一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党的领导，遵纪守法；
3.爱岗敬业，具有较强的工作责任心；
4.具有正常履行职责的身体条件。
有下列情形之一的，不能报考：
1.受过刑事处罚的；
2.有违法犯罪嫌疑尚未查清的；
3.受过党（团）纪、政纪、校（院）纪、军纪处分的且未满处分期限的；
4.曾被辞退或开除公职的；
5.有不良行为，受过公安机关处理的；
6.全日制在读的尚未取得相应毕业证书的学生；
7.其他不宜从事招聘岗位工作的。
二、招聘程序和办法
（一）报名
1.报名时间：自公告之日起至12月3日（工作日期间上午8:30-11:30，下午14:00-17:00）。
2.报名方式及地点：本次招聘采取现场报名的方式。报考人员填写《报名表》（见附件2），携带身份证、户口本、毕业证书等相关材料的原件和复印件以及近期二寸免冠彩照1张前往报名地点进行报名。报名地点及联系方式：详见附件1。
报名人数不足招聘计划数2倍的岗位，将核减或取消招聘计划。招聘计划取消的报名人员，可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。因考生自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作放弃改报。
（二）考试
分岗位专业能力测试和面试两个环节。
1.岗位专业能力测试环节。由各招聘部门单位自行组织，组织形式为笔试或技能测试。合格分数线为60分（满分为100分），占总成绩50%。
2.面试环节。专业能力测试后按1：3确定面试对象（如出现不足规定比例的，按实际人数确定）。面试由区人力社保局统一组织实施，合格分数线为60分（满分为100分），占总成绩50%。具体时间及地点另行通知。
总成绩=岗位专业能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检
根据考试总成绩从高分到低分，按报考岗位招聘人数的1:1比例确定体检人员，如遇总成绩相同者，以岗位专业能力测试成绩高的优先。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行，由区人力社保局统一组织。
（四）政审
由各招聘部门单位自行组织。
（五）聘用
根据考试成绩和体检、政审情况，确定拟聘用人员。新聘用编外人员一律采用劳务派遣方式，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同。
三、其他
1.编外聘用人员薪资待遇按婺城区编外人员管理相关规定执行。
2.编外聘用人员招聘实行回避制度。凡与用人（用工）单位班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，一般不得报考该单位的岗位。在招聘编外聘用人员过程中，工作人员如遇招聘对象有上述亲属关系或其它可能影响招聘公正的，应当回避。
3.若出现体检、政审不合格、自动放弃或取消资格等情形时，可根据总成绩从高分到低分经体检、政审合格后进行递补。本次招考聘用后，若本单位出现与本次招聘相同岗位人员离职情形，本次招聘的周期内（下次招聘前）主管部门单位可从本次同岗位面试合格人员中依次进行递补，经体检政审合格后聘用。
