中共乐至县委组织部乐至县人力资源和社会保障局
关于乐至县2026年度公开引进急需紧缺专业人才的公告
为深入实施新时代人才强县战略，建设成渝直线上富有特色、充满生机的美丽创业之城，乐至县部分用人单位拟面向海内外公开引进急需紧缺专业人才74名。现就有关事项公告如下：
一、引才计划
（一）事业单位。乐至县事业单位计划引进急需紧缺专业人才69名，具体引才计划详见《乐至县事业单位2026年度公开引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》（附件1）。
（二）企业。乐至县企业计划引进急需紧缺专业人才5名，具体引才计划详见《乐至县企业2026年度公开引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表》（附件2）。
二、引才对象及条件
（一）引才对象
符合本公告及岗位条件要求的2026年应届毕业生和社会在职、非在职人员。
2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得相应的学历学位（其中，应届博士毕业生须于2026年12月31日前取得相应的学历学位）；国（境）外毕业生须于2026年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。未在规定时间内取得有关证书及证明材料的，责任由报考者自负。
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；
2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.本科学历人员年龄在38周岁及以下（1987年5月6日以后出生，不含5月6日），研究生学历人员年龄在41周岁及以下（1984年5月6日以后出生，不含5月6日），取得副高级及以上专业技术职务任职资格的人员年龄在48周岁及以下（1977年5月6日以后出生，不含5月6日），岗位对年龄有特殊要求的，以该岗位要求的年龄为准，年龄计算方法同上；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力，其中，报考者的有效毕业证、学位证或国（境）外学历学位认证书所载学历学位和专业，须与报考岗位要求的学历学位、专业相符；国内高校毕业生专业名称不一致的，需提供毕业高校（或所在学院）对所学专业的认定证明；
7.符合法律法规及相关政策规定及招聘岗位要求的其他资格条件。
（三）凡有下列情形之一的人员，不得报名
1.曾受过各类刑事处罚的人员；
2.曾被开除公职的人员；
3.曾被开除中国共产党党籍的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
5.尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查、监察调查的人员；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定应当回避的人员；
7.试用期内的机关事业单位工作人员，未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含参照《公务员法》管理人员），处于国家和我省政策规定最低服务期内的事业单位工作人员（以上计算时间均截至2026年5月6日）；
8.现已在乐至县辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制的人员；
9.现役军人；
10.法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、事业单位引才程序
（一）网络报名
1.报名时间
2026年5月6日09:00至2026年5月12日10:00。
2.报名网站
四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏（https://www.jdpta.com）。
3.报名程序
①注册。报考者须按网络提示进行注册，在四川人社在线公共服务平台上已注册过的可直接登录报名；未注册过的请先下载四川人社APP完成注册后再登录报名。忘记密码的可查看四川省人力资源和社会保障厅“人事人才测评服务”专栏“常见问题”中的方式予以找回。
②上传照片。报考者须按要求上传电子照片。电子照片须为本人近期正面免冠白底彩色头像证件照，格式为jpg。报考者个人照片须通过照片审核处理工具处理后，方可上传。报名照片将用于准考证、考场座次表等，请上传时慎重选用。
③岗位选择。报考者认真查阅公告，了解基本政策和要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效居民身份证有关信息进行报名，并且只能选择报名系统中一个单位的一个岗位。
④信息填报。报考者认真阅读公告及附件，如实、准确、完整填写《乐至县事业单位2026年度公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》（以下简称《事业单位报名登记表》）。
（二）资格初审
报考者应于2026年5月6日09:00至2026年5月12日18:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，按网络提示打印《事业单位报名登记表》一式三份，供资格复审时使用。资格初审不合格者，可于网络报名时间截止前改报其他岗位。报考者应慎重选择报考单位及岗位，资格初审通过后，不得更改报考单位及岗位等报考信息。
资格审查工作贯穿招聘全过程。资格初审、资格复审等单个招聘环节审查通过不代表报考者最终资格审查合格。在任何时候、任何环节发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假、违反回避制度等，将取消考试（聘用）资格，所产生的后果由报考者本人承担。
（三）笔试
