一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
经核准，2022年度六安市金安区事业单位公开招聘163名工作人员。招聘计划(岗位)等信息于5月20日起同时在六安市金安区人民政府网(www.ja.gov.cn)、安徽省人事考试网(www.apta.gov.cn)统一发布。具体招聘岗位、条件等详见附件1：《2022年度六安市金安区事业单位公开招聘岗位计划表》。
三、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需要的专业或技能条件(报考0905042和0905043岗位要具有幼儿园教师资格证书，含已具备教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定在2022年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员);
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“30周岁及以下”为“1991年5月1日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生(在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
(三)现役军人;
(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00，逾期不再补报。
报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信承诺书”，填写《安徽省事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员报名后，6月2日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在6月2日16：00前可以改报其他岗位。
通过资格审查的报考人员，应于6月5日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用(逾期未缴费的视为自行放弃)。
享受国家最低生活保障金城镇家庭和脱贫户(原建档立卡贫困户)家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年6月8日至12日期间,通过安徽省人事考试网减免费用申请入口填写资料、上传所需证明材料照片或扫描件，省人事考试院审核通过后办理笔试减免费用手续。享受国家最低生活保障金城镇家庭人员，应提供低保证;脱贫户(原建档立卡贫困户)家庭人员，应提供贫困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。
应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。经区公开招聘工作领导组批准的特殊岗位，可适当降低至1：2比例开考。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月7日12:00-17:00改报其他符合条件的岗位。
五、笔试
笔试科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均须参加。考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准。
笔试时间为2022年6月25日(星期六)上午(如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知)。其中，
08:30—10:00职业能力倾向测验
10:00—12:00综合应用能力
上述考试科目满分均为150分。
《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。
报考人员可于6月22日至24日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在六安市，地点详见《准考证》。
按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。
7月下旬(具体时间另行通知)，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩。
报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于6月27日08:00-11:30期间，携带笔试准考证、相关证书、证件(原件和复印件)到六安市金安区人力资源和社会保障局事业单位人事管理股(地址：六安市安丰南路金安区人社局423室，联系电话：0564-5150510)申报加分事宜。
“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年及以上)。
对经审核符合加分条件的人员，由金安区人社局在“六安市金安区人民政府网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目(《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》)成绩每科加2分，逾期不予办理。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。
为确保新进人员基本素质，设定笔试(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)最低控制合格分数线为150分(含加分)，其中，报考幼儿园岗位(0905042和0905043)的考生笔试最低控制合格分数线总分放宽到130分(含加分)，达不到最低控制合格分数线的，或考生有一科无成绩的，不得进入下一环节。
六、资格复审
入围资格复审人员名单，根据招聘岗位计划数及考生笔试合成成绩高低顺序确定并在“六安市金安区人民政府网”公示。资格复审时间、地点以公示为准。
1、招聘岗位计划数5人以下的按照1︰3比例确定参加资格复审人数;招聘岗位计划数5人以上的(含5人)，按照1︰2比例确定资格复审人数;招聘岗位计划数20人以上的(含20人)，按照1︰1.5比例确定资格复审人数。
2、参加专业测试(一)(0905001至0905041岗位)的考生笔试合成成绩方式：《职业能力倾向测验》按30%、《综合应用能力》按40%合成。计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4(四舍五入保留两位小数)。
3、参加专业测试(二)(0905042和0905043岗位)的考生笔试合成成绩方式：《职业能力倾向测验》按25%、《综合应用能力》按25%合成。计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.25+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.25(四舍五入保留两位小数)。
4、最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。
5、资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件逐一审核考生网上报名时填写的信息与考生提供的证件材料。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消专业测试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现人选缺额的，在专业测试前按照笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补，递补只进行一次。递补公告在“六安市金安区人民政府网”发布。
6、资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、资格证书及相关证书、证明等原件及复印件和报名资格审查表等材料。其中：
(1)属全日制2022年应届毕业生的，还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中，未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
