为加强人才队伍建设，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关文件规定，经区政府同意，市人力社保局核准，现面向全国公开招聘一批卫生计生事业单位专业技术人员。
一、招聘原则
本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，坚持考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向全国公开招聘卫生计生事业单位专业技术人员共113名。其中，硕士研究生及以上学历人员47名(详见附件1)，大学专科及以上学历人员66名(详见附件2)。
三、招聘对象、范围和条件
(一)招聘对象
应聘附件1岗位的人员，应为本硕连读或本科与研究生专业有相关连贯性的全日制普通高校毕业生(具体要求以附件1为准)。
应聘附件2岗位的人员，要求为全日制普通高校大学专科及以上(具体要求以附件2为准)。
(二)招聘范围
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员，均可报名应聘。
以下情形不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;本区机关事业单位正式在编人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2015年应届全日制普通高校毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
(三)招聘条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2.适应岗位要求的身体条件;
3.符合相应岗位要求的学历、专业、年龄、工作经历以及其他具体条件(详见附件1、附件2);
4.硕士研究生是指本硕连读生或本科专业与硕士研究生专业具有连贯相关性;
5.服从工作安排。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照报名及资格审查、笔试、面试、体检、签订毕业生就业协议、考察、公示、聘用等程序组织实施。
(一)报名及资格审查
1.报名时间及地点
报名时间：2015年4月8日—4月9日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再补报。
报名地点：渝北区人力社保局二楼大厅(渝北区双龙大道163号)。联系电话：023-67822642(区人力社保局)，023-67802789(区卫计委)。
2.报名手续及资格审查。报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。报考者须持身份证、毕业证和所需的其他报考证明材料原件及复印件各1份(其中：渝北区内有工作单位的还须持所在单位及其主管部门同意报考证明，见附件4)，近期同底1寸免冠照片2张(黑白、彩色均可)。资格审查合格者，填写《报名登记表》，并按规定缴纳考务费50元/科。
3.领取《准考证》。考生凭身份证于2015年4月17日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00到渝北区人力社保局二楼大厅领取《准考证》，如无特殊情况，逾期未领取视为自动放弃此次考试资格。
(二)笔试
1.笔试方式：招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例(按四舍五入处理)，无法递减的，取消招聘。其中，紧缺特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
2.笔试时间：暂定2015年4月18日，具体笔试科目、时间、地点及考务事项详见《准考证》。
3.笔试科目及分值：
附件1岗位笔试科目为专业科目测试，分值100分。内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能。
附件2岗位笔试科目包括公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》和医学基础知识，专业科目均为本专业(行业)的专业知识、专业技能。
4.笔试总成绩计算
附件1岗位笔试成绩=专业科目成绩。
附件2岗位笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%。
5.笔试成绩按规定在渝北区人力社保局网(http://www.ybrs.gov.cn/)公布，请报考人员自行查询。
(三)面试
1.面试方式：面试人选按拟招聘岗位人数1:2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定，若面试人选最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。达不到1:2比例的，相应递减招聘岗位数额(计算公式为：重新确定招聘岗位数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。
面试采取结构化方式或无领导小组讨论方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分及以上者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明情况。考生最后面试成绩在60分以下的，区人力社保局须写出书面报告报市人力社保局备案。
面试时间、地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。面试由渝北区人力社保局会同招聘单位以及主管部门实施，区监察局负责监督。
2.考试考核总成绩计算方式
附件1岗位考试考核总成绩=专业科目成绩×60%+面试成绩×40%。
附件2岗位考试考核总成绩=公共科目成绩×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。
(四)体检
依据考试考核总成绩从高到低等额确定体检人员(如出现考试考核总成绩分数相同，则依次按学历、职称、职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者确定)。体检由渝北区人力资源和社会保障局组织，体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)和《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)等要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行，体检费由考生本人承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按报考同一岗位进入面试且面试合格的其他考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补;递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。
体检时间、地点另行通知。
(五)考察
体检合格的应聘人员由渝北区人力社保局牵头，招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员报考资格条件再次进行复审。其中，在职人员重点对用人单位和主管部门是否同意其应聘到其他事业单位情况进行核实。
往届毕业生原则上于2015年7月底前考察完毕，考察及以后环节的缺额不再递补。
(六)公示
考试考核等有关事宜，可登陆渝北区人力社保局网查询。
经考察合格确定的拟聘用人员，在重庆人力资源和社会保障网、渝北区人力社保网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、总成绩、拟聘单位等。
(七)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送区人力社保局审批，报重庆市人力社保局备案。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善编制和聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，农村户籍人员需办理“农转城”户籍后方可转正;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2015年应届毕业生在2015年7月31日前未取得毕业证、学位证书的，不予聘用。
聘用人员需在我区服务5年以上，未达到年限的，取消事业单位工作人员身份。
五、纪律与监督
招聘工作严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，严防不正之风，确保招聘工作顺利进行。
本简章未尽事宜，由渝北区人力社保局商区卫计委负责解释。
