一、招聘原则
1.按需引进的原则。从加强党校(行政学院)图书馆、信息管理部人才队伍建设的实际需要出发,招聘我校急需的优秀人才。
2.公平竞争的原则。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格把关，保证引进人才的水平和质量。
二、招聘计划和岗位
图书馆、信息管理部工作岗位招聘6名硕士研究生(见附件1《中共河南省委党校(河南行政学院)2019年公开招聘事业工作人员计划表》)。
三、招聘对象及应聘条件
招聘普通高等教育毕业的硕士研究生，第一学历应为全日制本科，年龄在30周岁以下(1989年8月1日以后出生)。
(一)应聘人员应具备以下条件
1.中共党员，热爱党校(行政学院)教育事业。
2.自觉遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平。
3.年龄在30周岁以下(1989年8月1日以后出生)。
4.图书馆工作岗位要求熟练掌握数字图书馆技术与管理，胜任数字图书馆管理工作;信息管理部工作岗位要求熟练掌握网络工程、信号与信息处理、计算机器件与设备管理等工作;播音主持工作岗位要求普通话标准，具有较强的语言表达能力，胜任校史馆解说或图书信息管理工作。
5.具备适应岗位要求的身体条件，符合岗位要求的其它资格条件(详见附件1)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未毕业在校生。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;被录用后不能保证按时报到履职的人员。
4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。四、面试人员应提供的材料
面试人员资格审查时，需提供身份证、笔试准考证、报名表，本科毕业证、学位证、学历及学位的认证报告，硕士研究生毕业证、学位证、学历及学位的认证报告，反映本人学术水平的各项材料的原件和复印件。面试人员必须保证提交的报名材料真实、准确、完整、有效，如弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现立即取消其面试资格，由此产生的一切后果由面试人员个人承担。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
招聘方案经校委(院党组)研究同意，报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核备案后，在河南省人力资源和社会保障厅网站(网址http://www.ha.hrss.gov.cn/)、郑州人事考试网站(http://www.zzrsks.com.cn)、河南省委党校网站(网址http://www.dangxiao.ha.cn/)同时发布，发布时间为2019年8月1日至2019年8月9日。
(二)公开报名
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
1.报名时间：2019年8月9日9:00—8月13日17:00。考生登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
2.资格初审：2019年8月10日9:00—8月15日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，报考人员应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)，查询是否通过资格初审。
3.网上缴费。报考人员在资格初审通过后，于2019年8月16日9：00—8月18日17:00期间登录原报名网站缴纳考务费60元(每科为30元，两科60元)，报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额，未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印笔试准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在2019年8月21日9:00至8月24日17:00期间登录郑州人事考试网(http：//www.zzrsks.com.cn)，按照系统提示打印笔试准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。
(三)报考注意事项
1.报考人员只能选择一个招聘岗位报考。报名通过资格审查的人数与拟招聘人数的比例应达到5：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该岗位招聘，报考人员可以在核减岗位公告发布后的规定时间内重新选报符合报考条件的其他岗位。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
3.本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消资格。
4.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。报名采取网上报名方式。
(四)考试
招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均在省委组织部、省人社厅指导下，由招聘工作领导小组具体组织实施。
1.笔试
(1)笔试内容：公共基础知识和职业能力测试，每科满分均为100分。
(2)笔试时间：2019年8月25日，具体安排见准考证。
(3)笔试总成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50%。
2.面试
面试人选根据笔试成绩按各岗位招聘人数1:3的比例由高分到低分确定，最后一名成绩并列的，共同进入面试，其他人员不再进入面试。面试采取结构化方式进行，面试满分100分。面试成绩在面试结束后现场公布。
面试时间另行通知。面试环节将全程录像。
3.综合成绩确定
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
综合成绩于面试结束后2日内在河南省委党校网站公布。
(五)体检
根据综合成绩按各岗位招聘人数1：1的比例由高分到低分确定体检对象。如体检不合格或本人放弃的，按应聘人员的综合成绩由高分到低分依次递补。
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。体检的时间、地点和注意事项另行通知。
(六)考察
体检后，视体检人员合格情况，原则上按各岗位招聘人数1：1的比例对拟聘人员进行考察。主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、拟任岗位资格和干部人事档案等情况。如应聘人员考察不合格者(包括资格不符合条件者)，取消其聘用资格，按参加体检合格人员的综合成绩由高分到低分依次递补。
(七)公示
考察结束后，由校委(院党组)研究确定拟聘用人选，并报省委组织部、省人力资源和社会保障厅审核。在河南省人力资源和社会保障厅网站、郑州人事考试网站、河南省委党校网站上进行公示，公示期为7个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据事业单位人事管理有关规定备案后办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、组织领导
招聘工作在省委组织部、省人力资源和社会保障厅指导和省委党校校委(河南行政学院党组)领导下组织实施。成立由省委党校(河南行政学院)主要领导同志为组长，其他校(院)领导为成员的招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，由组织人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
八、纪律与监督
省委党校机关纪委负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
咨询电话：0371-69686068(省委党校组织人事处)
监督电话：0371-69685962(省委党校机关纪委)
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中共河南省委党校河南行政学院公开招聘事业工作人员计划表.docx
中共河南省委党校河南行政学院公开招聘事业工作人员报名表.docx
中共河南省委党校(河南行政学院)组织人事处
2019年7月31日
