一、招聘计划
本次公开招聘工作人员共114名，其中编制内工作人员65名，县级公立医院社会化用人控制员额49名(详见“岗位计划表”)。
(一)在2022年怀远县卫生健康事业单位公开招聘计划中安排部分岗位用于专项招聘“应届毕业生”，包括以下人员：
1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证的2022年高校毕业生。
2.国家统一招生的2020年、2021年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
3.参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。
4.普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵。
5.2022年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2020年、2021年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
(二)依据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)文件精神，此次事业单位公开招聘计划中，拿出部分乡镇卫生院岗位面向本县户籍(或者生源)人员招聘。
二、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的中等专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业或技能条件;
5.适应岗位要求的身体条件;
6.岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁以下”为“1991年5月(含5月)后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.现役军人;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、招聘程序和方法
(一)信息发布
招聘信息在怀远县政府网及相关媒体上向社会公布(招聘各环节的结果及后续相关事宜如考试成绩公布、面试通知、面试成绩、体检通知等均在怀远县政府网、人事考试服务平台公布，不另行通知)。
(二)报名与资格审查
1.网络报名。报名采取网络报名的方式进行，报考人员登录人事考试服务平台(http://zk.sun-hrm.com/index.php/exam/?EXAMID=1974)报名。报名时间为2022年6月6日9：00至2022年6月10日17：00，逾期不再补报。
报名时，需认真阅读《招聘期间疫情防控须知》，填报相关信息。所填信息应当真实、准确、完整,必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致，并提供有效通讯方式。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
2.资格审查结果查询。报考人员报名后(指“提交审核”)，于2022年6月13日17:00之前登录人事考试服务平台查询资格审查结果。通过资格审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的可在2022年6月13日17:00前改报。
3.网上缴费。通过资格审查的报考人员，须于2022年6月14日17:00前登录人事考试服务平台按规定缴纳笔试费用，逾期未缴费的视为自动放弃。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按照笔试每人每科45元交纳费用。
4.岗位取消、核减和改报。根据各岗位招聘计划数设定笔试开考比例(开考比例详见《岗位表》，开考比例为N+1的，N为招聘计划数;招聘数为1的紧缺岗位与招聘中高级专业技术人才的岗位不设开考比例)，报考同一岗位的报考人员，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达到规定比例方可开考，未达到开考比例的，相应减少或取消该岗位招录计划数(减少招录计划数的岗位开考比例不变)。若有减少或取消岗位计划情况，将于2022年6月15日发布公示。
减少招聘计划数岗位的报考人员不得改报其它岗位，已缴费成功但招聘岗位被取消的报考人员可于2022年6月20日8：00至2022年6月20日12：00登录人事考试服务平台改报其它符合岗位要求的岗位，逾期不再改报。符合改报而未改报或改报后审查不合格的报考人员退回所收考试费用。
5.打印准考证。报名确认成功后，报考人员于2022年6月29日9:00至2022年7月1日17:00前登录人事考试服务平台下载并打印笔试准考证。
6.其他事项
(1)报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
(2)报考人员所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业(学业)证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。
(3)报名确认成功后，考生须下载打印“2022年怀远县卫生健康事业单位公开招聘工作人员报名表”、“考生新冠疫情防控承诺书”。
(三)笔试
按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一考试的考生，不予参加考试。
1.财务管理、行政管理、计算机岗位笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为政治、经济、法律、人文、管理等常识，以及判断推理，言语理解与表达等;其余岗位笔试科目为《医学基础知识》，笔试主要内容为医学基础知识和卫生法律法规。
2.笔试时间为2022年7月2日，笔试地点及具体要求等见准考证。考生须携带准考证、2022年怀远县卫生健康事业单位公开招聘工作人员报名表、考生新冠疫情防控承诺书和本人有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试(报名表和疫情防控承诺书需本人签字)。
3.笔试总分为100分，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达不到50分的不得进入下一环节。
4.对“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件;“特岗计划”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件(服务期须满2年及以上)。
上述人员于2022年7月4日上午8：00-12：00携带相关证书到怀远县卫健委617室(地址：怀远县榴城镇乳泉大道与卞和路交口，电话：0552-8025327)申报加分事宜。若笔试因疫情等原因延迟举行的，则申报加分时间相应变更为正式笔试后的第一个工作日上午。
对经审核符合加分条件的人员，在网上公示5个工作日，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。
5.招聘条件为“中级及以上卫生专业技术资格”(岗位代码222012)考生不参加笔试，直接进入现场资格复审环节。
