山西工程科技职业大学是经教育部批准，于2021年3月挂牌成立的山西省第一所省属公办本科职业大学，是一所顺应时代发展需求，充满活力、蓬勃向上的新大学。学校地处山西省高校新区，区位优势突出，基础设施完善，办学条件优越。
学校具有良好办学基础和先进办学理念，学科涵盖工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、艺术学等门类。学校立足山西、面向京津冀、辐射全国，瞄准山西同步推进产业转型和数字转型“两个转型”的战略任务，聚焦山西产业链和专业镇建设，紧跟产业高端和高端产业发展需求，加强专业与专业群建设的整体架构，着力在智能建造、交通工程、新能源汽车、物流工程、信息技术等14个专业群建设上，打造与产业链、产业集群共生共长的专业链，着力培养具有职业精神、劳动精神、创新精神、工匠精神的高层次技术技能人才，为山西高质量转型发展提供人才和智力支撑。现设40个职业本科专业，58个职业专科专业，19个二级学院。现有国家级重点建设和试点专业11个，省级重点与示范专业12个，山西省“1331”工程重点学科建设项目1个。
学校高度重视人才队伍建设，坚持引育并举，以良好的用人环境和广阔的职业前景吸引各类高层次人才聚集。近三年来，全职引进博士、专家、行业企业高工等高端人才110余人。一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”高素质双师型教师队伍正在茁壮成长。现有教职员工1700余人，专任教师1200余人，双师型教师占专任教师比例达70%以上。
学校坚持校企合作、产教融合，着力打造现代学徒制、“岗课赛证”“1+X”证书等多元化人才培养模式，突出学生岗位实操能力训练，提升学生就业创业能力、职业生涯拓展能力和幸福生活创造能力。学校建有国家级、省级现代学徒制试点7个；省级高水平实训基地、实训基地建设项目5个；省级实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心3个。与山西交控、山西建投、京东、丰田、宝马、中铁、中建等大中型企业（集团）建立了长期合作关系，共建校内、校外实习实训基地700多个。学校已成为各大企业行业人才输送重点院校，为毕业生搭建更加丰富的就业平台。学校毕业生以道德品质好、岗位适应快、动手能力强，赢得广大用人单位好评，近三年来，就业率始终保持在90%以上，被教育部评为“全国高校毕业生就业典型经验50强”。
学校坚持以服务社会为己任，面向成人开展本科、专科学历继续教育。建有交通运输企业安全生产标准化评价中心、公路水运施工企业安全管理人员考核基地，山西省汽车检测维修人员职业水平考试考点，面向社会开展各类型技术咨询服务、考试考核、短期培训。设有山西工程科技职业大学专科直属函授站、长安大学专升本函授站、北京交通大学网络教育教学点。近年来，累计为行业企业培训8万人次。2022年获批为“全国高校毕业生就业能力培训基地”。
学校现面向社会诚聘各类高层次人才，现就具体事项公告如下：
一、引进原则
德才兼备。坚持师德师风第一标准，树立正确用人导向，突出高层次人才的品德、能力和业绩要求，确保选贤任能。
按岗引进。根据学校职业本科教育发展、学科（专业）建设规划和人才队伍建设目标设置岗位，按需依岗引进优秀高层次人才。
突出重点。以学校职业本科主干学科（专业）为重点，引进学科（专业）发展建设紧缺急需的高层次人才。
一事一议。秉持“一事一议、一人一策、特事特办”原则，面向高等院校、科研院所、行业企业等引进高水平、高技能、高层次优秀人才。
二、引进类别及条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠诚党的教育事业，坚持立德树人、遵纪守法；恪守学术诚信、具有良好的科学素养、团队协作和奉献精神；身心健康。
2.具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识，从事专业与学校开设专业相关或相近，能够胜任所聘岗位的教学科研工作。
（二）年龄条件
1.全职引进博士研究生年龄一般不超过40周岁，特别优秀或学科专业急需的年龄可适当放宽。
2.全职引进国家级、省部级名优专家年龄一般不超过55周岁，正高级专技人才年龄一般不超过45周岁，特别优秀或学科专业急需的年龄可适当放宽。
年龄计算日期截至2024年12月31日。
（三）引进类别
高层次人才引进包括以下5个类别：
A类：国家级领军人才或海外相当层次人才；
B类：省部级杰出人才，省级重点实验室、重点项目计划负责人，省级学术技术带头人，重要奖项获得者等；
