一、招聘岗位及人数
本次面向社会公开招聘4人，招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等见《岗位简介表》(见附件)。
二、招聘对象
面向社会公开招聘。
三、报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，具有良好品行;
(三)具有正常履行职责的身体条件;
(四)具备招聘岗位要求的其他资格和条件。年龄18周岁以上、40周岁以下，即1981年7月11日—2004年7月12日期间出生(其中：市中心血站岗位年龄放宽至45周岁以下，即1976年7月11日—2004年7月12日期间出生)，其余依此类推。须在报名开始之日前已取得相应的学历、证书等。港澳台相关人员报考的，按国家、省有关规定执行。
(五)有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人;
2.在读的全日制普通高等学校学生;
3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的;
4.曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的;
5.被机关事业单位辞退不满5年的;
6.受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的;
7.考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的(具体可参阅苏政办发〔2013〕100号、苏政办发〔2014〕114号、宿公通〔2015〕28号、宿人社发〔2015〕190号、宿建发〔2017〕193号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心0527—84338767);
8.应聘人员与单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的;以及应聘人员与单位现有在岗人员存在上述关系，到岗后即构成直接上下级领导关系的。
9.存在其他不得报考情况的。
四、招聘程序和方法
本次招聘由宿迁市卫生健康委员会组织，按照报名与资格审核、体能测试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤实施。
(一)报名与资格审核
1、报名方式
本次招聘的资格复审环节与报名初审同步进行，因此报名采取本人现场报名方式，不接受信函、网上、电话等方式报名;
报名与资格审核时间：2022年7月11日-7月12日9:30-12:00，14:30-17:00;
报名地点：宿迁市公共卫生服务中心一楼112房间(宿迁市宿城区人民大道8号)。
2、报名时须提交以下资料：
(1)本人近期同底免冠一寸彩色照片4张(背面写上姓名);
(2)本人有效居民身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、岗位表“其他要求”一栏中注明的材料原件及复印件(驾驶证);
3、报名注意事项：
(1)报名人员经报名资格审核合格后，填写《2022年宿迁市卫生健康委员会直属事业单位招聘合同制人员报名表》2份(以下简称《报名表》)。审核人员现场进行审核，并给出审核是否通过的结论，通过资格审核的，不得再报考其他职位;
(2)报考人员应对提交材料和填表内容的真实性、准确性负责，如有不真实、不准确，一经查实，即取消聘用资格;
(3)报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位，按照实际报名人数组织考试。如没有考生报名，则该岗位取消招聘计划;
(4)报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格;
(5)考生报名后，应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因(如改号、停机等)影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。
准考证领取相关事宜另行通知。
(二)体能测试
01岗位需要进行体能测试，若01岗位报名人数超过1:3，则组织体能测试，体能测试由宿迁市卫生健康委员会组织实施，时间、地点见技能测试准考证。
1、测试内容。岗位所需体能测试项目。
2、测试合格线。考生体能测试成绩不低于总分60%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。
(三)面试
需要进行体能测试的岗位，体能测试结束后，根据测试成绩从高到低按照与拟录用人数3:1的比例确定入围面试人员，报名人数不超过1:3则直接面试;02岗位采取直接面试。
面试时间、地点另行通知，面试采取结构化面试形式。面试按照百分制计算，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格，面试成绩当场告知考生。
总成绩合成。合成规则如下：
①体能测试+面试岗位：总成绩=体能测试成绩*40%+面试成绩*60%。
②直接面试的岗位：总成绩=面试成绩。
体检人选确定。根据考生总成绩从高分到低分(总成绩相同的，按面试成绩确定;仍相同的，另行组织考试确定)，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市卫生健康委员会官网上公布。
(四)体检
体检工作由宿迁市卫生健康委员会统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生自理。体检合格人员名单在宿迁市卫生健康委员会网站公布。
(五)考察
体检合格人员由招聘单位组织考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》和招聘单位岗位实际政审需求执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况、3年内交通违章及事故纪录情况纳入考察范围。
考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的《同意报考证明》。若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》。未按时提供上述证明材料的，视为考察不合格。考察合格人员为拟聘用人员。
(六)公示与聘用
考察结束后，拟聘用人员名单在宿迁市卫生健康委员会网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，招聘单位组织办理相关聘用手续。反映的问题经宿迁市卫生健康委员会查实后影响聘用的，取消聘用资格。被聘用人员根据《宿迁市市级机关事业单位合同制人员管理规定》核定工资待遇，采取劳务派遣方式，由市区国有人力资源公司统一派遣。具体薪资待遇可向招考单位咨询。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用后，因各种原因出现缺额的，可在2022年12月31日前按考生总成绩从高分到低分依次递补。
五、纪律与监督
本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、本简章由宿迁市卫生健康委员会负责解释。
政策咨询电话：0527-84389302(市卫健委人事处)
监督电话：0527-84389315(市卫健委机关纪委)
0527-84353007(市人才服务中心)
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2022年宿迁市卫生健康委员会直属事业单位招聘岗位简介表.xls
宿迁市卫生健康委员会
2022年7月7日