12026301岗位设置笔试，科目为《综合知识》，采取闭卷方式进行。笔试时间为2026年5月30日，具体时间、地点详见准考证。
1.笔试准考证。资格初审合格者应于2026年5月25日09:00至5月30日09:00登录报名网站打印本人准考证，逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由报考者自负。报考者须凭准考证、本人有效身份证在规定时间内到指定的地点参加笔试。
2.开考比例。笔试设置开考比例，资格初审合格人数与岗位聘用名额之比不得低于3:1，对达不到开考比例或无人报考的岗位由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局取消该岗位聘用名额并在资阳人事考试网（https://www.zypta.org.cn/）公告。
3.笔试成绩。笔试满分100分，将设置笔试成绩合格分数线，合格分数线为此次笔试所有参考人员有效笔试成绩平均分的80%，低于合格分数线的不得进入下一环节。笔试成绩不计入考核比选总成绩。笔试成绩合格分数线以及报考者笔试成绩、职位排名和是否进入资格复审情况于笔试当日下午在资阳人事考试网公布，考生可在资阳人事考试网成绩查询入口自行查询。
（四）资格复审
资格复审在中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局指导下，在纪检监察机关监督下，由引才单位及其主管部门具体组织实施。需笔试的岗位，按照岗位聘用名额1:3的比例，在笔试合格人员中，根据成绩从高分到低分确定进入资格复审人员，最后一名成绩相同的，一并进入资格复审；达不到1:3比例的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入资格复审。因报考者资格复审不合格或放弃出现缺额，在同岗位笔试合格人员中，按照成绩从高分到低分依次递补。不需笔试的岗位，通过资格初审的报考者直接进入资格复审。
资格复审具体时间、地点等相关事宜，将以公告形式提前在资阳人事考试网公布。进入资格复审的报考者，应携带《事业单位报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关证书等相关证明材料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格复审，未在规定时限内参加资格复审的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2026年应届毕业生须出具本人学生证（无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明）、教育部学籍在线验证报告；职业（执业）资格考试各科均合格但尚未取得资格证书的人员，可先提供考试成绩合格证明并承诺后参加资格复审；在职在编工作人员需提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考证明；要求工作经历的岗位，须提供聘用合同（或劳动合同）复印件、社会保险个人参保证明。资格复审合格的报考者当场领取考核比选通知书。
（五）考核比选
经资格复审合格的报考者，凭本人有效身份证和有关证明材料参加考核比选，重点考核报考者的政治素养、适岗能力、职业道德等。
1.考核比选的时间、地点：在资阳人事考试网另行通知。
2.考核比选方式
①同一岗位资格复审合格人数为38人及以下的，教育类岗位考核比选方式为专业化面试（无学生试讲）；其余岗位考核比选方式为结构化面试。考核比选成绩满分为100分，考核比选成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。
②同一岗位资格复审合格人数超过38人的，考核比选方式为笔试+面试。
笔试环节：教育类岗位考核内容为《教育公共基础》，卫生类岗位考核内容为《医学基础知识》，笔试分数按满分100分计算，笔试分数低于该类科目所有参考人员有效笔试成绩平均分的80%的考生不得进入面试环节。根据考生的笔试成绩，按照招聘岗位聘用名额1:3的比例，从高分到低分依次确定进入面试人员，最后一名成绩相同的，可一并进入面试环节；达不到1:3比例的岗位，该岗位符合条件的笔试人员全部进入面试环节。笔试成绩不计入考核比选总成绩。具体岗位根据资格复审情况而定，将另行通知。
面试环节：教育类岗位采用专业化面试（无学生试讲），卫生类岗位采用结构化面试。面试成绩按满分100分计算，面试成绩即为考核比选总成绩，面试成绩最低合格线为75分，低于75分者不得进入体检考察环节。
（六）体检
1.体检人员确定
进入体检人选按考核比选总成绩从高分到低分，并按岗位需求计划1:1比例等额确定。若考核比选最后一名成绩相同不能确定进入体检人选，则以笔试成绩高者优先；若笔试成绩相同（或未开展笔试），则以学历高者优先；若学历相同，则以全日制学历高者优先；若全日制学历再相同，则针对成绩相同考生择时再组织一次考核比选。
考核比选总成绩排名及进入体检的人员、体检时间、集合地点等相关事项在资阳人事考试网公布。
2.体检标准
体检参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），中央组织部办公厅、国家卫健委办公厅《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）等规定执行。公告发布后至本次人才引进实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。有行业体检要求的，结合其要求一并执行。体检必须在二级甲等及以上医院进行，体检费用由报考者承担。报考者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求，复检只进行1次，须在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到达指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，报考者在体检过程中弄虚作假或隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，一律取消引进资格。
