一、招聘原则
坚持公开、公平、公正的原则，面向社会择优招聘。
二、招聘岗位及人数
文印1名。
三、招聘条件
1.遵守国家法律和社会公德，品行端正，作风正派，无不良行为和记录；
2.责任心强，爱岗敬业，工作仔细认真，能吃苦耐劳；
3.身体健康，无不良嗜好；
4.具有国家承认大专及以上学历，年龄40周岁及以下（1985年1月7日以后出生）；
5.服务意识强，沟通能力强，能够熟练使用office等办公软件等办公软件；
6.符合招聘岗位所需的其他条件。
有下列情形之一的不受应聘：
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分期间的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未得出结论的；
4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解聘）、开除的；
5.有其他不适宜聘用情形的。
四、招聘程序
报名方式：现场报名。
1.报名时间：2025年1月8日至1月16日（工作日8:30-11:30至14:30-17:30）。
2.现场报名地点：兰溪市安程人力资源有限公司（兰溪市振兴路500号企业服务中心辅楼11楼1110室，联系电话：0579-89010200）。
3.报名须提交的材料：
（1）个人简历用A4纸打印，并贴上近期彩色免冠1寸照片2张；
（2）身份证原件、复印件；
（3）户口簿原件、复印件；
（4）毕业证书原件、复印件；
（5）相关证书原件、复印件。
4.资格审查：1月8日—1月17日根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，审查合格后方可进入面试。
5.考试内容：由招聘单位、劳务派遣公司共同组织面试，总成绩为100分。面试成绩低于60分为不合格，不予聘用。如岗位报考人数超出40人，增加笔试，以1:5的比例从高分到低分确定面试人选。笔试成绩不计入总成绩，只作为入围面试的依据。考试时间和地点另行通知，报考人员须携带本人第二代身份证，按照通知的时间和地点参加面考试。开考比例不限。
6.体检和考察：按实际岗位要求，根据面试成绩从高到低，按1:1的比例，确定入围体检和考察人选。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员放弃体检或体检不合格的，予以递补体检。体检结束后，对体检合格人员进行考察。体检和考察参照国家公务员的标准执行。
8.公示和聘任：考察合格的拟录用人员信息在兰溪市人才网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，报市人力社保局备案后按规定程序办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。考察不合格、放弃考察的按考生的面试成绩从高分到低分依次递补。在一年内，同类岗位空缺的，可按面试成绩从高分到低分依次递补，进入考察、聘用等相关环节。
五、聘用形式：
招聘人员属劳务派遣工作人员，聘用后与兰溪市安程人力资源有限公司签订劳动合同，并由兰溪市安程人力资源有限公司派遣到招聘单位工作。按规定享受“五险”等社会保障。试用期考核不合格的，依法解除劳动合同。
六、薪酬待遇
薪酬待遇按照兰溪市编外用工有关规定执行，具体咨询兰溪市安程人力资源有限公司。
七、其他事项
1.报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格和聘用资格；
2.聘用人员到达退休年龄不再签订用工合同，因社保缴费不足，不能办理退休手续的，后续社保缴费由本人负责；
3.有关信息在兰溪人才网（http://www.lxrcsc.net）公布。
附件：应聘报名表.xlsx.xlsx (10.7 KB)
兰溪市人民政府办公室
2025年1月7日
