一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次公开招聘事业单位工作人员32名，其中，面向社会公开招聘工作人员25名；面向九龙坡区内村（社区）干部和本土人才公开招聘工作人员7名。具体招聘单位及岗位条件详见《重庆市九龙坡区事业单位2022年下半年公开招聘工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《岗位一览表》）。
三、招聘范围和对象
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
（二）以下人员不纳入本次招聘范围。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
现役军人；在读的非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期）；未满机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员；参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本公告发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生；九龙坡区在编在职机关事业单位工作人员。
区内村（社区）干部和本土人才任职期间，村（社区）发生重大责任事故并负主要责任或领导责任的；机关（事业单位）下派（选派）到村、社区任职的。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（三）工作经历计算。
本公告所要求的工作经历计算截止时间为2022年10月，按照“对年对月”累计。党政机关、企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和“特岗教师”等被招募到基层服务的经历，在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。具体认定可结合社保缴纳、劳动（聘用）合同、银行卡工资流水等凭据。
（四）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2022年10月11日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1986年10月12日及以后出生，以此类推；符合条件的退役军人报考的，年龄放宽3周岁。
（五）毕业（学位）证书及专业。
考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考，境内高校毕业的考生，须在资格审查时提交学历（学位）证书，境外高校毕业的考生，须在资格审查时出具教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。其中，报考人员系2023届高校毕业生的，应当以即将取得的最高学历（学位）及对应专业报考，境内高校就读的，须在2023年7月31日前取得相应毕业（学位）证书；境外高校就读的，须为2022年8月1日至2023年7月31日期间毕业，且须在2023年7月31日前取得教育部中国留学服务中心学历（学位）认证。如未在规定时间内取得，取消聘用资格。
技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。
专业资格审查参照国家教育行政部门颁布的普通高校学科（专业）目录（附件2、3）和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件4）、《全国技工院校专业目录（2018年修订）》（附件5）、《职业教育专业目录（2021年）》（附件6）进行。
专业资格审查以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书，但包含第二学士学位证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的考生，可由负责资格审查的单位根据考生所学课程与所要求的学科专业的相似情况等进行资格审查。
（六）特别说明。
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁；职员9级以上或以下，均含职员9级，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确规定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求的各类职业（执业）资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，应在资格审查（复审）时提供。
本公告所指应届高校毕业生，是指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生（须经省级招办批准录取，入学时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）。国家统一招生的2021年、2022年普通高校毕业生，以及2021年1月1日至此次招聘面试前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可按应届高校毕业生对待。
本公告所指“未落实工作单位”，是指“在报名及资格审查时，考生未随用人单位参加职工养老保险；且其户口、档案、组织关系之一仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构”。
对参加大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、志愿服务西部计划等基层服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内参加本次招聘的人员，以及2021年、2022年毕业的大学生退役军人，视为应届高校毕业生，但已被或曾被录（聘）用为机关事业单位工作人员的除外。
“区内村（社区）干部和本土人才”指九龙坡区行政区域内（不包括重庆高新区直管区域内白市驿镇、走马镇、含谷镇、巴福镇、金凤镇、石板镇）的现任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任、村（社区）干部（社区干部以九龙坡府办发〔2016〕21号文件中界定的社区工作人员为准）、按照《关于加强农村基层本土干部人才队伍建设的通知》（九龙坡委组织〔2015〕146号）回引、管理的在村挂职担任村党组织书记助理、村委会主任助理或其他综合服务岗位的农村本土人才（简称在村挂职“本土人才”）；
四、报名及资格初审
本次公开招聘实行网上报名。考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并按网页提示上传电子材料。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
（一）提交报考申请。网上报名时间为2022年10月11日9:00时至10月15日9:00时。报名人员在规定的时间内登录重庆市人力资源和社会保障局网站（http://rlsbj.cq.gov.cn/），点击首页“我要办”中的“人事考试网上报名”进入重庆市人事考试网上报名系统，选择“区县委托、社会化服务考试入口”进入“重庆市九龙坡区事业单位2022年下半年公开招聘工作人员”考试报名页面，按照规定格式、内容和要求填写报名信息。考生只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。考生应仔细对照招聘岗位要求，诚信、准确填写报考信息，并上传电子材料（含照片，照片规格：140×180像素，照片要求为jpg格式，30kb以下）。
（二）查询审核结果。本次网上报名只审核考生上传的电子照片是否符合报考要求，不对考生网上填报的信息进行资格审查，笔试后、面试前再进行现场资格审查。报名前，考生应仔细阅读《公告》，以及各个招聘岗位的资格条件（见附件1《岗位一览表》）。照片审核通过即视为报名通过，电子照片已上传但审核未通过的，可在2022年10月16日9:00时前进行照片修改，重新等待审核。考生须在填报报名信息后的1日内登录报名系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改报考信息。
