一、招聘原则
1.坚持按需设岗、按岗招聘的原则;
2.坚持德才兼备的原则;
3.坚持公开、公正、竞争、择优的原则。
二、招聘条件
1.基本条件：拥护中国共产党的领导，身体健康，热爱本职工作，遵守宪法和法律，符合招聘岗位所需要的专业、技能和身体条件。
2.应聘岗位人员年龄在40周岁以下(1981年12月11日之后出生)。
3.医疗类应届毕业生(2022年)执业资格条件可适当放宽，但必须在入职2年内考取执业医师资格，否则终止聘用。
4.具备招聘岗位所需的其他资格条件。
5.曾受到刑事处罚人员、曾被开除公职人员、法律法规规定不得聘用的其他情形人员均不得应聘。
三、招聘岗位及要求
本次公开招聘编外人员共计106个岗位名额，招聘岗位和具体要求详见《济南市第二妇幼保健院公开招聘编外人员岗位汇总表》(附件1)。
四、招聘程序和步骤
(一)制定招聘方案。委属公立医院根据需求制定本单位招聘方案并上报市卫生健康委备案。
(二)医院网站发布招聘公告。公示期3个工作日。(12月11日发布，公告期间可以报名)
(三)网上报名及资格审查
网上报名及资格审查时间：3天(公告之后再报名3天，即12月16日下午17点截止)。报名时需提交以下材料(要求清晰拍照或扫描证件原件，上传发送到指定邮箱)：
公务邮箱jnsdefybjyrsk@jn.shandong.cn
1.《公开招聘编外人员报名表》(附件2)
2.近期1寸免冠照片(可复制粘贴到报名表上)
3.《个人诚信承诺书》(附件3)
4.居民有效身份证;
5.学历学位毕业证、相关资格证书、提供学信网查询的《教育部学历证书电子注册备案表》;学历要求，均须为全日制院校毕业生;提交大专学历的，须为高中起点全日制院校毕业，同时要提交高中毕业证进行审核。
6.资格审查合格人员名单及后续考试安排，将在医院网站上通知公告栏进行公布(济南市第二妇幼保健院网址：http://www.jndefby.cn)，请应聘人员在报名结束后随时关注网站信息。
报名结束后，应聘人数达不到1:2的招聘岗位(急需紧缺专业岗位可适当放宽)，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。
报名时提供的材料必须真实、准确。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
(四)笔试和面试
报名且资格审查通过人员需及时关注医院网站笔试及面试信息。根据疫情防控情况和工作实际需要，本次招聘对本科和研究生学历岗位采取面试考察方式进行，对大专学历岗位采取笔试、面试方式进行。
1.本次招聘直接采取面试考察方式的岗位：资格审查通过人员确定为面试人选。面试成绩采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检人选。按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例确定考察体检人选。
2.本次招聘采取笔试和面试方式的岗位：根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按计划招聘人数1:1的比例，确定考察体检人选名单。应试人员面试成绩须高于60分，方可列为考察体检人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选，若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。
(五)体检考察
考察体检人员应在规定的时间到指定的地点集合，集体进行体检。体检应在市级及以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。
考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，医院成立考核工作小组，具体负责考察工作，每组有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象。
(六)公示
考察体检合格后，对拟聘用人员名单进行公示，公示期5个工作日。公示无异议后，办理相关手续。
五、工作待遇
本次招聘的编外合同制人员由第三方劳务派遣,签订劳动合同，为其办理并缴纳济南市规定的各项社会保险;薪酬待遇按照录取后用工单位编外合同制人员薪酬制度执行。
点击查看>>>济南市第二妇幼保健院公开招聘编外人员岗位汇总表.xls
