医院分为中心院区和东院区，占地面积320亩。医院拥有高端PET-CT，3.0T核磁共振，双源CT，DSA，直线加速器，高端彩超等万元以上设备。拥有全省规模最大的血液透析中心，国内一流的基础和临床实验室。医院现有编制床位2000张，年门诊量170.3万余人次，出院人数8.5万人次。医院现有泰山学者特聘专家1人，泰山学者青年专家2人，享受国务院政府特贴10人，省具有突出贡献的中青年专家6人，市级以上专业技术拔尖人才23人。医院拥有博士生导师27人、硕士生导师101人，山东大学聘任教授12人。医院设有业务科室一级71个，二级20个，三级2个，其中：国家临床重点专科1个，省临床重点专科14个，市医学重点实验室18个，省中医药临床重点专科单位1个。
医院东院区将于2022年上半年启用，东院区规划建设用地约217.33亩，总建筑面积约35.22万平方米，为进一步提升医院服务能力和水平，满足东院区发展需要，按照国家、省和我市公开招聘有关规定和要求，现将济南市中心医院公开招聘急诊医学人才团队(控制总量)有关事项公告如下。
一、招聘基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。
3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。
4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质。
5.具备招聘岗位所需的其他资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。属在职人员应聘的，应征得所在单位及人事主管部门同意，并在考察时提供书面同意报考证明。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员不能应聘;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员不能应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得参加应聘;被列为失信被执行人的人员不得参加应聘。应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
二、招聘计划及具体应聘条件
济南市中心医院本次计划公开招聘急诊医学人才团队1个，团队设置卫生类专业技术高级、中级、初级三类岗位。新聘用的人员为公立医院控制总量工作人员，执行人员控制总量管理的相关规定，应聘团队应同时具备以下条件：
1.急诊医学人才团队总人数应为5-12人，其中具高级专业技术职务资格的人员不低于2人，团队成员平均年龄应在40周岁以下(截止到公告发布之日)。
2.团队带头人1人，应具备高级专业技术职务资格、博士学位，10年以上急诊工作经验，有海外经历的优先。有丰富的科研工作经验和稳定的研究方向，曾主持省部级及以上科研项目至少一项，具有能够反映相应知识创新能力的代表性成果：SCI/SSCI、EI等国际索引收录期刊论著5篇以上或累计影响因子10分以上。
3.初、中级岗位成员最低学历学位应为硕士研究生学历学位。
4.应聘团队在本专业技术领域具有一定的知名度和影响力，团队来院后即刻能开展急诊的各种治疗及应急处置，需具至少备以下技术能力：机械通气技术、床边心电引导经皮紧急临时心脏起搏术、中心动/静脉置管技术、床旁血液灌流与骨髓内输液、床边紧急心内膜临时起搏和静脉溶栓技术、经皮气管切开置管技术和急性有机磷中毒救治新技术、经颈总动脉区域性灌注技术、无创通气技术、序贯性无创-有创机械通气技术、序贯性血液净化、中西医结合救治农药中毒、危重型中毒病人早期营养支持、快速诱导气管插管技术、连续血液滤过技术、床边支气管镜与超声技术、人工肝技术、IABP技术、神经多模监测技术、气体中毒呼吸机、急性缺血性脑卒中静脉溶栓治疗、床旁主动脉球囊反搏救治急性心衰、床旁超声评估颅内压、急诊介入等急救新技术。
三、报名和资格审查
(一)报名方式
采取现场报名的方式。应聘人员根据招聘公告要求携带所需材料原件、复印件及电子版到济南市中心医院人力资源部9号楼423房间报名，医院安排专人负责资格审查。
(二)报名时间
2022年5月18日8：30—6月2日17：00。
(上午8:30-11:30，下午2:00-5:00，节假日除外)
(三)资格审查及报名材料
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。资格审查时提交所有材料原件及其复印件。所有材料的电子版按照以下顺序放入以“职称+姓名”命名的文件夹中，报名现场提交。
1.居民身份证(正反面);
2.第一学历、中间学历、最高学历毕业证、学位证(国外院校毕业生提供国家教育行政部门的学历学位认证材料)，有效期内各阶段《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》(中国高等教育学生信息网下载);
3.《济南市中心医院公开招聘急诊医学人才团队(控制总量)报名表》、《诚信承诺书》;
4.执业资格证书、专业技术职务资格证书等;
5.团队整体医教研等方面能力的简介;
6.岗位报名所需的其他材料。
报名结束后，按实际报名并通过资格审查团队数组织同行专家评议和技能考核。
四、组织引进
团队引进拟采用同行专家评议和技能考核相结合的方式进行，均采用百分制计分。经资格审核通过的团队，进行同行专家评议和技能考核。
(一)同行专家评议
医院邀请业内急诊医学专家对团队的医教研能力进行全面评估，邀请专家5人，专家评议成绩按百分制计算，团队成绩高于70分(含)方可进入技能考核范围。
(二)技能考核
技能考核主要测评应聘团队专业技能和操作水平，邀请业内专家5人，技能考核成绩按百分制计算，团队成绩须高于70分(含)方可进入考察体检范围。
技能考核结束后，按专家评议成绩占50%、技能考核成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩;专家评议、技能考核成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据应聘团队考试总成绩，由高分到低分按计划招聘团队数2倍的比例确定考察体检范围人才团队，并依次等额进行考察体检。应聘团队出现考试总成绩并列的，则按专家评议成绩由高分到低分确定考察体检范围团队，若出现专家评议成绩也相同的情形，则对成绩相同团队重新组织专家评议，按专家评议成绩由高分到低分确定考察体检范围团队。在考察体检时，若团队带头人或其他成员超过2人出现弃权或考察、体检不合格的情况，则该团队不予引进，并按上述方法等额递补。若其他成员出现弃权或考察、体检不合格的情况未超过2人，则要求两周内重新组建团队，并重新组织技能考核，该团队技能考核成绩需要高于70分(含)，方可确定为考察体检范围团队。
五、考察体检
考察体检由济南市中心医院组织，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
(一)体检。考察体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、面试通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。
(二)考察。考察由济南市中心医院根据团队招聘条件要求采取多种方式进行，侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。
六、公示聘用
经专家评议、技能考核、考察、体检合格的拟聘用人员，在济南市中心医院网站(www.zxyy.cn)公示7个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序办理手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，双方应按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其它
本次公开招聘不收取费用，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导班。本公告未尽事宜，由济南市中心医院负责解释。
联系电话：0531-55865213、0531-55865207
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济南市中心医院
2022年5月18日