（三）网上缴费。考生须在2022年10月17日9:00时前进行网上缴费（按市政、物价部门批准的标准50元/科收取），确认参考。考生网上交费后，要及时登录网上报名系统核实交费是否成功，网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃参与本次招聘。
（四）未达到开考比例情形的处理。实际报名人数与招聘名额比例须达到3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。
（五）打印准考证。网上报名并成功缴费的人员，于2022年10月26日9:00时至10月29日9:00时登录报名系统打印《笔试准考证》（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的责任，由考生自负。
各岗位报名人数和最终缴费人数一览表将于报名结束后3个工作日内（即10月20日下午17:00时前）在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。
五、考试
本次公开招聘考试包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》；面试方式为结构化面试。
（一）笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》（满分150分）和《综合应用能力》（满分150分）两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）（附件7）。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容详见《岗位一览表》（附件1）。
2.笔试时间暂定于2022年10月29日（星期六）上午8:30，具体时间及考试地点详见准考证。若因新冠肺炎疫情防控工作等需要调整，将另行通知，请考生及时关注“九龙坡人力社保”微信公众号发布的相关公告。
3.笔试后进入面试环节规则
（1）笔试任一科目缺考的，不得进入面试环节。
（2）进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。
（3）若最后一名进入面试环节人选成绩相同，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步放宽开考比例。
（4）进入面试环节人选名单等事项将通过“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。
（二）现场资格审查。
面试人员按“九龙坡人力社保”微信公众号通知的时间地点，持本人身份证、学历（学位）证以及岗位要求的职称、职业（执业）资格及其他文件材料原件和复印件（具体要求见附件9），接受现场资格审查。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。资格审查合格且达到面试开考比例，参加面试；资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低一次性递补（考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系，视为放弃递补资格）。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。
若递补后，竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试；竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位；其中属急需紧缺岗位的，经区级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
考生属市内机关事业单位工作人员的，须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》（附件8）；不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
（三）面试。
面试由九龙坡区人力社保局组织实施。面试具体时间地点及注意事项等详见现场资格审查通过后发放的《面试准考证》。本次面试为结构化面试，面试成绩当场公布并由考生签字确认，面试时间10分钟，分值为100分。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选
面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，其中属急需紧缺岗位的，可报市级事业单位人事综合管理部门备案后放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
（四）总成绩计算规则。
总成绩=（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×50%+面试×50%
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试总成绩及进入体检人选名单于面试结束后3个工作日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、相应职称、相应职（执）业资格、面试成绩、笔试成绩高者优先；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由九龙坡区人力社保局按规定组织，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由九龙坡区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》等规定，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁签字、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有考生体检不合格或在考察前（以考察文件签发之日计算）经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（面试成绩不得低于70分）考试总成绩从高到低依次递补一次。考察及以后环节出现缺额的均不再递补。
七、公示
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报九龙坡区人力社保局审批。填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
招聘单位与聘用人员按照规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
本次公开招聘人员一经聘用，须在九龙坡区最低服务满3年；聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到区外其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由九龙坡区人力社保局报市人力社保局备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
本公告由九龙坡区人力社保局负责解释。
九龙坡区人力社保局考务咨询电话：023-61968952、17764838834；
网上报名技术咨询电话：023-86868837；
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
附件下载：
1.附件1：重庆市九龙坡区事业单位2022年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx
2.附件2：学位授予和人才培养学科目录（2018年4月更新）.doc
3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx
4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
5.附件5：全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx
7.附件7：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf
