一、选聘岗位及用工模式
本次选聘工作涉及净发集团公司2个岗位，为风险合规部（安全生产部）副部长（安全生产方向）1人、资产运营部（招商管理部）副部长（招商管理方向）1人。具体岗位及需求人数详见《吉林省净发创新投资集团及子公司面向社会市场化选聘专业人才岗位一览表》（附件1）。
本次选聘人员为合同制员工，与聘用单位签订劳动合同。
二、选聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，具备报考职位所需要的资格及专业和技能条件。
2.拥护党的路线、方针、政策，爱党爱国、诚实守信、团结友善、爱岗敬业、遵纪守法、廉洁从业。
3.有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、语言表达等能力，具有与岗位相匹配的工作能力。
4.认同集团企业文化，愿意遵守规章制度和员工义务；工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心、责任感和抗压能力。
5.身心健康，无不良嗜好，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
6.年龄要求在18周岁及以上，年龄计算以公告日为基准日，具体上限要求见附件，出生日期以本人身份证为准。
7.具体岗位条件见附件《吉林省净发创新投资集团有限公司面向社会市场化选聘专业人才岗位一览表》。
（二）任职资格条件
应聘人员应具备下列资格条件：
（1）应担任过下列职务之一：
a.中央企业所属二级企业副职领导职务（含相当层次职务）；
b.省、自治区、直辖市、副省级城市管理的企业所属一级企业副职领导职务（含相当层次职务）；
c.其他市（地、州、盟）的市管企业副职领导职务（含相当层次职务）；
d.直辖市、副省级城市的区管企业副职领导职务（含相当层次职务）。
（2）或担任过上述岗位下一层级正职领导岗位满3年。
（3）或担任过上述岗位下一层级正职领导岗位不满3年，但担任下一层级正职领导岗位、副职领导岗位累计满5年。
（4）党政机关现任副处级领导职务或现任正科级领导职务满三年，或担任正科级领导职务不满三年但累计连续担任正、副科级领导职务满五年。
（5）事业单位现任6级职员管理职务或现任7级职员管理职务满三年；或担任7级职员管理职务不满三年，但累计连续担任7、8级职员管理职务满五年。
（6）具有全日制大学本科及以上学历。
3.非公有制经济组织、社会组织报考人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。
4.对特别优秀或工作特殊需要的人才，可以破格提拔任职，具体标准条件参照长春市有关文件规定执行。对报考岗位相关领域工作经历丰富、业绩突出的应聘人员可不受报考专业、学历限制，年龄最多放宽5周岁。
(三)有下列情况之一的，不得参加选聘：
1.现役军人、全日制在读的非应届毕业生；
2.违反政治纪律和政治规矩的；
3.有较为严重的个人不良信用记录的；
4.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
5.参加非法组织、邪教组织、从事其他危害国家安全活动、涉麻制毒、电信诈骗的；
6.不符合国有企业招聘回避有关规定的；
7.其他不适合从事以上岗位工作的。
三、选聘程序
(一)网络报名与资料上传
集团人力资源部和吉林省净发人才发展有限公司（下简称“人才公司”）分别在净发集团官方网站（https://jljingfa.com）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）、智联招聘官方网站面向社会公开发布选聘公告，公告期3天，报名通过网络进行。
1.报名时间：自选聘公告截止日起3天时间即2025年1月7日11：00至2025年1月10日11：00报名截止，逾期报名无效。
2.报名要求：每人只允许报名一个岗位，多报无效。
3.报名方式：采取网络报名方式，不设现场报名。应聘人员将个人简历及相关证明材料电子版生成压缩包发送至选聘邮箱(jyrcfzjt@163.com)，文件名命名为“应聘公司及岗位+姓名+联系电话”。
4.相关材料的电子版扫描件包括：报名表、身份证（正反面）、毕业证、学位证、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》、工作经历相关证明材料(单位工作经历证明或其他佐证材料)、职(执)业资格证书、获奖证书、其他岗位要求的证件或能代表个人业务能力的证书和工作业绩资料、承诺书。
