根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《郴州市急需紧缺人才引进实施办法（试行）》（郴人才发〔2019〕4号）、《关于建设重要人才高地推动郴州高质量发展的若干措施（试行）》（郴办发〔2021〕25号）和《2022年郴州市千名高层次和急需紧缺人才引进工作实施方案》（郴人才办发〔2022〕1号）等文件精神，经研究决定，2022年桂阳县事业单位面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才102名，现公告如下：
一、引进计划
1.计划引进高层次和急需紧缺人才102名，其中教育类岗位21名，卫生类岗位81名。具体岗位、计划数及专业要求等详见《2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位计划表》（附件1、2）。
2.人才引进公告可通过以下相关网站进行查阅：
郴州党建网（http://www.czdjw.org.cn）;
郴州市人力资源和社会保障局门户网站（http://czrsj.czs.gov.cn）；
郴州市人力资源考试网（http://61.187.189.252）；
桂阳县人民政府门户网站（http://www.hngy.gov.cn）。
3.人才引进各环节相关信息指定在桂阳县人民政府门户网站（http://www.hngy.gov.cn）发布。
二、报考条件
（一）报名人员条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配。
2.具有较强的敬业精神和组织协调能力，具有正常履职的身体条件。
3.符合招聘引进岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他等条件，详见《2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位计划表》（附件1、2）。
（1）报考年龄要求在30周岁以下，即在1991年8月2日以后出生（依此类推）；报考年龄要求在35周岁以下，即在1986年8月2日以后出生；报考年龄要求在40周岁以下，即在1981年8月2日以后出生；报考年龄要求在45周岁以下，即在1976年8月2日以后出生。
（2）报名人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写，专业参考《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的，不符合应聘条件；所学专业未列入《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，由桂阳县委人才工作领导小组办公室认定。
（3）报名人员的住院医师规范化培训合格证（以下简称规培证）须在2022年12月31日前取得。报名人员的毕业证、学位证、留学归国人员学历认证和招聘引进岗位要求的规培证以外的其他证件须在2022年8月31日前取得。
（4）报名与面试必须使用在有效期内的身份证件。
（二）不得报名的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.在各级公务员考录或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；
3.处分影响期未满、尚未解除处分或正在接受纪律审查的人员；
4.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.现役军人；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.桂阳县内在编事业单位工作人员；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。
三、政策待遇
(一)教育类岗位。按学校薪酬方案发放日常工资福利待遇外，另按以下标准享受优惠待遇。
1.“双一流”高校全日制硕士及以上研究生或本科为“双一流”高校师范类专业的全日制硕士及以上研究生，每人每月给予生活补贴4000元、租房补贴1000元；本科为非“双一流”高校师范类专业的全日制硕士及以上研究生，每人每月给予生活补贴3000元、租房补贴1000元；其他普通高校全日制硕士及以上研究生，每人每月给予生活补贴2000元、租房补贴1000元。发放期限为5年。
2.在桂阳教育系统服务满3年且首次在桂阳县购置商品房（80㎡以上）的全日制硕士及以上研究生，给予20万元购房补贴，分三次兑现，申请后第一年兑现10万元，第三年兑现5万元，第五年兑现5万元。所购住房在取得不动产权证书满5年后方可进入市场交易。
（二）卫生类岗位。按医院薪酬方案发放日常工资福利待遇外，另按以下标准享受优惠待遇。
1.普通高校全日制硕士及以上研究生并完成住院医师规范化培训的，给予人才生活补贴30万元/人，未完成住院医师规范化培训的，给予人才生活补贴20万元/人；“双一流”高校全日制本科毕业生并完成住院医师规范化培训的，给予人才生活补贴15万元/人，给予住院医师规范化培训补贴12万元/人；其他普通高校全日制本科毕业生并完成住院医师规范化培训的，根据用人单位相关规定落实。
2.已由桂阳县县直医疗机构编外聘用的人员，通过人才引进等形式被编内聘用的，不发放人才生活补贴、住院医师规范化培训补贴和购房补贴。
3.在桂阳卫生系统服务满3年且首次在桂阳县购置商品房（80㎡以上）的全日制硕士及以上研究生、本行业有重要贡献的高级职称专技人员，给予20万元购房补贴，分三次兑现，申请后第一年兑现10万元，第三年兑现5万元，第五年兑现5万元。所购住房在取得不动产权证书满5年后方可进入市场交易。