（七）综合考察
体检合格人员进入考察，考察由招聘单位主管部门组织实施，考察内容包括德能勤绩廉等方面情况。体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局及引才单位，按照考核比选总成绩从高分到低分依次确定递补人员，每个岗位递补最多不超过2次。
（八）公示聘用
对体检、考察合格的拟引进人员，在资阳人事考试网公示，公示期为5个工作日。经公示期满且无异议的，各引才单位按规定程序办理相关聘用手续，应届毕业生待取得学历学位等相关证书后办理正式聘用手续。被引进人员原则上应在规定的时间内到引才单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。因不可抗力导致不能在规定时间内报到的须提前告知引才单位，经引才单位同意，可以适当延期。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。受聘人员试用期按照有关规定实行试用期制。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的正式聘用，试用期间或试用期满考核不合格的取消聘用资格。
四、企业引才程序
（一）网络报名
1.报名时间
2026年5月6日09:00至2026年5月12日10:00。
2.报名网站
四川省人力资源和社会保障厅官网“人事人才测评服务”专栏（https://www.jdpta.com）。
3.报名程序
①注册。报考者须按网络提示进行注册，在四川人社在线公共服务平台上已注册过的可直接登录报名；未注册过的请先下载四川人社APP完成注册后再登录报名。忘记密码的可查看四川省人力资源和社会保障厅“人事人才测评服务”专栏“常见问题”中的方式予以找回。
②上传照片。报考者须按要求上传电子照片。电子照片须为本人近期正面免冠白底彩色头像证件照，格式为jpg。报考者个人照片须通过照片审核处理工具处理后，方可上传。报名照片将用于准考证、考场座次表等，请上传时慎重选用。
③岗位选择。报考者认真查阅公告，了解基本政策和要求，选择与自己条件相符的招聘岗位，使用有效居民身份证有关信息进行报名，并且只能选择报名系统中一个单位的一个岗位。
④信息填报。报考者认真阅读公告及附件，如实、准确、完整填写《乐至县企业2026年度公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》（以下简称《企业报名登记表》）。
（二）资格审查
资格审查由引才单位组织实施，具体时间、地点及有关要求由引才单位通知。报考者应提供《企业报名登记表》、本人有效身份证和岗位要求的学历学位证书、相关专业技术职务任职资格证书等相关证明材料原件及复印件，在规定时间内到指定的地点进行资格审查，未在规定时限内参加资格审查的，视为自动放弃。其中，尚未取得学历学位证书的2026年应届毕业生须出具本人学生证（无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明）、教育部学籍在线验证报告。
资格审查工作贯穿招聘全过程。在任何时候、任何环节发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假等，将取消引进资格，所产生的后果由报考者本人承担。
（三）面试
具体时间、方式和内容由引才单位另行通知。
（四）体检考察
面试结束后，由引才单位根据面试情况及岗位需求计划确定体检、考察人员。
体检在引才单位指定的医疗机构进行，体检项目由引才单位根据岗位实际并依据有关法律法规确定，体检费用由报考者承担。考察由引才单位根据需要，在体检合格后组织进行。
（五）聘用
体检、考察合格人员由各引才单位按规定程序办理相关聘用手续。
五、待遇及管理
（一）事业单位
引进到事业单位的人员，薪酬待遇按照国家现行有关规定执行。引进人员在引才单位服务期限最低为5年，服务期从考生本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起算。符合条件的可享受高层次和急需紧缺人才有关支持政策并按相关规定进行管理。
（二）企业
引进到企业的人员，薪酬待遇由报考者与引才单位协商确定。符合条件的可享受高层次和急需紧缺人才有关支持政策并按相关规定进行管理。
六、纪律及其他
此次人才引进工作全程接受中共乐至县纪委、乐至县监察委员会和社会各界的监督。如发现违纪违规行为，将对相关责任人进行严肃处理。
本公告及其未尽事宜，由中共乐至县委组织部、乐至县人力资源和社会保障局负责解释。
相关事项提示：
1.引才过程中有关调整、补充、提示等事项，在资阳人事考试网（https://www.zypta.org.cn/）公告。
2.报考者应确保在报考时填写的联系方式（手机号码）通讯畅通，联系方式变更后，应主动告知引才单位。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
3.有效身份证是参加资格审查、考核比选、体检等环节的重要证件，请妥善保管。
政策咨询电话：
中共乐至县委组织部：028-23353208
乐至县人力资源和社会保障局：028-23322685
监督电话：
中共乐至县纪委、乐至县监察委员会：028-23353818
附件1：乐至县事业单位2026年度公开引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表.xlsx
附件2：乐至县企业2026年度公开引进急需紧缺专业人才岗位和条件要求一览表.xlsx
中共乐至县委组织部乐至县人力资源和社会保障局
2026年4月21日
