为进一步打造一支高素质干部队伍，现面向社会公开招聘63人，具体公告如下：
一、招聘岗位及资格条件
（一）本次招聘涉及管委会、城发集团两个层级，共招聘44个岗位共63名工作人员。管委会内设机构员工岗位为A类岗位共23名，管委会管培生岗位为A类岗位共10名，城发集团子公司员工岗位为A类岗位共1名，管委会下属管理服务机构员工岗位为B类岗位共23名，管委会管理辅助人员为C类岗位共6名。具体岗位职责及岗位任职条件详见《2022年度空港新城公开招聘岗位表》（见文末附件1）。
（二）资格条件及要求
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。
2.岗位表中要求的年龄：40周岁以下（含40周岁，即为1981年8月26日及以后出生；35周岁以下（含35周岁，即为1986年8月26日及以后出生）；30周岁以下（含30周岁，即为1991年8月26日及以后出生）。
3.具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、技能、工作经验、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识、工作能力和身体条件；岗位要求的专业均为应聘人员获得的最高学历所对应的专业。
4.应聘管委会内设机构A类岗位的须具有硕士研究生学历及硕士学位（含）以上学历，且同时具有国家教育行政主管部门认可的大学本科学历及学士学位，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历。符合放宽条件的，详情参照附件1《2022年度空港新城公开招聘岗位表》。
5.应聘城发集团子公司A类岗位（A-22园区运营主管岗）的须具有国家教育行政主管部门认可的大学本科学历及学士学位（含）以上学历，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历。
6.应聘B、C类岗位的须具有国家教育行政主管部门认可的大学本科学历及学士学位（含）以上学历，或经教育部留学服务中心认证的国（境）外同等学历。符合放宽条件的，详情参照附件1《2022年度空港新城公开招聘岗位表》。
7.国内毕业的应聘人员须在2022年7月31日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在2022年7月31日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》。
8.应聘人员除符合上述基本条件外，还须符合附件1《2022年度空港新城公开招聘岗位表》的相应岗位任职条件。
9.空港新城参与招聘工作组织实施的工作人员，如有亲属应聘相应岗位，须向组织人事部门说明情况，招录时采取回避制度；未说明情况的，一经发现，取消应聘人员报考（录用）资格。
（三）有下列情形之一者不得应聘
1.被开除中国共产党党籍的人员；
2.受过刑事处罚的人员；
3.被开除公职的人员；
4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员；
5.受处分期间或者未满影响期限的人员；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
7.因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的人员；
8.在资格复审前无法提供毕业证书、学位证书原件的人员；
9.在读的普通高等院校计划内统招全日制非2022届研究生不能以本科学历报考；
10.党政机关、事业单位（含参照公务员法管理单位）、现役军人试用期未满及有服务年限规定且服务年限未满的人员；
11.法律、法规规定的其他情形。
应聘人员如有以上情形，一经发现，取消报考（录用）资格。
（四）工作经验要求说明
1.有工作经验要求的岗位，工作经验年限计算时间截止到2022年10月1日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。
2.应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验。工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
3.报考有工作年限及经验要求的岗位，应聘人员须提供报考岗位应具备的相关工作年限及经验的证明材料。包括劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（须有社保部门公章）；以及相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明（加盖公章）。
二、招聘程序
本次招聘按照发布招聘公告→网上报名及线上资格初审→初面→笔试→现场资格复审→职业性格测试→复面→体检及考察→公示及录用等程序进行。
（一）发布招聘公告
空港新城管委会官网（kgxc.xixianxinqu.gov.cn）
智联招聘西安频道（www.zhaopin.com/xian）
智联招聘西安站及空港新城管委会官方公众号发布
（二）网上报名及线上资格初审
1.公告发布及报名时间：2022年8月25日至9月7日17:00
（报名系统开放时间：2022年8月30日9:00至9月7日17:00）。
2.报名网址：https://konggang.hersingdat.com
3.报名方式：
（1）本次招聘采取线上定制系统报名及资格初审方式，不设现场报名，不接受简历邮递、面呈等其他方式。
（2）每名应聘人员限报一个岗位，应聘人员须根据报名系统要求，填写信息、上传相应材料，并提交报名。报名信息提交成功后无法修改（仅有一次报名机会），请应聘人员务必仔细填写，避免因个人原因导致报名不成功。
4.提交报名成功的应聘人员进入线上资格初审等待队列。线上资格初审与报名系统开放同步开始，报名时间截止后，线上资格初审时间顺延至9月8日17:00截止。
5.应聘人员在报名系统中须正确上传资格初审所需资料，具体如下：
（1）本人近期免冠正面证件照；
（2）身份证（有效期内）或其他有效身份证件扫描件；
（3）所有学历证、学位证原件电子版（国内学历须上传从学信网下载的在有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，其中，国内高校2022年应届毕业生，须上传从学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》，国（境）外学历须上传教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》）；
（4）岗位要求的资格证书、职称证书等相关证书扫描件；
（5）岗位条件要求的相关工作年限及经验的证明材料。包括劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（须有社保部门公章）扫描件；以及相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明（加盖公章）扫描件。
