根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案(备案号KHZP2022011YC)，现面向社会公开考核招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次面向社会公开考核招聘事业单位工作人员104名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察环节的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）年龄及工作经历计算
1.年龄计算。本简章各岗位所要求的年龄计算截止时间为2022年5月3日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年5月4日及以后出生，依此类推。其中，退役军人报考的，年龄放宽3周岁。
2.工作经历计算。工作经历计算截止时间为2022年5月3日。
（四）毕业（学位）证书及专业
报考人员应凭已取得的毕业（学位）证书报考。在境内高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时提交学历（学位）证书，在国（境）外高校毕业的报考人员，须在报考资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。报考人员为2022届高校毕业生的，应该按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，其中境内高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供学校出具的佐证材料（学生证、学校盖章的就业推荐表等），且须在2022年7月31日前取得相应毕业（学位）证书；境外高校应届毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，可提供入学证明、各学年成绩单及相应正规翻译资料等佐证材料，且须在2022年7月31日前获得教育部中国留学服务中心学历认证。如未按时取得相应学历学位证书（教育部中国留学服务中心学历认证），取消聘用资格。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）（以下简称《专业参考目录》）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。
专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，经负责资格条件审核的单位依据其他佐证资料认定后，可视为符合专业要求。
（五）特别说明
本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。
本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。
本简章要求各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查（复审）时提供。受新冠疫情的影响，教师招聘岗位要求取得但暂未取得相应教师资格证书的人员，可持《师范生教师职业能力证书》（或学校出具的符合免试认定中小学教师资格的证明）、在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，幼儿园、小学、中职教师为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名，并最晚于2022年7月31日前取得相关资质，否则取消拟聘资格。
本简章所指2022届高校毕业生，是指国家统一招生的普通高校2022年应届毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案关系转移到就读高校），以及在国（境）外高校就读且在2021年8月1日—2022年7月31日之间毕业并取得学历学位、完成教育部门学历认证的留学归国人员。
根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排有调整的，将通过永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏及时公告，请报考人员关注。
四、报名及资格初审
本次考核招聘采取网上报名的方式进行，不接受其他方式报名。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）提交报考申请。网上报名时间为2022年5月4日9：00点－5月8日18：00点。报名人员在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口（点击进入）”栏目，点击“永川区2022年上半年考核招聘事业单位工作人员考试入口”进入报名系统，按照规定流程和要求，填写报名信息，提交报考申请。报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，30kb以下）。
本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，对考生网上填报的信息不进行资格审查。报名前，报考人员应仔细阅读《简章》要求的“招聘范围和对象”，以及各个招聘岗位的资格条件（见附件1）。照片审核通过并成功缴费后即视为报名通过，电子照片已上传但审核未通过的，可在2022年5月9日12:00前进行修改，重新等待审核。报考人员在填报报名信息后要及时登录系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改任何报考信息。
（二）网上缴费。报考人员须在2022年5月9日18:00前进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准50元/科收取，共计50元）。报考者只能选择一个岗位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。确认的具体程序按网络提示进行。
（三）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2：1。达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘岗位；其中属急需紧缺岗位的，有关情况经市级事业单位人事综合管理部门备案后，可作为紧缺岗位开考。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报考人员，退还其考务费。
（四）打印准考证。报名并缴纳了报名费的报考人员登录重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）首页“我要办”中的“人事考试网上报名”“社会化服务考试入口（点击进入）”栏目，打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由应聘人员自负。准考证打印时间及考试时间另行通知，详见永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏。
（五）报名情况公布。报名及开考情况将在报名结束后5个工作日内在永川区人民政府网（http://yc.cq.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏上公示和发布。
五、考试考核
本次考核招聘主要采取面试方式进行，凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员增加笔试环节。
（一）笔试
1.公共科目笔试。分值100分，考试大纲参照《2022年上半年重庆市属事业单位集中公开招聘工作人员公共科目考试大纲》（2022年4月12日重庆市人力资源和社会保障局官网发布）执行。区教委下属事业单位岗位笔试内容为《综合基础知识》（教育类）；区卫健委下属事业单位岗位笔试内容为《综合基础知识》（卫生类）；其他岗位笔试内容为《综合基础知识》。笔试时间为90分钟。
2.笔试时间和地点以准考证时间地点为准。
3.笔试后进入面试的规则：
（1）在笔试中缺考的，不得进入面试环节。
（2）对开展笔试的招聘岗位，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人选。
（3）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘；其中，招聘岗位属急需紧缺岗位的，经区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低开考比例为1:1。
（二）现场资格审查
笔试成绩、进入资格复审人员名单等相关事宜在永川区人民政府网（网址：http://yc.cq.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布。现场资格审查在笔试后、面试前进行。按照管理权限由永川区委组织部、永川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。参加现场资格审查人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格等原件和复印件等材料（详见附件3），接受现场资格审查。现场资格审查合格者，参加面试；现场资格审查不合格者或经确认自动放弃现场资格审查者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和从高分到低分依次递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
应聘人员属市内机关事业单位工作人员，现场资格审查时须出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件4）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试
面试具体时间地点在重庆市永川区人民政府网（http://yc.cq.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏进行公布，未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。
本次考核招聘面试中各测试项目分值均为100分。区教委下属事业单位岗位面试方式为专业技能测试（现场说课）和结构化面试，说课时间10分钟，结构化面试时间10分钟，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术、综合表达等能力；其他岗位综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间12分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选
（四）考试考核总成绩计算
1.未组织笔试的：
区教委下属事业单位岗位（序号1-49）：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
其余岗位（序号50-80）：考核总成绩=综合面试成绩
2.组织笔试的：
区教委下属事业单位岗位（序号1-49）：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%
其余岗位（序号50-80）：考核总成绩=笔试成绩×50%+综合面试成绩×50%
考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
根据考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称及职（执）业资格、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检按管理权限由永川区委组织部、永川区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区委组织部、永川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察组应查阅考察人选的人事档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补；在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。若有报考人员体检不合格或在体检考察前经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补一次（递补人员的面试成绩不得低于70分），考察及以后环节出现缺额的均不再递补。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，将在永川区人民政府网（http://yc.cq.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏上公示和发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的职称、职（执）业资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，按管理权限分别报永川区委组织部、永川区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开招聘全部岗位人员一经聘用，须在永川区最低服务满5年；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。 九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关人员责任。
公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
（一）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
（二）本次招聘的相关事宜在永川区人民政府网（http://yc.cq.gov.cn/）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏上公示和发布，请考生届时自行查询。
（三）考生在招聘期间须保持报名时所提供通讯全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。
（四）本简章由中共重庆市永川区委组织部、重庆市永川区人力资源和社会保障局负责解释。
（五）咨询电话：（023）49584272
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。
附件：1.重庆市永川区2022年二季度考核招聘事业单位工人员岗位一览表.xlsx
2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.docx
