河南职业技术学院2025年公开招聘高层次人才实施方案
根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）有关规定，河南职业技术学院面向社会公开招聘博士人才15名、高技能人才5名。
一、组织领导
学院成立招聘工作领导小组，党委书记、院长任组长，相关副院级领导任副组长，人事处、纪委办公室等相关部门负责人为小组成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
二、招聘对象及待遇
（一）招聘对象
根据教师岗位空缺情况和学院事业发展需要，2025年公开招聘博士人才15名、高技能人才5名。
1.博士人才应具备从事科研及教学工作的能力和素质，并已取得岗位所需专业的博士研究生毕业证和博士学位证；海外及港澳台地区高校毕业生须取得学历（学位）证书、教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
2.高技能人才应具备较高的技术技能水平，符合河南省事业单位招才引智绿色通道相关要求，即中华技能大奖获奖者，国家级技能大师工作室带头人，全国技术能手，中原技能大奖获得者，中原技能领军人才（中原技能大师），世界技能大赛（简称世赛）各赛项中国技术指导专家组组长，国家职业技能大赛（简称国赛）各赛项国家级技术指导专家组组长，世赛、国赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类职业技能竞赛奖牌获得者，并已取得岗位所需专业的本科毕业证和学士学位证。
（二）支持政策及待遇
我院高层次人才采取“一人一议”合同管理办法，按照《河南职业技术学院高层次人才引进与管理办法》（豫职院〔2024〕13号），在科研平台建设、编制岗位、生活津贴、子女入学、配偶就业、住房安居等方面给予支持。
三、招聘专业
（一）博士人才
马克思主义理论类（0101哲学、0305马克思主义理论、0307中共党史党建学、0401教育学、0451教育）、电气类（0808电气工程）、机械类（0802机械工程、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0855机械）、电子信息类（0809电子科学技术、0810信息与通信工程、0854电子信息、1401集成电路科学与工程）、自动化类（0804仪器科学与技术、0811控制科学与工程、1405智能科学与技术）、计算机类（0812计算机科学与技术、0835软件工程、0839网络空间安全）、车辆工程类（0823交通运输工程、0861交通运输）、食品科学与工程类（0832食品科学与工程、0955食品与营养）、工商管理类（1201管理科学与工程、1202工商管理学、1251工商管理）、旅游管理类（1254旅游管理）、电子商务类（0254国际商务）、设计学类（1357设计、1403设计学）、财务管理类（0201理论经济学、0202应用经济学、0251金融、0253税务、1253会计、1257审计）、艺术类（1301艺术学、1352音乐、1353舞蹈）、园林工程类（0901作物学、0902园艺学、0907林学、0954林业）、中文类（0501中国语言文学、0503新闻传播学）、基础学科类（0701数学、0702物理学、0703化学）。参考国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》。
（二）高技能人才
电气类（0808电气工程）、机械类（0802机械工程、0805材料科学与工程、0806冶金工程、0855机械）、电子信息类（0809电子科学技术、0810信息与通信工程、0854电子信息、1401集成电路科学与工程）、自动化类（0804仪器科学与技术、0811控制科学与工程、1405智能科学与技术）、计算机类（0812计算机科学与技术、0835软件工程、0839网络空间安全）、车辆工程类（0823交通运输工程、0861交通运输）、食品科学与工程类（0832食品科学与工程、0955食品与营养）、旅游管理类（1254旅游管理）、艺术设计学类（1301艺术学、1357设计、1403设计学、）。参考国务院学位委员会、教育部印发的《研究生教育学科专业目录（2022年）》。
四、应聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.较高的思想政治觉悟和良好的道德品质；
3.1985年1月1日之后出生（特别优秀的可适当放宽年龄限制）；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有代表性业绩成果；
6.聘用后能按要求及时到岗工作。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2025年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘程序
（一）信息发布
招聘公告发布于河南省人力资源和社会保障厅（https://hrss.henan.gov.cn/）及河南职业技术学院（https://www.hnzj.edu.cn）官方网站，招聘信息不一致的，以河南省人力资源和社会保障厅网站上发布的为准。
（二）报名
本次公开招聘为长期招聘岗位，学院根据岗位报名情况，不定期启动面试、体检、考察程序，即日起至招满为止。
报名采用邮箱报名方式。为方便报名材料的统计、分类、审核，应聘人员需按照以下要求报名。
1.如实准确填写《河南职业技术学院2025年公开招聘博士人才报名表》（附件1）、《河南职业技术学院2025年公开招聘高技能人才报名表》（附件2）。
2.将《河南职业技术学院2025年公开招聘博士人才报名表》或《河南职业技术学院2025年公开招聘高技能人才报名表》、身份证、国家承认的高等教育学历和学位证书（包括第一个高等学历学位至最高学历学位，留学回国人员需提供国家教育部门的学历学位认证书）、学历认证报告或学历证书电子注册备案表、学位认证报告、职称证（资格证）、相关标志性成果及获奖证明等支撑材料的原件扫描件（或清晰照片）汇总制成一个PDF格式文件（文件命名“所报岗位名称+姓名+毕业学校+专业”，PDF文件不能超过10M）,发送至指定邮箱：hnzjrsc@163.com。
（三）资格审查
1.面试前，学院根据报名人员简历基本情况、教育背景、工作经历、职业资格、所获荣誉以及与应聘岗位匹配度等情况，进行资格审查，专业代码不作为唯一审核依据。
2.资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘及聘用资格。
（四）考试
1.博士人才采取面试考试方式确定拟聘人选，通过资格审查的人员直接进入面试环节。
2.高技能人才采取“面试+实操考核”方式确定拟聘人选，通过资格审查的人员直接进入面试环节。
3.面试满分100分，面试方式为试讲和答辩，主要考察应聘人员的专业技术水平、课堂教学能力、语言表达能力、逻辑思维能力、归纳概括能力、分析判断能力等综合素质。
4.高技能人才面试的实操考核部分满分为100分，主要考察应聘人员的技术技能水平、实际操作水平、实训教学能力、语言表达能力、分析判断能力等综合素质。
5.参加面试人数不受比例限制，面试环节将全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩计算到小数点后保留两位，四舍五入。
6.应聘博士人才岗位考试总成绩=面试成绩；应聘高技能人才岗位考试总成绩=面试成绩*40%+实操考核成绩*60%。总成绩低于80分者（不含80分），视为不合格，将不予聘用。
7.考试的时间及地点另行通知。
（五）体检
体检工作由我院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)，体检合格后进行心理测评。如体检出现不合格者或自愿退出者，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检时间、集中地点和注意事项另行通知。
（六）考察
体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行函调或实地考察，考察不合格不再递补。
（七）拟聘人员公示
考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站及河南职业技术学院网站进行公示。公示期为5个工作日。
六、聘用
经公示无异议的人员，按照有关规定办理相关手续，工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪委办公室负责公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371—69307360（人事处）
监督电话：0371－69691970（省教育厅人事处）
0371－69306768（学校纪委办公室）