6.所有岗位招聘计划数与资格初审通过人数达到1:3的比例，该岗位方可开考。如未达到开考比例，相应核减招录计划，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位予以取消，已报名取消招考岗位的人员，可改报其他符合报名条件的岗位（仅有一次机会）。
7.注意事项：
（1）资格初审上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为线上资格初审不通过；
（2）应聘人员在报名系统中须按照要求正确填写个人信息并上传相应材料，所填写的报名资料和相关材料必须真实、可靠。建议应聘人员在PC（电脑）端进行报名，对于在手机等移动设备上进行报名的，务必仔细确认报名信息提交情况。因应聘人员报名提交资料不真实、不完整、不清晰或错误遗漏，造成报名无效、资格初审及后续资格复审不通过等后果的，由应聘人员自行承担责任；
（3）对应聘人员的资格审查，贯穿于招聘工作全过程，凡在招聘各个环节中发现报考者不符合岗位条件或存在弄虚作假等问题的，一经查实，取消报考（录用）资格，已经录用的解除劳动合同并追究相关法律责任。
（三）初面
1.初面时间、形式以通知为准。
2.初面满分为100分，成绩合格分数线为75分（含）。
3.应聘A、B类岗位的人员：初面结束后，将对合格分数线75分（含）以上人员根据初面成绩，按照各岗位招聘计划数和通过人数1:20的比例从高分到低分确定参加笔试人员，末位成绩并列的，一并进入笔试环节。
4.应聘C类岗位的人员，初面结束后，将对合格分数线75分（含）以上人员根据初面成绩，按照各岗位招聘计划数和通过人数1:6的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，末位成绩并列的，一并进入资格复审环节。
5.初面成绩仅作为进入下一环节的依据，不计入综合成绩。
（四）笔试
1.笔试时间、地点、形式以通知为准。
2.笔试满分为100分，成绩合格分数线为60分（含），低于笔试合格分数线的不得进入下一环节。应聘A、B类岗位的人员笔试结束后，对于最低分数线及以上的，按照招聘岗位计划数与应聘人员人数不超过1:5的比例由高分到低分依次确定进入下一环节人员，末位成绩并列的，一并进入。对达不到通过比例的招聘岗位，达到笔试成绩最低分数线的应聘人员全部进入下一环节。
3.应聘A、B类岗位的人员需参加笔试，应聘C类岗位的人员无需参加笔试。
（五）现场资格复审
1.资格复审时间、地点以通知为准。资格复审不合格者，不得进入下一环节。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自愿放弃应聘资格。
2.参加资格复审所需携带材料：
（1）《报名登记表》原件。
（2）近期1寸正面免冠彩色照片1张。
（3）身份证（有效期内）或其他有效身份证件原件及复印件。
（4）所有学历证、学位证证书原件及复印件（留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》原件及复印件）。
（5）报考岗位应具备的相关工作年限及经验的证明材料原件及复印件。包括劳动合同或基本养老保险参保缴费证明（须有社保部门公章）复印件；以及相应工作经历和岗位经验的证明材料，如就业单位开具的工作经历证明（加盖公章）原件及复印件。
（6）报考岗位要求的资格证书、职称证书等相关证书原件及复印件。
注：提交材料必须与《报名登记表》所填内容一致。（3）至（6）项均须按照要求提供原件及复印件，所有复印件不予退还。
3.因进入资格复审的人员放弃或不合格的，以及被取消面试资格等形成的缺额，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。
（六）职业性格测试
职业性格测试时间、形式以通知为准，未在规定时间内进行测试者视为自动放弃。
（七）复面
1.复面时间、地点以通知为准。
2.应聘A、B类岗位的面试为一轮。应聘C类岗位的面试共分为两轮次。
（1）A、B类岗位面试成绩满分100分，合格分数线75分，75分（含）以上人员方可参与排名。综合成绩满分100分，计算方法为：综合成绩=笔试成绩×40%+复面成绩×60%。
（2）C类岗位复面进行两轮（每轮面试成绩满分100分），综合成绩满分100分，合格分数线75分，75分（含）以上人员方可参与排名，计算方法为：综合成绩=复面一轮成绩×40%+复面二轮成绩×60%。
3.面试结束后，将对综合成绩合格分数线75分（含）以上人员根据综合成绩，按照不高于各岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定进入体检与考察人员名单，所产生的空缺不进行递补。
（八）体检及考察
1.体检时间、地点以通知为准，须在规定时间内到指定地点进行体检，费用自理。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
3.体检工作结束后，由体检机构出具体检报告。应聘人员对体检结果有疑问的，可以在接到体检报告之日起3个工作日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
4.因妊娠原因无法完成体检的应聘人员，参照国家公务员局考试录用司《关于对怀孕应聘人员参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）文件规定，暂缓其体检时间到生产完毕并休足产假后具备完成体检所需身体条件时进行，再作出体检结论。
5.考察具体形式及方法另行通知。
（九）递补
如出现应聘人员未参加体检、体检不合格、放弃录用、公示不合格等情况，按照干部管理权限经会议研究，决定是否递补，如确定递补以后续公告为准。
（十）公示及录用
体检（考察）结束后，确定拟录用人员名单，在空港新城官网进行公示。公示期满无异议或有异议经核实不影响录用的，确定录用并按规定办理入职手续。
A、B类岗位录用人员实行聘用制管理，分别与人事关系所属单位签订劳动合同，C类岗位与第三方劳务派遣机构签订劳动合同，根据岗位类别执行相应薪酬管理规定。
三、相关注意事项
（一）应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获取应聘资格、在考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格，对已录用人员，一经查实，即予解除劳动关系。
（二）本次招聘不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。
（三）应聘人员报名时须提交能及时联系到本人的电话号码，以便在出现递补情形时联系本人。因个人原因无法取得联系造成的后果，由个人自行负责。
（四）本次招聘岗位专业将结合具体岗位特点，以国家教育行政主管部门公布的研究生、本科专业目录进行审核。
（五）疫情防控要求。报考者应当按照有关疫情防控要求，做好报名、笔试、面试等工作，必要时将综合考虑防疫措施对有关工作进行适当调整，并及时在空港新城官网发布公告，请广大报考者理解和配合。
本次招聘最终解释权归陕西省西咸新区空港新城组织和人力资源部所有。欢迎有志之士加入我们，参与西咸新区空港新城的开发建设！
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