国家地质实验测试中心是中国地质调查局直属正局级公益一类事业单位，是国家科技创新体系的组成部分。主要承担地质实验测试新技术新方法研究和仪器设备研发，生态地质、健康地质调查和研究，生态保护修复技术研发和示范应用，标准物质研制和标准方法制修订，地质实验测试质量管理支撑服务，实验测试信息产品研发和数据资料服务，并向社会提供公益性服务。根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员3名，其中应届毕业生1人，在职人员2人。有关事宜公告如下。
一、招聘对象
1.2025年国内外高校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作的高校毕业生，不含定向生、委培生，在校期间为非在职人员），年龄不超过35周岁（1990年1月1日后出生）。
应届毕业生须于2025年12月底之前毕业，并取得学历学位证书。留学生须入职前获得国（境）外学历学位，并取得教育部留服中心出具的学历学位认证书。留学生为京外户籍的，需符合教育部关于留学归国人员就业报到、落户相关政策要求。
2.社会在职人员，年龄35周岁以下（1990年1月1日后出生），符合中级专业技术岗位任职资格的年龄可放宽至40周岁（1985年1月1日后出生），符合高级级专业技术岗位任职资格的年龄可放宽至45周岁（1980年1月1日后出生）。在职人员应具有北京市户口或当年出站博士后人员（2025年12月31日前出站）。
二、招聘岗位及要求
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岗位 序号 |
招聘岗位 |
岗位简介 |
招聘 人数 |
专业 |
学历学位 要求 |
其他要求 |
岗位 等级 |
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1 |
科研岗3 |
从事地质环境多介质有机新污染物分析技术研发、数据挖掘、模型分析等研究工作 |
1 |
分析化学 (070302) 、 环境科学与工程（0830） |
博士研究生 |
生源不限；本科或硕士为地质学相关专业。博士研究生就读期间以第一作者发表（见刊）3篇及以上SCI检索论文（三区以上）；从事过新污染物分析方法开发，有地质环境新污染物分布、迁移转化研究经验；擅长有机数据挖掘、模型分析，熟悉SPSS等数据处理软件；同等条件下，具有有机检测标准方法研究经验者优先。 |
十级专业技术岗 |
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2 |
科研岗7 |
从事无机指标检测分析或者相关的技术方法研究 |
1 |
分析化学 (070302) 、矿物加工工程（081902）、地球化学（070902） |
硕士研究生 |
副高及以上职称，有较丰富的测试分析工作经验。主持过省部级项目者优先。 |
高级专业技术岗 |
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3 |
科研岗8 |
从事同位素、微区原位等分析测试技术研发和应用研究 |
1 |
矿物学、岩石学、矿床学（070901）、地球化学（070902） |
博士研究生 |
出站博士后。承担过省部级及以上科研项目。具有矿床学、矿床地球化学等相关领域研究基础及成果。 |
中级专业技术岗 |
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1.应聘人员须以最高学历所学专业报考 2.专业设置主要依据《学位授予和人才培养学科目录》（2022年版） 3.所学专业接近但不在上述参考目录中，可以主动联系招聘单位确认报名资格 | |||||||
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民；
（三）具备岗位所需的专业条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需的其他条件；
（六）符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕业生的有关规定；
（七）具有下列情形之一的人员不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍、公职的；
3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的；
4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
5.曾有学术不端等不良行为的；
6.聘用后构成回避关系的；
7.法律法规规定不得报考的其他情形的。
四、招聘安排
（一）报名
1.报名时间：公告发布之日起至2025年6月3日。
2.报名方式：请于报名期限内登录“中国地质调查局所属事业单位公开招聘平台”(网址:https://www.sydwgkzp.cn/cgs/index.html#/home，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。
3.报名须知：应聘人员在报名时签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应在报名时主动报告。
4.应聘人员须在报名截止日前，完成资料提交、资料补充，逾期未对审核反馈意见进行补充的，视为放弃报名。
（二）资格审核
对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在本单位门户网站发布。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，一经查实，立即取消应聘或者聘用资格。
通过资格审查人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，若不满足要求，经单位招聘领导小组集体研究决定是否按照实际通过资格审查的人数组织考试。
（三）考试
通过资格审查的应聘人员需参加面试，面试安排等相关信息将在中心门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线80分（满分100分）。面试采取PPT汇报方式，分为自我陈述和提问回答两部分，主要考核应聘人员的业务基础知识、语言表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和岗位综合素质等。面试时需提供本人身份证、学历证书、学位证书、北京市户籍证明（户口本或户籍卡）、博士后出入站相关证明、职称证书及获奖证明原件及复印件等证明材料。
（四）考察与体检
按照面试成绩从高到低的顺序1:1确定考察对象，考察人选名单在中心门户网站发布。组织考察人选进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。按照有关规定和程序对考人选进行考察，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。考察人选因个人原因主动放弃或体检不合格以及未通过考察的，单位视情况研究是否进行递补，如果递补则按照面试成绩排序依次递补。
（五）拟聘用人员公示
根据面试成绩、考察情况、体检结果，经中心党委集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。
（六）办理聘用手续
公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。
（七）试用期
按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、其它事项
（一）聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。
（二）应聘人员应保证所提供的各种材料真实、准确，招聘过程中如发现有弄虚作假、舞弊等行为，一经查实，立即取消考试资格及聘用资格。
（三）公开招聘有关信息向社会公布，请应聘人员及时关注网站相关信息，对未通过资格审查、面试者，不再单独通知。
联 系 人：殷老师
联系电话：010-68999589
电子邮箱：yinshaoquan@mail.cgs.gov.cn
单位网址：http://www.nrcga.cgs.gov.cn
通讯地址：北京市西城区百万庄大街26号
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