（三）公共保障。所有引进人才愿意来桂阳县落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁。引进人才子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排相应学校就读。
（四）“双一流”高校及其他普通高校的认定，按参加高考被录取时的高等学校层次确认。
四、引进程序
本次人才引进工作按照报名、现场资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名组织。报名工作由桂阳县委组织部和桂阳县人力资源和社会保障局统一部署，桂阳县教育局、桂阳县卫健局分类负责具体实施。
2.报名方式。本次招聘采取网络报名的方式，不收取报名费。报名人员用微信或QQ扫描指定官方网站发布的公告末尾“2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名二维码”进入报名平台，提交报名信息，上传本人近期免冠1寸正面彩色电子照片（大于300*215像素，jpg格式，30KB以上）和相关资格审查附件，未在规定期限内上传正确信息，或因报名人员提交信息缺失、上传照片（或扫描图片）质量不符合要求造成无法辨认的，由报名人员本人承担后果。特别提示：教育类、卫生类岗位分别扫描各自的二维码报名。
3.报名时间。公告发布后至8月13日18：00时。
4.报名注意事项.
（1）本次人才引进全程每人限报1个岗位，报名人员应认真阅读人才引进公告，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。报名人员确认前，应仔细核对个人报名信息和岗位信息等是否准确无误，一旦通过递交确认，将不能修改，因信息填报错误造成的一切后果由报名人员自负。
（2）报名人员提供的联系电话应准确无误并保证随时联系，因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员承担。联系电话如有变更，请及时告知招聘单位，联系电话见《岗位信息表》。
（二）现场资格审查
1.资格审查时间。2022年8月14日至16日（每天上午8：30-12：00，下午14：30-18：00）。
2.资格审查地点。见《2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位计划表》。
3.报名人员需提交以下材料:
(1)报名人员需打印填好的《2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名表》（见附件3，一式两份）；
(2)本人有效身份证件原件（有效期内的二代居民身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照，下同）及复印件（一式两份）；
（3）毕业证书、学位证书原件及复印件（一式两份）；
（4）有效期内的《教育部学籍在线验证报告》（通过学历查询网站“http://www.chsi.com.cn”打印）;
（5）报名人员现场递交确认并手写签名的“诚信考试承诺书”（见附件5，一式两份）；
（6）岗位要求的教师资格证、执业资格证书、住院医师规范化培训合格证书以及其他相关证书证明的原件及复印件；
（7）2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才疫情防控考生承诺书；
（8）本人近期免冠1寸正面彩色照片4张（同底，背面写好岗位和姓名）。
4.未在规定时间或未按规定要求提交资料进行资格审查的报名人员，视为放弃资格审查或资格审查不合格，不得进入面试环节或取消聘用资格。
5.资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
6.本次公开引进岗位不设置开考比例。报名人数少于引进计划的，将核减或取消该岗位引进计划，并在指定官网上另行公告。
（三）面试
1.面试时间及地点。在指定官网上另行公告。
2.面试对象。通过资格审查的报名人员。
3.面试方式。教育类岗位采用上微型课方式，备课时间为30分钟/人，上课时间为10分钟/人；卫生类岗位采取实际能力测试方式，面试时间10分钟/人。
4.面试内容。主要面试应试人员的能力素质与招聘岗位的匹配度。
5.面试评分。采用百分制，面试成绩低于70分的不予聘用。
6.成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩（四舍五入保留到小数点后两位数字）。按以上方式统分，同一岗位面试成绩从高到低进行排名，当出现报考同一岗位考生面试成绩相同时，成绩相同的考生按考官评分总分从高到低进行排名。当考官组评分总分仍相同的，按考官组给予考生评分中最低分从高到低进行排名。
（四）体检
1.体检对象。按照引进岗位计划数1∶1的比例，同一岗位按面试成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。
2.组织实施。体检工作由桂阳县委组织部和桂阳县人力资源和社会保障局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在指定官方网站另行公告。
3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。