报名实行承诺制，报名人员对自己所提交信息负责。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现报名人员不符合选聘资格条件或者弄虚作假骗取应聘资格的，取消报名或录用资格。
本次选聘岗位不设开考比例。
(二)资格审查与笔试筛选
人才公司结合选聘岗位要求，联合具体用人单位对报名人选进行资格审查，由净发集团党委审定。资格审查合格人员超过1:3时，由人才公司组织笔试筛选，根据笔试筛选成绩由高到低的顺序取前3名进入下一环节。资格审查合格人员不足1:3时，合格人员直接进入下一环节。
（三）资格复审
对进入资格复审人员提供的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》或《国外学历学位认证书》、职（执）业资格证书等相关证件材料，采取网络查询、发证机关核查等措施，通过中国高等教育学生信息网、全国职称评审查询平台、OSTA资格认证平台等媒介，对其进行真伪、人证匹配、证件有效性等信息进行核查，确保其证件资质与招聘岗位真实匹配。对复审结果真实无误人员，通知其参加面试考核。未入围面试的应聘人员不再另行通知。
（四）面试考核
面试考核成绩实行百分制，满分为100分，分数保留小数点后三位，合格线为60分，面试成绩低于合格线者，不得确定为体检及考察人选。
面试采取结构化面试方式，由考生现场抽取题目按要求作答，评委根据岗位特点、结合面试人员答题情况随机提出问题，面试人员思考后应答。评委对面试人员的基本素质、专业特长、实操能力、个性特征，特别是职位匹配度等方面进行现场综合评价打分，面试人员现场确认个人分数。根据岗位要求及报名情况，如需进行加试考核，加试考核方案另行发布，加试成绩与面试成绩共同构成应聘人员的考核结果。考核结束后，考核结果由高到低进行排序。
面试成绩在净发集团官方网站（https://jljingfa.com）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）发布。
（五）体检和考察
1.体检。由人才公司组织面试考核合格人员到指定体检机构进行体检，具体时间另行通知，体检费用由应聘人员自理，体检合格者确定为拟考察人员。体检中发现有不符合聘用条件或与岗位匹配度严重不符、未在指定机构或未按规定时间进行体检或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒重要病史等情况导致体检结果不实的，取消其聘用资格。
2.考察。由用人单位相关人员组成考察组对体检合格者进行组织考察。重点对拟聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、职业操守和廉洁从业等情况进行考察，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
3.背景调查。在组织考察的基础上，由人才公司委托专业机构对拟聘任人员进行背景调查，认真审核人选出生时间、政治面貌、专业学历、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。背景调查过程中发现拟聘任人员在过往工作单位任职董事、监事或高级管理人员，尚未卸任且在市场监督管理局系统中尚未完成相关变更的，或曾从事个体经营，尚未注销的，原则上需在3个月内办理完职务卸任及系统变更或个体经营注销后，再提交会议讨论。如在规定时间内尚未办理完职务卸任及系统变更或个体经营注销，原则上取消其聘用资格。
考察或背景调查过程中发现不符合聘用条件的、与岗位匹配度严重不符的或弄虚作假导致考察或背景调查结果不实的，取消其聘用资格。
为提高人才招引效率，降低工作成本，对面试综合成绩在合格线以上（60分及以上）但未被确定为考察对象的报名人员，均纳入净发集团储备人才库。
（六）公示聘用
拟聘用人选在净发集团官方网站（https://jljingfa.com）和人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）进行公示，公示期5个工作日。对公示反映有问题，经调查核实影响聘用的，取消聘用资格；未发现影响选聘问题的，按规定办理手续，签订正式劳动合同。
四、薪酬待遇
薪酬待遇参照各公司现有薪酬管理制度执行。
五、其他事项
有关选聘录用信息及相关事项请登在净发集团官方网站（https://jljingfa.com/）人才公司官方网站（www.ccjyrc.com）进行查询。
咨询电话：0431-80591998
本次公开选聘最终解释权归吉林省净发创新投资集团有限公司所有。
