一、招聘原则
坚持以德才兼备和公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则，招聘政治合格，品行端正，素质过硬的人才。
二、招聘岗位及人数
本次拟公开招聘文秘、会计、执法辅助等岗位5人(见附件1)。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，
2.遵守宪法和法律，具有较强的政治素养和道德品行;
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4.安阳市户口(含县区);
5.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1987年11月1日以后出生);
6.具有拟聘岗位所需的工作能力及其他资格条件;
7.具备法律法规规定的其他条件。
(二)岗位条件
应聘上述岗位人员应具有全日制大专及以上学历，具体要求见附件1。
(三)有下列情形之一的不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.受党纪、政纪处分，处分期未满的;
3.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;
4.其他不符合应聘资格条件的。
四、工资待遇
每人月工资由岗位基本工资和岗位工龄工资组成，其中岗位基本工资标准按照专科生、本科生、研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月(均含个人应缴纳社会保险费)执行。岗位工龄工资标准从招聘人员在该单位连续工作满1年算起，每增加1年工作时间，增加100元的岗位工龄工资。
五、招聘办法和程序
(一)发布招聘公告
2022年11月11日到11月21日通过安阳市人力资源和社会保障局官网(https://rsj.anyang.gov.cn)、安阳人才官网(https://www.ayrcgw.com)面向社会发布招聘公告。
(二)报名与资格审查
1.报名时间
2022年11月22日至11月24日
2.报名方式
采取网络报名的方式，应聘者将报名材料发送至安阳市劳动保障监察支队邮箱ayjczd@163.com，咨询电话：0372-2299371。
3.报名材料
(1)《安阳市劳动保障监察支队2022年公开招聘人事代理工作人员报名登记表》(见附件2)(同时发送1.含彩色照片Word文件;2.粘贴彩色照片和手写签名的报名登记表扫描成PDF格式文件);
(2)国家承认的学历证书(本科需提供学历、学位证书)、学历认证报告或《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印)、有效身份证(均扫描成PDF格式文件);
(3)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明(扫描成PDF格式文件);
(4)报考会计岗位需提供两年及以上会计工作经历证明(扫描成PDF格式文件);
(5)1寸近期彩色免冠照片电子版(500K以下，jpg格式，命名为姓名+身份证号)。
以上材料打包压缩成一个文件，统一命名为“姓名+身份证号”。
4.资格审查
根据本公告规定审查应聘人员的资格条件，资格审查贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。资格审查通过人员名单将在安阳市人力资源和社会保障局官网公布，请及时关注。
5.领取笔试准考证
通过资格审查的人员在接到参加考试通知后，应于指定时间持身份证到指定地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
(三)考试
招聘人事代理工作人员采取笔试加面试的方式进行。
1.笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分方式进行。笔试科目为公共基础知识，总分为100分。笔试成绩在安阳市人力资源和社会保障局官网公布。
笔试时间、地点以准考证为准。考试时，报考人员须携带准考证、身份证、《考生健康管理信息承诺书》(见附件3)、24小时之内核酸阴性证明。请考生阅读《考生疫情防控注意事项及温馨提示》(见附件4)并按照市最新防疫政策和场所码管理要求执行。
2.面试
根据应聘人员的笔试成绩由高分至低分按1:3的比例确定进入面试人选。末位考生笔试成绩并列时，同时确定为进入面试人员。凡笔试缺考、作弊或笔试成绩为零分的，不得进入面试。进入面试的人员名单将在安阳市人力资源和社会保障局官网公布。
面试时间、地点以面试通知书为准。
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
3.考试总成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
考试总成绩计算按照四舍五入的办法保留到小数点后两位数。
如考试总成绩分数相同，学历高者为拟定体检、考察的对象，学历相同以面试成绩分数高者为拟定体检、考察的对象，并在安阳市人力资源和社会保障局官网上公示。
六、体检和考察
(一)按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1：1的比例，确定进入考察体检范围人选。
(二)体检在指定的县级以上综合性医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘人员承担。体检时间和地点另行通知。不按规定时间和地点进行体检的，视为放弃资格。
(三)考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察工作突出政治标准，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招考职位的匹配度等方面的情况。考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。
(四)因体检、考察不合格及其他原因造成的空缺，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补。
七、公示聘用
按照考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在安阳市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示无异议的，办理相关聘用手续。试用期为3个月。在试用期间，因个人主动放弃或不合格所产生的空缺岗位，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次等额递补，递补人员体检、考察后进行公示。
聘用单位与聘用人员签订劳动合同，合同期限为3年，并由聘用单位将聘用人员人事档案交市人才开发服务中心人事代理科统一保管，同时签订人事代理合同。自招聘聘用人员名单公示日期起一年内如需补充人员，由单位依据考试名次进行递补，并报人事代理科备案。合同期满后，单位如需续聘，由聘用单位按照相关规定办理。
八、纪律与监督
本次招聘全程在安阳市人力资源和社会保障局直属机关纪委监督下进行。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0372-2209817
咨询电话：0372-2299371
1安阳市劳动保障监察支队2022年公开招聘人事代理工作人员岗位设置表.doc
2安阳市劳动保障监察支队2022年公开招聘人事代理工作人员报名登记表.doc
2022年11月11日
