一、补招原则
(一)坚持面向社会、公开补招。
(二)坚持笔试、面试、考察相结合，择优聘用。
二、补招计划
计划面向社会公开补招专业技术人员14名。具体补招岗位详见《涡阳县重点局2019年公开补招专业技术人员条件一览表》(见附件1)。
三、补招条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)品行端正、身体健康;
(四)岗位所需的学历、资格条件详见《涡阳县重点局2019年公开补招专业技术人员条件一览表》(见附件1)。
年龄条件推算截止时间为1983年7月15日
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(二)现役军人;
(三)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(五)法律规定不得参加报考或不能聘用为该岗位的其他情形人员。
四、补招方法和程序
按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、考察和体检、公示和聘用等程序进行。
(一)发布公告
本次补招公告通过涡阳县人民政府网站向社会统一发布。补招过程中各环节信息在涡阳县人民政府网站上发布。
(二)报名和资格审查
报名和资格审查工作由县重点工程建设管理局负责。
报名采用现场集中报名方式进行，也可通过发送电子邮件，在规定的报名时间内将报名所需材料(含扫描件)以压缩包的形式发送至870126105@qq.com邮箱。
报名时间：2019年7月24日至7月28日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)，逾期不再受理。
现场报名地点：涡阳县重点工程建设管理局办公室(星园路和德成路交叉口，涡阳经济开发区综合服务中心六楼6006室)。
报名时须提供如下材料：学历证书、个人有效居民身份证、工作年限证明(含相关人员的联系方式)、相关职(执)业证书原件及复印件，学历认证单(学信网打印学历证书电子注册备案表)，近期免冠正面小二寸照片(蓝底)5张，同时填写报名资格审查表(见附件2，自行下载，A4纸打印)。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
确认报考人数与岗位补招计划数的比例应不低于2：1。不足规定开考比例的，取消或相应减少岗位补招计划数。
报名时同时进行资格审查，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格，并记入个人诚信档案。
经资格审查确认后，在涡阳县人民政府网站公布报名通过人员名单。
(三)笔试
笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。
笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。
上述考试科目满分均为120分。笔试综合成绩按《公共基础知识》和《专业知识》3：7的比例合成，从高分到低分排序。
笔试时间、地点另行通知。
笔试成绩在涡阳县人民政府网站公布。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试综合成绩达到60分的报考人员，方可进入下一环节。
985、211院校毕业生或达到二级建造师、二级建筑师、建设工程造价员执业资格及以上条件的报考人员,不占用补招计划，免于笔试直接进入面试环节。
(四)面试
依据笔试成绩，按补招岗位计划数1:2的比例，从高分到低分确定面试对象。最后一名如有数名考试成绩相同的，一并确定为面试对象。
面试工作由涡阳县人力资源和社会保障局组织实施。
面试方法：采取结构化面试方式进行。
实际面试人员数少于或等于岗位补招计划数的，考生面试成绩须达到60分及以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
面试时间、地点另行通知。
面试后，笔试综合成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩。
考试总成绩=笔试综合成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5。
免于笔试的报考人员，面试成绩为考试总成绩,面试成绩须达到60分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入体检与考察环节。
(五)考察和体检
根据补招计划数和应聘人员考试总成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定参加考察和体检人员。考试总成绩并列的，按笔试综合成绩高低顺序排序;笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序;专业科目成绩仍相同的，一并确定为考察体检对象。
考察和体检工作由涡阳县重点工程建设管理局负责组织实施。
考察工作根据补招岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况，重点考察业务能力和工作实绩。体检标准参照公务员录用体检标准执行。
因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补。
(六)公示
考察、体检合格人员名单在涡阳县人民政府网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。
(七)聘用及待遇
1.本次聘用专业技术人员实行劳动合同制管理并实行劳务派遣，由安徽乐行集团依据相关规签订劳动合同、做好人员档案管理、年度考核等工作，县重点工程建设管理局负责派遣人员日常管理、使用、培养等工作。
2.新聘的重点工程建设管理局专业技术人员薪酬实行年薪制，薪酬待遇详见《涡阳县重点局2019年公开补招专业技术人员条件一览表》备注栏。以上人员享受社会保险待遇(个人承担部分由个人缴纳)。
五、纪律要求
1.加强组织协调。各有关部门要高度重视，明确职责分工，密切协作配合，精心组织实施，实行补招工作负责制和责任追究制。
2.加强对补招工作的监督，增强公开性和透明度，保障报考者和社会各界对补招工作的知情权、参与权和监督权。纪检监察部门对补招工作实行全程监督，确保补招工作公平、公正。
六、有关事宜
本《公告》由涡阳县重点工程建设管理局负责解释。
政策咨询电话：0558-2861561(涡阳县重点工程建设管理局)
考务电话：0558-7217535(涡阳县人力资源和社会保障局)
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涡阳县重点局2019年公开补录专业技术人员报名资格审查表.xlsx
涡阳县人力资源和社会保障局
2019年7月15日
