中高风险地区行程史且经现场测量体温低于37.3°C，无咳嗽、乏力、流涕等异常症状的，现场提交本人签字的《个人健康申报承诺书》（下载附件3）方可进入考点（场）。
领取笔试准考证时间另行通知，领取地址：南京市六合区延安路28号（六合区人民医院人事科），笔试时间、地点详见准考证。笔试阅卷结束后，由招聘工作领导小组研究确定笔试最低合格分数线。
2.面试
在笔试合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按开考比例进入面试。面试成绩合格线为60分。面试人员名单在六合区人民医院官网公布。
（四）体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数的1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，均进入体检环节，考察合格均予以聘用。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有工作单位的最迟于体检前提供单位同意报考证明。
体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
（五）公示、聘用
招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市六合区人民医院网站公示7个工作日。
对公示无异议的人员，由招聘单位按有关规定为其办理聘用手续，签订劳动合同，并约定试用期限。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除劳动合同。如有体检、考察不合格或个人主动放弃的，从该岗位考生中按总成绩从高至低依次递补，聘用审批后不再递补。聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人自行负责处理。
拟聘人员应在招聘单位规定时间内办理报到手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。未按要求参加报名、缴费、笔试、资格审核、面试和体检，或关闭告知的联络方式导致无法联络，视为自动放弃。
四、招聘咨询
南京市六合区人民医院人事科：025-57123418。
五、招聘监督
招聘工作严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受六合区纪检监察部门和社会监督。
监督举报电话：025-57759503（六合区人民医院纪委监察室）。
附件1：南京市六合区人民医院2022年上半年公开招聘编外人员岗位信息表.xls
南京市六合区人民医院
2022年3月2日
