越城区教育体育局面向2019年应届高校优秀毕业生（第二次）公开招聘教师公告
为深入推进教体系统人事制度改革，满足我区教体系统事业单位补充工作人员的需要，根据事业单位公开招聘人员有关规定，决定再次面向2019年全日制普通高校优秀应届毕业生公开招聘教师。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过公开招聘程序，吸引优秀人才从教，进一步优化教师队伍结构，切实提高师资质量。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有志于越城区的教育事业，有良好的思想素质、职业道德，遵纪守法。
2.具有与履行招考岗位职责相适应的专业知识水平、教育教学能力和身体心理素质。
3.全日制2019年应届本科及以上学历毕业生。所学专业与招录学科对口或相近。
4.户籍不限。
(二)中小学教师岗位条件
1.符合以下条件之一
⑴“双一流”高校（专业）及原“985”“211”高校相应专业的全日制2019年应届本科及以上学历学位毕业生；
⑵2019年全日制普通高校硕士及以上毕业生;
⑶2019年教育部直属师范大学免费师范类毕业生;
⑷获得过省级师范生教学技能竞赛三等奖及以上的2019年全日制普通高校毕业生；
⑸被评为省级优秀毕业生或获得过学校二等及以上奖学金或在本校本专业同年级综合（专业）成绩排名前30%的第一批录取的2019年全日制普通高校毕业生；
⑹被评为省级优秀毕业生或获得过学校二等及以上奖学金或在本校本专业同年级综合（专业）成绩排名前15%的第二批录取的师范类专业2019年全日制普通高校毕业生。
2.其中报考中小学体育教师岗位的，具备以下条件之一也可报名：
⑴体育教育或相近专业。具有国家二级或一级运动员证书；
⑵在省级（及以上）锦标赛、省运会、大学生联赛等由教育体育行政部门主办的比赛中获得个人前三名（全国前八名），或团体前三名（全国前八名）的主力队员。
(三)幼儿园教师岗位条件
符合以下条件之一：
1.学前教育或相近专业，被评为校级及以上优秀毕业生；
2.获得过学校级及以上奖学金；
3.在本校本专业同年级综合（专业）成绩排名前40%的。
三、招聘计划
共招聘教师56名。具体招聘学校、岗位、人数详见附件2。
四、招聘办法及程序
(一)报名和资格审核
1.网络预报名及资格预审核。自12月28日起至2019年1月4日24时止，符合上述招聘条件的人员可以通过网络方式（附件3）向越城区教育体育局报名，并按要求上传岗位所要求提供的相关材料。应聘人员每人限报一个学科岗位。
越城区教育体育局工作人员将及时审核网络报名材料，并在越城区教育体育局官网上及时公告通过资格预审核的人员名单及各岗位预报名数据。
2.现场报名及资格审核。通过资格预审核的应聘者，须在2019年1月5日上午（8:30至11:00止）到现场提供纸质材料，进行报名资格及应聘岗位的最终确认。
未进行网络预报名的人员，也可于2019年1月5日上午（8:30至11:00止）到现场进行报名。
现场报名及资格审核的地点另行公告。
报名纸质材料要求如下：
（1）《越城区教育体育局面向2019年应届高校优秀毕业生招聘教师报名表》(附件1)一份；
（2）以下材料的原件，并准备复印件1套（复印件按顺序装订）：
①本人身份证；②获奖证书（证明具有报名资格）；③学校开具的录取入学批次证明；④学校开具的本校本专业同年级综合（专业）成绩排名证明；⑤师范类专业，还需提供相关证明；⑥其他证明自己具备报名资格的材料。
（3）《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；
（4）一寸免冠近照1张（贴于报名表上）。
国外留学人员报名时，须出具教育部认可的有关证明。
越城区教育体育局对应聘对象进行资格审查，于当日公布通过资格审核的人员名单。对最终通过资格审查的应聘人员在规定时间前（以现场公告为准）可对应聘岗位进行改报。
同一岗位报名人数达不到招聘计划数3倍的（招聘计划数在10个及以上的，为2倍），将按比例核减该岗位招聘数，直至取消招聘计划。
(二)面谈
同一岗位报名人数若低于25个，全部报名者直接进入面试。
同一岗位报名人数若超过25个的，将增设“面谈”环节。根据具体报名人数，分成若干组进行面谈（通过抽签方式进行分组）。评委由越城区教育体育局聘请外地专家担任。
