一、招聘单位及名额
因工作需要，马鞍山市数据资源管理局面向社会公开招聘编外工作人员2名。(具体岗位详见附件1《岗位计划表》)。
二、资格条件
符合《岗位计划表》(详见附件1)规定的岗位学历、专业、工作经历等基本条件。
报考人员应同时具有下列条件：
(1)思想政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决贯彻党的路线和方针政策;
(2)有高度的事业心和责任感;
(3)身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
(4)《岗位计划表》中“35周岁及以下”为“1986年10月1日(含)后出生”。
具有下列情形的人员，不得报考：
(1)不符合招聘条件要求的人员;
(2)现役军人及在校学生;
(3)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(5)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序及办法
招聘工作坚持"公开、平等、竞争、择优"的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。
(一)报名
1.报名时间：2022年10月27日—2022年11月2日(上午8:00-11:30,下午14:30-17:00)，周六周日不接受报名，逾期不再接受报名。
2.报名采取现场报名方式进行。
报名地点：马鞍山市人力资源服务有限公司208办公室(湖南东路2855号，国际华城南门对面)。
3.报名者须携带材料：
(1)本人签名确认的《考生报名登记表》(附件2，请自行下载填写并打印)。
(2)本人有效居民身份证原件及复印件(身份证正、反面复印在一页A4纸上)、学历、学位证书原件及复印件、近期免冠1寸证件照2张。
(3)本人签名确认的《报考诚信承诺书》(附件3，请自行下载填写并打印)。
4.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
5.报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的，按实际报名人数确定。
6.所有报名资料恕不退还。招聘过程中各个环节相关信息，将及时在人力资源招聘群公布，报考人员可及时查询。
备注：本次招聘考试不指定任何教材、复习资料、也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
(二)资格审查
1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。
2.资格审查结果将在报名结束三个工作日内在人力资源招聘群公布。
(三)考试
考试采用笔试与面试相结合的方式进行。
1.笔试
(1)领取准考证时间及笔试时间、地点另行发布公告通知。
(2)笔试内容：综合知识。
(3)笔试成绩满分100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入面试环节。
(4)笔试入围面试人员名单将在人力资源招聘群及时公布，请考生注意查看。
2.面试
(1)面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。按照考试人数和招聘岗位数3：1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选，如不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
(2)因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位笔试成绩由高到低依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。面试成绩当场宣布。
3.成绩合成
笔试和面试成绩按照4:6的比例合成为考试最终成绩。上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。最后一名如合成成绩相同者，以笔试成绩高者录用。
(四)体检与考察
1.体检：体检人选按招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定(总分成绩相同的，按面试成绩高者确定)。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。
2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、信用状况等方面表现。
3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。
4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司组织实施，考察工作由马鞍山市数据资源管理局负责组织实施。
(五)公示与聘用
对笔试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员，报市相关部门备案，在市人才网公示3天。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向市数据资源管理局或市纪委监委驻市发改委纪检监察组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员根据有关文件规定，在规定时间内报到，办理聘用手续。办理报到前，须与原单位解除相关聘用合同。聘用人员实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、相关政策和待遇
根据《市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》文件规定，招聘的聘用人员由马鞍山市数据资源管理局负责日常管理，每年对招聘人员进行年度考核，考核采取个人述职、民主测评等方式进行;考核结果分为优秀、称职和不称职三个等次。对确定为称职及以上等次的，可根据工作需要进行续聘;对不称职等次的，予以解聘。
招聘人员与马鞍山市人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同，期限一般3年。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。
一经聘用，薪酬待遇按照《关于印发规范市直机关事业单位编外聘用人员薪酬待遇管理暂行办法的通知》(马人社〔2020〕13号)等规定的聘用人员工资、奖金、社会保险及住房公积金缴纳标准执行。
五、监督检查
为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，有关纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。
本《公告》由马鞍山市数据资源管理局和马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在马鞍山人才网或“人力资源招聘群”公布各个环节相关信息，报考人员可及时查询。
报名咨询：0555-2366345(市人力资源服务有限公司)
0555-2300180(市数据资源管理局)
监督举报：0555-2300188(市数据资源管理局办公室)
马鞍山市数据资源管理局
马鞍山市人力资源服务有限公司
2022年10月27日