(四)现场资格复审
1.根据笔试成绩，同一岗位(以岗位代码区分)在达到笔试最低控制合格分数线人员中依据加分后的笔试成绩从高分到低分确定参加面试人选(按笔试开考比例确定)，如出现岗位符合面试条件人选达不到规定比例，符合面试条件人选全部进入面试程序。最后一名如成绩相同，则一并确定为参加面试人选。报考222012岗位且网上报名资格审查合格的考生直接确定为参加面试人选。
2.面试人选面试前须进行资格复审，资格复审时间、地点另行通知，进入面试的考生应按公告所明确的时间、地点参加现场资格复审。
3.资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符、不能按规定提供证件材料、或提供的材料与报名时提交的信息不符，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加下一环节资格。出现入围人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补(最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选)。
4.资格复审时，考生应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、笔试准考证(222012岗位考生不需要)、招聘岗位规定要求的资格证书、执业证书等相关材料原件和资格审查表(人事考试服务平台下载)等材料。属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等材料所在单位证明，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。机关、事业单位在编正式工作人员还须提供由所在单位、行政主管部门和人事综合管理部门出具并加盖公章的同意报考意见。
2022年毕业，但资格复审时尚未取得学历证书的全日制教育人员，提供“毕业生就业推荐表”原件;非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具写明“学历层次、专业、毕业时间以及已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”内容的书面证明。2022年7月31号之前不能提供学历证书原件的，或学历证书与证明材料不一致的，取消聘用资格。
5.资格复审合格人员现场发放面试通知书，并缴纳费用。根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，面试按每人80元标准收取考试费用(现金交纳)。
(五)面试
1.面试采取结构化面试方式，主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。
2.面试总分为100分，当场评分、当场亮分。面试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。
3.参加面试的考生，面试成绩设置最低控制分数线60分，对面试成绩未达到最低控制分数线的，不可进入下一环节。
(六)成绩合成
面试后，笔试与面试成绩按5:5(最终成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5)的比例合成考试最终成绩(最终成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入)。不参加笔试的，面试成绩即为最终成绩。
(七)体检与考察
1.根据最终成绩，按照岗位计划数同一岗位从高分到低分按1：1比例确定体检人员。若最终成绩并列，以面试成绩高低排序;若面试成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先;若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。
2.体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。体检时间、地点另行通知。体检及复检费用由报考人员自理。
体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。
3.体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实。凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(八)公示和选岗
体检、考察合格拟聘用人员，在怀远县政府网公示7个工作日。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，进入选岗程序。
同一岗位根据最终成绩从高分到低分依次进行选岗，若最终成绩并列，以面试成绩高低排序;若面试成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先;若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。
(九)聘用
1.选岗后办理聘用手续，由用人单位与拟聘用人员签订聘用(劳动)合同。
2.事业单位公开招聘的人员按照规定实行聘用制度，首聘期3年，试用期包括在首聘期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
3.因体检、考察等原因出现招聘岗位缺额的，分岗位根据考试最终成绩依次等额递补(递补仅限一次)。若最终成绩并列，以面试成绩高低排序;若面试成绩相同，招聘岗位卫生系列专业技术资格级别高者优先;若专业技术资格级别相同，报考学历高者优先。
四、人员管理
1.编制内工作人员按事业单位有关规定执行。
2.县级公立医院社会化用人控制员额录用人员工作后，符合县级公立医院周转池编制进入条件的，可按有关程序，择优纳入县级公立医院周转池编制管理。
五、其他
1.为严肃考风考纪，确保招聘工作公开、公平、公正，县纪委监委派驻纪检监察组对招聘全过程进行监督。
2.疫情防控期间，考生需按照有关要求要求做好自我防护，按照疫情防控有关要求执行。如需延迟考试，将在怀远县人民政府网、报考网站发布延迟考试公告。
3.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除聘用(劳动)合同关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。
4.资格审查贯穿本次招聘考试始终，如发现考生有违背“诚信承诺书”的行为，将取消其聘用资格，并记入个人诚信档案。
5.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
6.未尽事宜由公开招聘领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0552-8025327
监督电话：0552-8017411
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1.2022年怀远县卫生健康事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx
2022年5月24日