根据面谈情况，按学科岗位招聘计划数的3倍（招聘计划数在10个及以上的，为2倍），从各组中（按同等比例）依据面谈成绩从高到低确定面试入围人员名单。
(三)面试
由越城区教育体育局聘请外地专家，对应聘人员进行面试。
1.时间：2019年1月6日上午7:30。
2.地点：（现场报名时通知）
3.形式：模拟上课及答辩。
4.内容及要求：模拟上课的内容与应聘岗位相一致，同一学段、同一学科的内容相同。模拟上课只提供教材，不提供其他任何参考资料。应聘者不得携带任何教材和参考资料（如有违反，面试成绩作零分处理）。
模拟上课及答辩准备时间为40分钟，面试时间15分钟（其中模拟上课不超过10分钟，答辩5分钟）。
5.评价：面试满分100分，其中模拟上课占70%，答辩占30%。面试的合格分为60分，未达到合格分者，取消录用资格。
五、签约、体检、考察、录用
根据各学科考生面试成绩，从高分到低分按学科岗位招聘计划数1∶1的比例确定拟录用人员，并直接与越城区教育体育局签订预录用协议（具有绍兴市越城区教师事业编制）。越城区教育体育局在与预录取人员签订预录用协议时须收缴《高校毕业生就业协议书》。因各种原因未能在教体局规定时间前完成签约的，视作放弃签约。由此造成的岗位空缺，在报考该岗位的面试合格人员中按照成绩从高分到低分顺序递补。
签订预录用协议的考生参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）进行体检。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。
体检不合格者，所签协议自动解除，取消录用资格，缺额不再递补。放弃体检或不在规定时间内参加体检者，所签协议自动解除并作违约处理，缺额不再递补。
对体检合格的考生进行考察。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消录用资格，由此产生的缺员不予递补。
体检、考察工作实施前，国家出台新规定的，按新规定执行。
体检、考察合格的拟录用人员在越城教体网站上公示7个工作日。公示期满后，按规定程序办理相关手续。
六、择岗
各招聘岗位，将根据面试成绩从高到低依次自主选择招聘学校。
时间初定在2019年1月，届时将在越城区教育体育局网站公告。
在规定时间内，未参加岗位选择或不选择岗位的，视作自动放弃录用。
七、其他规定
1.报考人员应对本人提交的信息和材料的真实性负责，如有弄虚作假，一经查实即取消其录用资格，缺额不再递补。
2.招聘过程中的相关信息（包括面试名单及预录取名单等）将在报名现场及越城区教育体育局网站公告。请各应聘对象及时关注，并在规定时间内参加招聘活动，逾期视作自动放弃。
3.预录用人员在2019年8月报到时不能取得报考岗位规定的学历、学位证书的，视作放弃聘用资格。
预录用人员未取得教师资格证书的，允许聘用后1年内(2020年8月前)取得相应岗位的教师资格考试合格证明。聘用后1年内仍未取得相应岗位教师资格考试合格证明的，取消聘用资格。
4.聘用人员按规定与用人单位签订事业单位聘用合同，新录用教师第一年为试用期。试用期满后，考核不合格的，取消聘用。工资待遇按事业单位现行规定执行。
5.新聘用人员3年内，除国家政策规定外，不允许调动。违反聘用合同约定的，应当承担相应的违约责任。
6.本次招聘工作由越城区教育体育局组织实施，越城区人力资源和社会保障局负责业务指导，越城区监委进行监督，对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。监督电话和电子邮箱，电话：0575—85120596、0575—85148703，电子邮箱：ycqjtjjcs@126.com。
绍兴市越城区教育体育局组织人事科联系电话：0575-88342973、85122379；联系人：金老师、沈老师。
本办法解释权归越城区教育体育局。
附件：1.越城区教育体育局面向2019年应届高校优秀毕业生公开招聘教师报名表
2.越城区教育体育局面向2019年应届高校优秀毕业生（第二次）公开招聘教师岗位计划
3.网络报名办法
绍兴市越城区教育体育局
2018年12月25日
