2022年宝塔区高新第一小学公开招聘高层次人才紧缺特殊专业人才公告
为了进一步加强教师队伍建设，充实教师队伍力量，优化教师队伍结构，宝塔区高新第一小学（学校简介详见附件3）公开招聘高层次人才紧缺特殊专业人才14人，现将有关事项公告如下：
一、招聘人数及岗位
宝塔区高新第一小学公开招聘基础教育类研究生14人，其中语文教师2人、数学教师1人、英语教师2人、美术教师2人、道德与法治教师1人、科学教师5人、心理学教师1人。招聘岗位所需的具体条件以《2022年宝塔区高新第一小学公开招聘高层次人才紧缺特殊专业人才岗位表》相关要求为准。
二、招聘条件
（一）应聘人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.年龄为18周岁以上，40周岁以下（1981年8月16日至2004年8月15日期间出生）；
3.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件。其中，学历为国家教育行政主管部门认可的硕士研究生及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年9月30日前取得；国（境）外取得的学历须提供教育部留学服务中心的认证报告；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.具备招聘岗位所需的其他条件。
（二）不符合报名应聘的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的；
2.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
3.现役军人和在读非2022年应届毕业生，以及在读非2022年应届毕业生用以往取得学历报名的；
4.事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）有服务年限规定且服务期年限未满的；特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的；
5.失信被执行人员；
6.事业单位人事管理需要回避的；
7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。
三、招聘程序
本次公开招聘按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序实施。
（一）发布招聘公告
本次招聘在延安市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.yanan.gov.cn/）、宝塔区人民政府网站发布（http://www.baotaqu.gov.cn/）公告。
（二）现场报名与现场资格审查
本次报名采取现场报名和现场资格审查的方式进行。
1.现场报名与现场资格审查时间：2022年8月16日（星期二）至2022年8月18日（星期四）。
2.现场报名与现场资格审查地点：宝塔区人民政府506办公室（宝塔区南关街20号）。
3.现场资格审查需携带的材料
①毕业证书、学位证书原件及2份复印件；
②教师资格证书原件及2份复印件；
③普通话等级证书原件及2份复印件；
④身份证原件及2份复印件；
⑤有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学位与研究生教育发展中心认证报告》2份，留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等有关证明材料；
⑥其他资格证书原件及2份复印件。
资格审查贯穿于招聘工作的全过程，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位资格条件不符，均取消应聘资格。
（三）考试
考试工作由宝塔区人力资源和社会保障局组织实施，采取笔试和面试的方式进行。招聘计划与报名人数比例大于1:3的岗位先笔试再面试；招聘计划与报名人数比例小于等于1:3的岗位直接进行面试。
1.笔试。笔试满分100分，笔试内容为学科专业知识。根据笔试成绩，按照同一岗位招聘计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分确定面试人选，末位笔试成绩并列的，一并进入面试。笔试成绩设置最低分数线，笔试成绩低于最低分数线者，不得确定为面试人选。具体笔试时间和地点另行通知。
2.面试。面试满分100分，聘请相关学科专业教师担任面试评委。面试采取讲课、评委提问、应聘人员答辩的方式进行，以考察其语言表达、逻辑思维、快速反应等教师基本素养和基本能力。面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。具体面试时间和地点另行通知。
3.计算考试总成绩，确定并公布参加体检人员名单。
①计算考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考试总成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。没有笔试的岗位，面试成绩即为考试总成绩。
②确定并公布参加体检人员名单。根据考试总成绩，按照招聘计划数与应聘人员数1:1的比例确定体检人选。考试总成绩出现并列时，按笔试成绩确定排名顺序。笔试成绩仍并列的，加测专业技能测试，以专业技能测试成绩确定排名顺序。
（四）体检
体检工作由宝塔区人力资源和社会保障局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。体检人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结果结论以复查结果为准。体检人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。
因体检人员放弃或体检不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。
（五）考察
由宝塔区人力资源和社会保障局安排对体检合格人员的考察工作。重点考察体检合格人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。
因体检合格人员放弃或考察不合格形成的缺额，按照该岗位考试总成绩从高到低递补一次人员体检，对体检合格者，再进行考察。
（六）公示
考察工作结束后，考察合格人员名单将在宝塔区人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，不再进行递补。
（七）办理聘用手续
1.公示期满无异议的，招聘结果由区人社局报市人社局审批，统一印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘人员凭《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》办理人事、户籍迁移等有关手续。招聘单位应按有关规定及时与招聘人员签订聘用合同，确立人事关系，招聘的人员未在规定时间内报到的，取消招聘资格。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。
2.按照《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定，新招聘的事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年(含试用期1年),基层服务期内不得调动或参加其他单位招(选)聘(考)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、疫情防控
所有工作人员和应聘人员应履行好个人疫情防控责任，需持48小时内核酸检测阴性证明（纸质版或电子版均可），方可参与招聘全过程。应聘人员主动配合落实疫情防控规定，接受测温、扫码、戴口罩、一米线等常态化疫情防控措施。查验自己的“陕西健康码”和“通信大数据行程卡”，“陕西健康码-场所码”为黄码、红码人员不得参与应聘，“通信大数据行程卡”提示近14天有中高风险地区及中高风险所在县或所在设区市旅居史的，不得参与应聘。“陕西健康码”和“通信大数据行程卡”有异常的请提前向辖区联防联控办报告，配合疫情防控人员核实情况，并落实相关管控措施。
正在接受隔离治疗的新冠肺炎确诊病例、无症状感染者、疑似病例，不得参加应聘。中高风险地区、中高风险地区所在县或所在设区市来延人员、境外来延人员、密接人员等重点人群须完成相关隔离管控措施后，持解除隔离证明和48小时内的核酸检测阴性证明，方可参加应聘。
对故意隐瞒涉新冠病毒肺炎疫情信息造成严重后果的，取消本次应聘资格，并按有关法律法规追责。
根据疫情防控情况，笔试前当地疫情防控部门有其他要求的，另行通知。
五、重要提示
（一）应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件，谨慎选择报考岗位；对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入录用环节的，将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员既有报名时的资格审查，也有聘用前的资格复审，资格审查贯穿于招聘工作全过程。应聘人员在现场报名等程序中要严格遵守疫情防控有关要求。
（二）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借“延安市事业单位公开招聘考试命题组”、“招聘主管部门”等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：0911-8818503
附件：
1.2022年宝塔区高新第一小学公开招聘高层次人才紧缺特殊专业人才岗位表.xls
2.2022年宝塔区高新第一小学公开招聘引进高层次人才报名表.xls
宝塔区人力资源和社会保障局
2022年8月8日