C类：具有副高级以上专业技术职务的博士，从事专业为学校紧缺急需专业，学术技术成果突出；
D类：具有正高级专业技术职务，符合学校学科专业发展需求，学术技术成果突出；
E类：博士研究生，符合学校学科专业发展需求；
（四）人才团队引进
符合学校的学科专业布局与规划，其主要成员具有共同的研究方向，且有两年及以上团队合作研究经历。由海内外高水平大学、科研机构知名教授领衔，成员由2名及以上海内外高水平大学、科研机构具有博士学位或副教授职称人才组成的团队。须满足下列条件之一：国家级创新研究群体；国家级教学团队；教育部创新团队；省级科技创新重点团队；省级高校创新团队；获得省级及以上科技奖励的研究团队、获得省级及以上技术技能奖励的行业企业创新团队等。人才团队引进实行特事特办、一事一议政策，待遇根据人才层级、实际需要和工作目标等确定。
三、引进待遇
（一）全职引进人才省市待遇
符合山西省和太原市引进人才待遇条件的，可申请山西省和太原市人才学费补贴、生活补贴及购房补贴等，具体以当年省市相关政策为准。
（二）全职引进人才学校待遇
1. A、B类人才
国家级、省部级杰出人才，学校根据人才类型提供具有显著区域竞争力的人才待遇，具体待遇面议。
2. C类人才
具有副高级以上专业技术职务的博士，根据山西省相关政策办理事业单位调动、职称评聘认定等。其他待遇可根据人才自身能力水平和教科研成果按照“一人一策、一事一议”方式确定。
3. D类人才
正高级专业技术人员，编制、薪资、职称：根据山西省政策办理事业编制和职称评聘认定等。其他事项按照“一人一策、一事一议”方式确定。
4. E类人才
博士研究生，编制、薪资、职称：根据山西省政策办理事业编制和职称评聘认定等。入职前三年按副高职称进行岗位考核，享受校内副高职称岗位绩效。入职一年内可申请入住学校人才公寓，提供在职期间人才公寓使用权；或协助办理入住晋中市人才公寓，具体以当年晋中市人才公寓管理相关规定为准。
（三）人才团队待遇
人才团队引进实行特事特办、一事一议政策，待遇根据人才团队层级、实际需要和工作目标等确定。
四、引进计划
山西工程科技职业大学2024年计划全职引进40名以上高层次人才，详见《山西工程科技职业大学2024年高层次人才需求表》。
山西工程科技职业大学2024年高层次人才需求表
五、引进程序
（一）报名
1.报名时间：2024年全年。
2.报名方式：将报名材料电子版发送至工科大人才工作部专用邮箱：rencai@sxgkd.edu.cn和所报学院（教学部）人才招聘专用邮箱。
3.应聘人员邮件标题格式统一要求为：应聘学院（教学部）+姓名+毕业院校+专业名称+学历学位。
4.提交报名材料
（1）《山西工程科技职业大学引进高层次人才申请表》电子版（见附件）。
（2）本人身份证扫描件。
（3）本科、硕士和博士阶段学历、学位证书扫描件。暂未取得学历学位证书的2024年毕业生须提供在读证明（包含入学时间、毕业时间、所学专业等）、个人自荐材料、主要科研成果（需附论文检索或录用证明）、学术荣誉证书等扫描件。
（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书、博士学制文件和博士阶段课程学习成绩单扫描件及具有翻译资质的机构翻译的中文成绩单扫描件。
（二）资格审查
山西工程科技职业大学人才工作部会同二级学院、教科研部门对报名人员进行资格初审，牵头相关职能部门开展资格复审。初审和复审合格人员，通知本人考核的时间、地点、方式、准备材料、注意事项等。未通过审核的人员，不再另行通知。
（三）综合考核
学校组织不少于5人的专家组对资格复审合格的应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核，形成考核报告。考核成绩保留两位小数（四舍五入），根据考核成绩确定体检、考察人员。
（四）体检、考察
1.在综合考核结果基础上，安排考核通过人员进行体检、考察等工作。
2.体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行，考察按照上级部门相关规定执行。
（五）确定聘用
人才工作部对引进人才层次、待遇及拟聘职务等进行审议，经校党委会研究通过后确定拟引进人员名单，并在学校官网公示，公示期七个工作日。
（六）办理聘用手续
对公示无异议的人员，由人力资源部负责办理有关聘用手续。
六、联系方式
联系人： 吴老师15834033916 郭老师15536861601
办公电话：0351-5678268
