云南省普洱市墨江哈尼族自治县2024年第二批次教师招聘公告-普洱教师招聘网.

墨江哈尼族自治县教育体育系统所属事业单位2024年急需紧缺人才第二批次招聘公告

为加强全县中小学教师队伍建设，全面改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》等有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，墨江县教育体育系统2024年计划第二批次招聘急需紧缺人才7人，现将有关事项公告如下：

一、学校简介

各招聘学校简介见附件1。

二、招聘岗位、人数及条件

招聘人数7人，具体招聘岗位及条件详见《墨江哈尼族自治县教育体育系统2024年急需紧缺人才第二批次招聘工作人员简章》（附件2）。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

普通高等院校具有本科及以上学历、学士及以上学位应届毕业生。

(二)招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

2.拥护中国共产党领导，具有良好的品行；

3.应聘人员所学专业必须与招聘岗位专业一致（硕士研究生所学专业与应聘岗位专业不一致的，如本科所学专业与应聘岗位要求专业一致的视为专业一致，毕业时间以硕士研究生毕业时间为准）。本次招聘考试专业目录参照普通高等学校本科专业目录以及教育部研究生学位授予和人才培养学科目录执行(附件3、4)；

4.适应岗位要求，身心健康，无精神疾病史;

5.年龄条件为18周岁及以上(2006年3月23日及以前出生)、35周岁及以下(1989年3月23日及以后出生)；

6.需在墨江县服务不少于5年(含试用期);

7.岗位所需要的其他条件。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘；

2.2024年3月23日以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员；

3.2024年3月23日以前被普洱市各级事业单位通过事业人才专项招聘签订就业协议的毕业生；

4.2019年、2020年、2021年、2022年、2023年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员；

5.普通高校在读的非2024年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）；

6.现役军人；

7.聘用后与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形有关人员；

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)发布公告

急需紧缺人才招聘公告在“墨江哈尼族自治县人民政府网”（http://www.mojiang.gov.cn/）发布。

（二）报名方式及时间地点

1.报名方式

采取现场报名的方式，应聘人员自行下载填写《墨江哈尼族自治县XXX学校2024年急需紧缺人才招聘报名表》（附件5），并按照岗位要求提供相应证书、证件原件等材料（详见附件6、7、8）进行报名。同一招聘批次应聘人员限报一个岗位，重复报名、不符合招聘对象、招聘条件及具体岗位需求的视为无效报名。

2.报名时间及地点

招聘时间：2024年3月23日9:00-13:00，具体时间可视现场报名情况进行调整。

招聘地点：云南师范大学

报名地点：云南师范大学呈贡校区西区田径场（昆明市呈贡区聚贤街768号）

（三）报名资格初审

对应聘人员提交的报名材料进行审核、汇总，并及时反馈初审结果，资格初审合格人员进入面谈测评环节。

（四）面谈测评

对资格初审合格的应聘人员开展面谈测评。面谈测评主要考核应聘人员的政治素质、学习成绩、沟通能力、在校表现、社会实践、求职意愿、语言表达等。根据面谈成绩，按照招聘岗位数与应聘人数1：3的比例择优确定进入面试人员名单，未达到比例的，由招聘工作领导小组研究同意，并报墨江县人力资源和社会保障局备案后，相应递减招聘人数、取消本岗位的开考或适当放宽开考比例。面谈测评设定最低合格分数线80分，未达到最低合格分数线的不能进入后续招聘环节。

特别说明：面谈测评成绩仅作为应聘人员进入面试资格的选拔条件，不计入总成绩。

(五)面试

1.面试对象

确定进入面试人员。

2.面试方式

（1）体育、学前教育教师岗位：专业知识测试。

（2）其余教师岗位：说课。

3.面试注意事项

面试注意事项详见附件9。

4.面试时间和地点

以招聘单位通知为准。

（六）签订就业意向协议

根据同一岗位面试成绩从高到低等额确定人选，与用人单位签订就业意向协议（含补充协议）。若在规定的时间内不签订协议的，视为放弃。

（七）资格复审、考察、体检

1.资格复审

资格复审时考生须本人持身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证及岗位要求的相关证书原件，在规定时间内提交县教育体育局进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份。

2.考察

考察由县教育体育局负责，主要考察拟聘人员在思想政治表现、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面以及需要回避的情况。对政治上不合格的“一票否决”；被考察人员需提供学籍档案进行审核，否则考察不予通过；考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。

3.体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）及相关规定执行，体检费用自理。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检“不合格”或无法得出体检“合格”、“不合格”结论的，可在体检结果告知之日起5个工作日内提出复检要求，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医院。

建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，对中小学、幼儿园新招聘的教职人员统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

（八）递补事项

因资格复审不通过、签订协议后自愿放弃、考察不通过、体检不合格等出现岗位空缺时，由县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组确定是否按照面试成绩由高到低的原则择优进行递补。递补人员面试成绩必须在最低控制分数线及以上。

（九）公示

拟聘用人员在墨江哈尼族自治县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向墨江哈尼族自治县人力资源和社会保障局、墨江哈尼族自治县教育体育局以及县纪委县监委派驻教育体育局纪检监察组反映。

（十）聘用

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护个人权益，反映问题时必须实名反映。

（十一）浪费考录资源行为

请各位应聘人员认真详细阅读报考条件，审慎报名，确定签订协议但未参加后续招聘环节、签订协议后放弃、未按规定到聘用单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，按照违约处理，将记入事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

五、岗位待遇

（一）墨江一中岗位

1、聘用人员为事业单位正式在职在编工作人员，享受我县在职在编教师相关待遇。

2、符合《中共墨江哈尼族自治县委办公室墨江哈尼族自治县人民政府办公室关于印发<墨江哈尼族自治县办优墨江一中工作方案（试行）>的通知》（墨办通〔2023〕1号）规定中A、B、C类高端人才引进的，同时享受其他补助政策，即：A类博士研究生40万元、硕士研究生35万元、本科学士30万元；B类博士研究生20万元、硕士研究生10万元、本科毕业生5万元；C类博士研究生15万元、硕士研究生10万元；并免费入住人才公寓6年，一次性拨付安家补贴，如果服务期限不满的按照年限进行折算收回。

（二）墨江二中、墨江县幼儿园岗位。

聘用人员为事业单位正式在职在编工作人员，享受我县在职在编教师相关待遇。

六、工作纪律

（一）本次招聘接受县人大、政协和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

（二）报名人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、有效，不得隐瞒真实情况，弄虚作假。

（三）报名后，报名人员应及时登录“墨江哈尼族自治县人民政府网”了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员本人不及时上网查询或联系电话不畅通而造成的后果，由报名人员本人负责。

（四）资格审查将贯穿整个招聘过程，对违反招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报名人员，取消报考资格或聘用资格，并视情节轻重给予禁考等相应处罚。

（五）应届毕业生指2022年、2023年、2024年毕业的普通高等院校普通招生计划毕业生。

（六）按照《事业单位人事管理回避规定》，参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告县教育体育系统急需紧缺人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。

（七）对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）进行处理。

七、咨询电话及联系人

(一)墨江一中