为加快科学院人才队伍建设，根据《2019年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章》规定，经市政府同意，我院决定面向社会公开引进高层次人才3名，为确保引进人才工作的顺利完成，特制定本实施方案。
一、组织领导
成立铜仁科学院引进人才工作领导小组，具体负责本次人才引进工作的组织实施。
二、引进原则
引进人才工作坚持德才兼备的选人用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督。按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试(面试评审)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
三、引进计划
本次计划引进全日制硕士研究生3名，具体职位详见《铜仁科学院2019年公开引进高层次人才职位及条件一览表》(附件1)。
四、引进对象及引进条件
引进对象为具有硕士研究生及以上学历学位的毕业生，引进对象需具备以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
(二)年龄为18周岁以上(2001年3月19日以前出生)35周岁以下(1983年3月19日以后出生);硕士研究生学历学位的放宽到40周岁(1978年3月19日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1973年3月19日以后出生)。
(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
(四)有较强的事业心和责任感。
(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。
2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。
3.人民法院认定为失信被执行人的。
4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、信息发布：
本次引进人才相关信息在铜仁网、铜仁市人力资源社会保障网和铜仁科学院网站发布。
铜仁网网址：http://www.tongren.gov.cn/
铜仁市人力资源社会保障网网址：http://rsj.trs.gov.cn
铜仁科学院网站：http://www.trkxy.cn
六、报名及资格审查
(一)报名要求
采取现场及网络报名两种方式进行，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位。
1.现场报名：
铜仁科学院组织人事科(贵州省铜仁市清水大道137号);
联系电话:0856-8132582
报名时间：2019年4月4日至4月20日(工作日期间)
上午：8：30-12：00 下午：14：30-17：30
2.网络报名：报考人员可在4月4日至4月20日期间将报名所需材料扫描件打包压缩后发至trkxyrsk@163.com邮箱，由资格初审人员在2个工作日内审核，并将初审结果反馈给报考人员，初审合格人员须在规定时间内到现场经资格审查合格后方可视为报名成功。
3.报名所需材料：《铜仁科学院引进高层次人才报名登记表》(附件2)、毕业证、学位证(2019年应届毕业生持就业推荐表)、有效《居民身份证》、个人简历等相关材料原件及复印件各一份和4张1寸蓝底近期正面免冠彩色同底照片。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。在职人员还需在《铜仁科学院引进高层次人才报名登记表》中提供所在单位和主管部门以及同级组织人社部门同意报考的证明材料原件(加盖公章)。
(三)资格审查。应聘人员须携带报名材料在工作日上午8:30-12:00，下午14：30-17:30到铜仁科学院组织人事科(铜仁职业技术学院老校区)现场报名，同时进行现场资格审查，资格审查不合格的人员，不列入考试对象。未按时参加现场资格审查的视为自动放弃。
本次资格审查贯穿人才引进工作始终，报名信息必须真实、准确，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。
七、考试
本次公开引进职位不受报名比例限制，考试直接采取面试评审的方式进行，考试成绩总分为100分，按“四舍五入”保留两位有效数字。考生面试成绩即为考试总成绩，以考试总成绩60分为合格线，低于合格线者不得进入引进工作的下一环节。考试总成绩将在铜仁科学院网(http://www.trkxy.cn/)公布。
八、签订就业意向协议
经考试合格确定为签订就业意向协议的人员，系应届毕业生的，与铜仁科学院签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议书由考生自备;系往届毕业生的签订《聘用意向性协议书》。
九、体检
按考试总成绩与引进职位数1:1比例，从合格线以上人员中依照高分到低分排名确定体检对象。同一职位考生总成绩出现并列的，另作加试(面试)，以加试成绩高的考生进入体检。体检工作程序、项目及标准按照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行。由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室具体组织实施，体检费用考生自理。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺职位可依次递补。
十、考察
体检合格人员列入考察对象，由本院具体负责考察工作，考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。
3.曾被开除公职或被辞退的。
4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。
5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。
6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。
7.聘用后即构成回避关系的。
8.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。
十一、公示
经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由铜仁科学院进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。
十二、聘用
公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定，由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期。
十三、工作纪律
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十四、其他
本方案由铜仁科学院引进人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁科学院引进人才工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-8132582(铜仁科学院组织人事科)
1、铜仁科学院2019年引进高层次人才职位及资格条件一浏览表.xls
铜仁科学院
2019年4月4日
