一、引才原则
引才坚持“德才兼备、专业需要、择优聘用”的原则，采取考核与考察相结合的办法进行。
二、引才名额
2022年市直教育系统引进高层次专业人才5名，具体引才名额及岗位见附件。
三、报名的基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，思想进步，品德优良，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排。
（二）国内外部分高校（附件1）的硕士研究生及以上学历毕业生。
（三）毕业证上专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学位证书。
（四）硕士研究生年龄在35周岁及以下（1986年11月1日以后出生），博士研究生年龄在40周岁及以下（1981年11月1日以后出生）。
（五）根据省教育厅、省人社厅《关于加快推进2022年全省中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（晋教师〔2022〕5号）精神，由于疫情原因，2022年中小学幼儿园教师实施“先上岗、再考证”阶段性措施，试用期1年，先上岗的高校毕业生在试用期内未取得教师资格的，依法解除聘用合同。
（六）具有正常履职的身体条件。
（七）符合岗位的其他要求。
（八）不得报名应聘的主要情形：
1．现役军人和在读的非应届毕业生，不能报考；
2．因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报考；
3．各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；
4．试用期内或有服务年限规定且服务期未满的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）、事业单位工作人员和“服务基层项目人员”，不能报考；
5．晋城市公办学校在编教师，不能报考；
6．被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报考；
7．2022年毕业的定向生、委培生，不能报考；
8．报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
四、引进程序
（一）信息发布
通过晋城市人民政府网站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晋城人才网（http://www.jcrcw.com）等媒体发布引才公告。
（二）网上报名
1．报名时间：2022年11月3日至9日18：00截止
2．报名渠道
通过邮箱报名，邮箱：jcsjyjrsk＠126．com
考生通过网上下载《2022年晋城市市直教育系统引进高层次人才岗位需求信息表》（附件2），并填报《2022年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表》（附件3），《报名表》要求上传本人近期一寸正面红底免冠照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下），电子版发送至邮箱。每人限报一个岗位。
（三）资格初审
报名的同时进行资格初审。报名人员要将资格初审需提交的相关证件按顺序清晰扫描，以PDF格式，打包命名（报名学段＋报名学科＋姓名＋手机号），发送至报名邮箱。
根据报名汇总情况，组织专人进行资格初审，资格初审结束后，公示资格初审合格人员名单。
资格初审阶段，报名人员须提供以下证件材料：
1．有效期内的二代身份证；
2．毕业证、学位证、报到证；
3．教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印），已毕业的留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
4．相应学段的教师资格证书；
5．所报岗位有专业方向要求的，需提供档案中体现专业方向的成绩单或学校开具的相关证明材料；
6．已就业人员须出具所在单位及主管部门同意报考意见（注明为本单位人员，同意报考）。
（四）考试考察
资格审查合格人员进入考试考察阶段。具体时间、地点和有关事项另行通知。
1．若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取面试与考察的办法择优引进。
2．若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设笔试环节。笔试采取闭卷方式进行，内容为专业理论知识测试，按引进岗位以成绩由高到低按1：3的比例确定面试对象（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。
3．面试采取讲课、答辩和实际操作的形式进行，主要测试考生的综合素质和训练教学能力。讲课围绕所报岗位专业技能、技术理论进行模拟教学，同时针对答辩问题，考生做现场解答，实际操作主要是考生围绕选题进行现场讲解和操作，现场评分，面试成绩（保留两位小数）当天公布。
4．同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，根据面试成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象。出现成绩并列，按面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定；仍出现并列时，一并纳入考察对象。
同一个岗位资格审查合格人数大于20人的，根据总成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象（总成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％），出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，按照面试时去掉的一个最高分和最低分相加后得分高低排序确定；仍出现并列时，一并纳入考察对象。
5．考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。
考试考察环节出现空缺，不进行递补。
（五）体检
根据考察结果，按照拟引进岗位1：1比例确定体检人员并组织体检。体检人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》执行。
体检环节出现空缺，不再进行递补。
（六）公示
体检合格人员列入拟引进人才名单，并在晋城市人民政府网、晋城市人才网等相关网站公示7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其引进资格，不再进行递补。
（七）确定名单
公示期满无异议后，将拟引进人才情况报市委组织部批复。
（八）聘用与管理
引进人才一律实行聘用制。拟引进人才需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、工资等手续。
拟引进人才须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。
引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期包含在协议期内。试用期满进行全面考核，考核合格，继续聘用；考核不合格，经用人单位主管部门审核同意，报同级组织、人社部门备案后，予以解聘。
五、组织实施
为加强组织领导，成立市直教育系统公开引进高层次人才领导组，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。
六、咨询与监督
引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。
市教育局人事师资科：0356－2066119；
市纪委监委驻市教育局纪检监察组：0356－2066122。
七、其他事项
本次引进高层次人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。
附件：
2. 2022年晋城市市直教育系统引进高层次人才岗位需求信息表.wps
3．2022年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表.wps
中共晋城市教育局党组
2022年11月3日
