西峡县2020年公开招聘中小学教师的公告（第一号）
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、和《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)精神，结合我县教育系统编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员80名（均为财政全额供给事业编制），公告如下：
一、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘范围
面向社会公开招聘。
三、招聘岗位及名额
本次共招聘教师80名，其中中小学教师66名，特殊教育教师2名，幼儿教师12名。具体招聘职位及名额见《西峡县2020年公开招聘中小学教师职位表》。（附后）
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作；
4、具有正常履职所需的身体条件。
（二）学历、专业、资格条件
1、报考者应为全日制普通高等教育专科及以上学历未就业毕业生。其中，报考中小学语文、数学、政治、历史、体育、美术教师岗位的西峡户籍人员，学历可放宽至全日制普通中等师范学历。
2、须持有相应类别的教师资格证。2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以不受“持有相应岗位教师资格证”的限制参加报名。被录取聘用的，在1年试用期内未取得相应岗位教师资格证的，解除聘用合同。
3、所学专业或教师资格证专业应与申报学科一致或相近。其中，报考英语、体育、音乐、美术、计算机岗位的，要求所学专业必须与申报学科一致。
4、应聘人员年龄在30周岁以内（1990年1月1日以后出生），研究生学历放宽至35周岁（1985年1月1日以后出生），西峡户籍中等师范学历人员年龄放宽至40周岁（1980年1月1日以后出生）。
（三）有下列情形之一的不得参加应聘
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员；
4、国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；
5、县内在职在编教师和服务期未满的特岗教师。
四、招聘程序
（一）发布公告：通过西峡政府门户网站（人力资源和社会保障局）、西峡教育网等媒体向社会发布招聘名额、条件及办法。
（二）报名：报名时间为2020年8月13日至8月15日。报名时须持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件及复印件（同时需出示学历认证报告及教师资格证书网上查询记录）。报名地点：教体局四楼会议室。时间：上午8∶00—11∶30，下午15∶00—18∶00，联系电话：0377-69680009
（三）资格审查：按照招聘条件，对报考人员进行资格审查，符合条件者于2020年8月18日下午4点到报名点处领取准考证。有关资格审查工作贯穿于整个招聘过程中，不合格者随时取消资格。
每人只能报考一个职位。拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到规定比例的，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1：2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消，递减或取消的岗位名额将分配调整至其他岗位。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。
（四）笔试(100分)：
笔试时间定于8月19日进行。笔试异地命题、异地评卷。笔试以闭卷方式进行。报考中小学教师岗位笔试范围为高中至专科本专业本学科领域基础知识；报考特殊教育教师岗位笔试范围为教育学、心理学及特殊教育领域基础知识；报考幼儿教师笔试范围为幼师至专科本学科领域基础知识。笔试成绩满分100分，中小学教师岗位和特殊教育岗位笔试成绩占总成绩的40%；幼儿教师岗位笔试成绩占总成绩的30%。笔试成绩保留到小数点后三位。
符合加分条件的报考人员须是参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，含毕业学年入伍并在服役期间取得相应学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵）。经有关部门严格审核后，笔试成绩按政策规定加10分。符合多个加分条件的，不能重复加分。
符合加分条件的人员需在报名时提交相关证明材料。大学生村干部须提供服务期满考核合格证明，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料，逾期不再受理。
（五）讲课面试(100分)：根据笔试成绩，按招聘名额1:2比例从高分到低分依次确定参加讲课人员（若最后一名成绩并列，同时进入讲课面试）。面试采用讲课方式进行，组织异地评委对讲课人员进行打分。讲课时间定于8月24日进行。讲课内容为：报考中小学教师讲课内容为我县现用中小学八年级教材（化学为九年级教材）；报考特殊教育教师讲课内容为特殊教育学校现行七年级课本；报考幼儿教师讲课面试包括弹唱、舞蹈，内容为现行幼儿大班教材。面试满分100分，中小学教师岗位和特殊教育岗位面试成绩占总成绩的60%；幼儿教师岗位面试成绩占总成绩的70%。面试成绩保留到小数点后三位。面试成绩低于60分的不予聘用。
中小学教师岗位和特殊教育岗位：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（总成绩保留到小数点后三位）
幼儿教师岗位：考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%（总成绩保留到小数点后三位）
（六）体检和考察：根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员（若遇最后一名总分相同时，同时进入体检和考察程序）。体检时间另行通知。
体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》有关规定进行。体检对象因体检不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
（七）公示与聘用：对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。公示期间及录用后，考生若有不符合资格条件的，由此产生的空缺岗位不予递补。若有自动放弃的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
新招聘教师由教体局面向基层、面向城区以外需求教师的乡镇进行分配，其中报考中小学语文、数学、政治、历史、体育、美术教师岗位的西峡户籍中等师范学历人员将定向分配至二郎坪镇和太平镇。对招录的特殊教育教师分配到县特殊教育学校任教；对招聘的幼儿教师分配到乡镇幼儿园任教，若龙成社区幼儿园今秋能开班，则根据实际需要将新招聘幼儿园教师全部或部分分配到该社区幼儿园任教。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
整个招聘过程中有关信息请到报名地点或登陆西峡政府门户网站（人力资源和社会保障局）、西峡教育网查询，不另行通知。监督举报电话：0377-69680013
五、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
本公告解释权归本次西峡县招聘中小学教师领导小组办公室。未尽事宜，以公告为准。
