为引导和鼓励优秀人才来我县干事创业，改善全县人才队伍结构，经研究，决定面向社会公开引进一批高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、引进原则
(一)坚持面向社会、公开招聘
(二)坚持考试考察、择优聘用
(三)坚持统一组织、分工负责
二、引进计划
引进高层次人才38名，详见《金寨县2022年公开引进高层次人才一览表》
三、引进条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录;
(三)具有相应的资格条件;
(四)身心健康，能适应岗位要求;
(五)全日制硕士研究生，学习期间全脱产在校学习;
(六)年龄35周岁及以下(1987年9月1日以后出生);
(七)符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件);
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(三)现役军人;
(四)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。(事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：1.夫妻关系;2.直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;3.三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;4.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;5.其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人。)
四、有关待遇
引进人才与用人单位签订5年期聘用合同，可享受以下待遇：
(一)薪酬待遇。按照事业单位工资福利政策规定执行，绩效工资部分可向引进人才倾斜。
(二)住房补贴。按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。选择购房的，按所购商品房(不含二手房)面积给予补贴。购房面积90㎡及以下的补贴8万元，购房面积90㎡-144㎡的补贴10万元，144㎡及以上的补贴12万元。购房补贴首次补贴50%，其余分年度补贴到位。选择租房的，优先安排入住免费公租房，特殊情况需自行租房的按照租房实际费用报销，最高每人每月不超过1000元，补贴期限不超过5年，按年度发放。
(三)生活补贴。每人每月发放1500元生活补贴。
(四)职务聘任。事业单位引进的人才，对原具有专业技术资格的，引进后按相应资格直接聘任专业技术职务;对引进后取得专业技术资格的，经批准可设置特设岗位聘任职务，不受单位岗位总量和结构比例限制。
(五)子女就学。引进人才的子女接受学前教育的，由教育部门依据实际情况统筹解决;接受义务教育的，尊重个人意愿，由教育部门在学区范围内优先安排就读;接受高中教育的，由教育部门依据考试招生等政策，安排到相应普通高中就读。非我县户籍子女就学，享受我县户籍学生同等待遇。
(六)家属就业。引进人才的配偶、子女需要来我县就业的，由人社部门优先推荐就业岗位;原来工作单位系机关、事业单位的可按原单位性质对口安排，由组织、人社、编制部门负责协调落实，用人单位做好对接服务。
(七)医疗保健。引进的人才，由卫健部门安排当地二级以上医院提供医疗服务和便捷医疗通道，并建立健康服务档案，5年内每年免费体检一次。
(八)政治待遇。对我县乡村振兴和县域经济发展具有较大贡献的人才，择优推荐参选县、市“两代表一委员”人选，按规定优先给予提拔使用。引进的人才优先纳入县人才领导组成员联系范围，每年安排走访、慰问、座谈等活动，了解工作和生活情况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。
引进人才服务期满后可享受延续政策，根据量化考核结果发放工作奖励。工作不满五年辞职的，退还住房补贴，违约行为纳入个人诚信档案。
五、引进程序
发布公告、个人报名、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用。
(一)发布公告
在金寨县政府门户网、金寨先锋网等网站发布公告。
(二)个人报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为人事考试网(http://ahrsks.pzhl.net/index.php)，报名时间为9月19日09:00至9月22日16:00，逾期不再补报。
报名人员应仔细阅读《报名须知》和《考试期间疫情防控须知》，并通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。按照要求填写报名信息，上传本人电子照片(近期免冠正面彩色证件照片，照片底色为淡蓝色，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb)。每位报名人员限报一个职位。所填信息必须真实、准确、完整、规范。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
考生报名后，9月22日16:00时前可随时登录人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在9月23日16:00时前可以改报其他岗位。
根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》(皖人社发〔2017〕21号)精神，此次人才引进不设开考比例。
(三)资格复审
考生在领取准考证时，本人持有关证件原件到县人社局一楼大厅进行资格审查，通过后发给准考证。
资格审查贯穿公开引进工作全过程，由县委组织部、县人社局、县监察委对报名人员进行资格复审。资格复审时：须在报名网站上下载《金寨县2022年公开引进高层次人才资格审查表》、本人有效居民身份证、学历(学位)证书及相关证书(证件、证明)等材料原件及其复印件。其中：(1)属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，须提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书原件及复印件等材料外，还须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。(2)国内高校毕业生需提供学信网打印的学历认证报告。(3)留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。(4)应届毕业生需已取得毕业证、学位证。
资格审查合格者，由县引进办统一安排食宿，并报销单程交通费。
(四)面试
①面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，时间15分钟。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。
②为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
③同一岗位如果因招考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本小组考生面试平均成绩)(修正系数保留四位小数)。
(五)体检、考察和定岗
根据面试成绩高低，按1:1确定体检人员。体检合格人选进入考察。考察由县委组织部、县人社局负责组织实施，全面考察入围人选的德、能、勤、绩、廉。考察结束后，报县公开引进工作领导组研究确定。
体检和考察后，由县公开引进工作领导组根据入围人选具体专业研究确定工作单位。
体检、考察和定岗环节如有人放弃，可进行递补。体检、考察环节最多递补2次，定岗环节递补1次。
(六)公示
对体检、考察均合格的拟聘用人选，在金寨县人民政府网、金寨先锋网等网站公示5个工作日。
(七)聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入财政拨款事业编制管理。
金寨县公开引进工作
领导小组办公室
2022年9月8日