4.注意事项。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报名人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（五）考察
体检合格人员进入考察程序。重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、专业素质、实践经验、应聘资格条件等方面的情况。
（六）研究
根据面试、体检和考察结论，由桂阳县委组织部和桂阳县人力资源和社会保障局集体研究确定拟引进人选，报人才引进工作领导小组审定。
（七）公示
经人才引进工作领导小组审定的拟引进人员，在指定官网上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示内容包括拟引进人员姓名、性别、毕业院校等，公示时间为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。
（八）聘用
公示期满无异议的拟聘用人员，按程序办理聘用相关手续。引进人员实行试用期，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以办理聘用相关手续;不合格的，取消聘用。
五、疫情防控
报名人员需根据桂阳县新冠肺炎疫情防控要求，严格履行防控义务，按照各阶段考务工作部署，落实防控措施，提供相关证明，配合做好防疫检查和处置等相关工作。因疫情防控等不可抗拒因素导致考生无法如期参加资格审查、面试的，视为自动放弃。
六、其他注意事项
（一）报名人员请在指定官方网站：桂阳县人民政府门户网站（http://www.hngy.gov.cn）查看各环节相关信息。人才引进单位、主管部门及组织实施部门均不电话通知报名人员。
（二）报名人员须妥善保管有效身份证件原件及面试准考证。报名人员参加面试和体检时，必须携带面试准考证及有效身份证件原件（有效期内的二代居民身份证、有效期内的临时身份证、带照片的户籍证明、护照）,不可用电子证件代替，缺少有效身份证件原件及面试准考证的考生不得参加面试和体检。
（三）对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）实行诚信考试。报名人员应按照《诚信考试承诺书》的要求，诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。
1.报名人员应认真阅读人才引进公告和《2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位计划表》，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。
2.对报名人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程。报名人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格或聘用资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
（五）面试后，在体检、考察环节因放弃或不合格造成人才引进计划空缺的，按照应聘同一岗位面试成绩从高到低依次等额递补，各引进岗位递补次数不超过2次。拟聘名单公示后不再递补。面试成绩低于70分的报名人员不得列为递补对象。
（六）本次考试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。
七、纪律与监督
本次人才引进工作由桂阳县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组进行全程监督。
八、考试服务
1.人才引进政策咨询：桂阳县委组织部人才发展服务中心，电话0735-4470006;桂阳县人社局事业单位人事管理股，电话0735-4469972。
2.招聘岗位的专业、学历、学位、其他条件等咨询
教育类岗位：桂阳县教育局人事股，电话0735-4470107（其中举重教练岗位咨询桂阳县业余体校，电话0735-4422460）；
卫生类岗位：桂阳县卫生健康局人事股，电话0735-4445375；
3.监督举报电话：桂阳县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组，电话0735-4470169。
九、人才引进公告中引进程序及政策待遇由桂阳县委组织部和桂阳县人社局负责解释。引进岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他条件等以本次公告为准，教育类岗位由桂阳县教育局负责解释（其中举重教练岗位由桂阳县业余体校负责解释）；卫生类岗位由桂阳县卫生健康局负责解释。
2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才
报名二维码
特别提示：教育类、卫生类岗位分别扫描各自的二维码报名。
中共桂阳县委组织部
桂阳县人力资源和社会保障局
2022年8月1日
附件：
附件1：2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位计划表（教育类）.xls
附件2：2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才岗位计划表（卫生类）.xlsx
附件3：2022年桂阳县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才报名表.doc