(3)属“服务基层项目”人员及退役大学生士兵：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满两年及以上)。报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证件、本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件、证明)原件及其复印件等材料。
2022年服务期满的“服务基层项目”人员可由其项目主管部门出具相关证明材料。
(4)属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，还须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料(参考第3条)，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。
(5)属机关、事业单位在编在岗人员及上述正在服务期的“服务基层项目”人员，除提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。同意报考证明式样详见附件2：《关于同意XXX同志参加2022年度六安市金安区事业单位公开招聘工作人员报名的证明》。
(6)属已具备教师资格认定条件且参加2022年春季教师资格认定在2022年7月底前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县(市、区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理资格复审。
资格复审合格的考生，根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业测试费用80元，领取《专业测试通知书》。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格。专业测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。
七、专业测试
专业测试方式分为专业测试(一)、专业测试(二)。
1、专业测试(一)(0905001至0905041岗位)为结构化面试，主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，以及语言表达能力等，满分为100分。每位面试人员的面试时间为15分钟。
2、专业测试(二)(0905042和0905043岗位)为试讲，主要考察应试人员的教育教学能力、仪表举止和逻辑思维、协调应变、语言表达能力以及教学岗位必备的素质能力等。测试内容为：讲故事、舞蹈、简笔画、弹唱四项基本技能。比照省教育厅《关于印发安徽省初级中学小学幼儿园教师资格申请人教育教学基本素质和能力测评办法和标准的通知》(教人〔2001〕36号)精神，拟定10个故事、3个舞蹈、10个简笔画、10首弹唱歌曲。测试时，每个项目从公布的课题中随机抽取1题进行。故事为幼儿故事;舞蹈伴奏音乐(公示版本)由考点提供;简笔画要求在黑板上用粉笔画;弹唱要求用键盘乐器边弹边唱(可以带乐谱)，考场提供钢琴、电子琴。每项均按满分100分计分，每项分值各按25%计算专业测试成绩。每位考生的测试时间为每项5分钟。具体专业测试(二)方案在“六安市金安区人民政府网”公告。(专业测试(二)题目详见附件3)
3、为确保应试人员素质，设定专业测试(一)、(二)最低控制合格分数线为60分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
4、专业测试(一)、(二)时间、地点详见《专业测试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃专业测试(一)、(二)的资格。
专业测试(一)、(二)均需设立考官组。考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量须占考官组人数一半以上。
八、合成总成绩
招聘的0905001至0905041岗位，根据《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试(一)的总成绩按3:4:3比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.3+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业测试成绩×0.3，合成后总成绩四舍五入保留两位小数)。
招聘的0905042和0905043岗位，根据《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》和专业测试(二)的总成绩按2.5:2.5:5比例合成,(计算公式：《职业能力倾向测验》成绩÷1.5×0.25+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.25+专业测试成绩×0.5，合成后总成绩四舍五入保留两位小数)。
如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试合成成绩高低确定排序，如再出现同分，则按《综合应用能力》笔试成绩高低确定排序;如《综合应用能力》笔试成绩再同分，则采取加试的方法(加试方案另行公布)。
根据招聘岗位计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定参加体检和考察的人员名单，并在“六安市金安区人民政府网”上进行公示。
九、体检
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。由金安区人社局统一组织体检，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按照考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
十、考察
考察工作在金安区人社局的指导下，由招聘单位主管部门和招聘单位组织实施。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。
十一、公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“六安市金安区人民政府网”公示7天。
对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
十二、岗位确定
1、在区人社局指导下，区财政局组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。
2、在区人社局指导下，区卫健委组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。
3、在区人社局指导下，区教育局组织拟聘用人员依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。具体岗位另行公告。
4、区人社局组织街道和乡镇所属事业单位的拟聘用人员，依据合成总成绩排序，按公告岗位依次自愿选择岗位。
十三、聘用与管理
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送金安区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、资格证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。受聘人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
十四、有关事宜
1、本《公告》由六安市金安区人力资源和社会保障局负责解释。
2、六安市金安区事业单位公开招聘规定和考试等相关信息，请考生登陆“六安市金安区人民政府网”查询、查阅。
3、本次公开招聘考试，六安市金安区人力资源和社会保障局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
4、政策咨询：0564-5150510、3933823
监督电话：0564-3261963
上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。
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1.2022年度六安市金安区事业单位公开招聘岗位计划表.xls
2.关于同意XXX同志参加2022年度六安市金安区事业单位公开招聘工作人员报名的证明.doc
3.2022年度六安市金安区公开招聘幼儿园教师专业测试课题
六安市金安区人力资源和社会保障局
2022年5月20日
