一、组织领导
本次招聘在县政府招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局组织实施。
二、招聘名额
本次公开招聘幼儿园教师10名。
三、招聘条件
(一)应聘人员具备的基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的品行和身体条件;
4、岗位所需的专业知识和技能;
5、本次招聘仅限2020、2021、2022年普通高等学校专科及以上毕业生，且年龄在30周岁以下(1992年10月1日及以后出生)。2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历学位证书具有同等法律地位和相同效力;
6、持有幼儿园教师资格证。对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，考试类别为幼儿园的，可持笔试成绩单或面试成绩单报名。
7、根据上级有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的温县籍毕业生、参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的温县籍毕业生、温县籍或下派到温县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生、参加“温县高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生、温县籍退役大学生士兵、参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职3年以上经考核合格的大学生村干部、温县籍或下派到温县服务的河南省政府购岗期满考核合格大学生，在本公告发布之日已取得相关有效证件(证书及证明)且未进入公务员或事业编制的报考人员笔试成绩加10分，同时符合多项加分条件的只能享受一项，不得重复享受。
(二)有下列情形之一的不得报考
1、曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员;
4、曾被各级教育行政部门或学校开除、辞退的人员;
5、服务期未满的特岗教师、地方公费师范生、三支一扶人员等;
6、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、疫情防控要求
在招聘组织实施过程中，根据疫情防控动态要求，严格落实防疫措施。必要时将随时对有关工作安排进行适当调整。考生有义务随时关注本次公开招聘指定工作网站发布的信息，按要求提前做好各项准备工作，如实提供有关信息，服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
五、招聘方式及程序
(一)发布信息
本次公开招聘教师工作方案及相关信息在温县人民政府网站(网址：http://www.wenxian.gov.cn)进行发布。考生务必经常登录查看招考公告和信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负。
(二)报名和资格初审
报名采取现场报名的方式进行。
报名时间：2022年12月26日至12月28日。
上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。
报名地点：温县人力资源和社会保障局
资格初审需提交的材料：
(1)本人有效身份证原件及复印件;
(2)毕业证原件及复印件;
(3)幼儿园教师资格证原件及复印件。受疫情影响的考生持笔试成绩单或面试成绩单原件及复印件;
(4)已就业人员提供现工作单位及主管部门出具的同意报考证明;
(5)填写并提交《2022年温县公开招聘幼儿园教师报名表》及近期2寸彩色蓝底同版正面免冠照片4张;
经资格审查通过的考生缴纳考务费60元。农村建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金家庭成员报考的免交考务费，报名时需提交其家庭的贫困户精准扶贫明白卡、低保证原件及复印件。
报名人数与招聘名额的最低限定比例为3:1，如达不到规定比例，核减相应招聘名额。
(三)考试
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
考试分笔试和面试。
1、笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行，满分100分，时间120分钟。笔试内容为教育理论(包括学前教育学、学前心理学、学前卫生学、学前教育心理学、幼儿园管理等)和幼儿教育专业知识。
设置笔试最低合格分数线，未达到笔试最低合格分数线的，不得进入面试环节。笔试最低合格分数线为所有参加笔试考生平均分数的80%，缺考、成绩为零分、违纪的考生成绩不作为有效成绩计算平均分。
笔试时间、地点以笔试通知书为准，笔试通知书领取时间和地点在相关网站进行公告。
领取笔试准考证时本人须持有效身份证和报名缴费票据，认真核对本人报名信息并签字确认。逾期不领者，视为自动放弃。
2、面试
根据笔试成绩按拟聘岗位人数1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，比例内末位出现笔试成绩并列的，同时确定为进入面试人选。
面试时间、地点及要求以面试通知书为准，面试通知书领取时间和地点在相关网站进行公告。在规定时间内未领取面试通知书的，视为自动放弃。因考生自动放弃或被取消面试资格出现面试人数缺额的按笔试成绩从高分到低分排名依次递补。
面试满分100分，面试时间15分钟。
面试采取模拟情景无学生状态授课和才艺展示的方式进行,模拟授课10分钟，占70分;才艺展示为钢琴弹唱5分钟，占30分。
面试成绩低于70分的，不得进入体检环节。面试成绩在相关网站公告，考生可自行查询。
考试总成绩满分100分，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(四)体检
1、根据考试总成绩按拟聘岗位人数1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员，如出现考生考试总成绩相同的情况，面试成绩高者进入体检程序。如面试成绩也并列的进行面试加试，面试加试成绩高的进入体检。体检人员名单在相关网站公告。
2、本次招聘体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用由考生自理。体检若有不合格或自动放弃的，按考试总成绩从高分到低分排名依次递补。
(五)考察
体检合格人员进入考察环节，考察工作由用人单位及主管部门具体实施，主要考察考生思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力等。
若考察过程中有不合格的不再递补，若自动放弃考察资格的按考试总成绩由高分到低分依次递补。
(六)聘用
根据考生的考试总成绩、体检和考察结果，确定拟招聘人员名单并在相关网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映的问题认真调查核实。公示结束无异议后，由县人力资源和社会保障局下发聘用文件并办理相关聘用手续。拟聘用人员在聘用文件下发30日内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，取消其聘用资格。
聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，在聘用单位服务期限不得低于5年。新聘用人员实行试用期，未就业毕业生和未取得幼儿园教师资格证的试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行考核，对考核不合格者以及试用期内未取得幼儿园教师资格证的，按有关规定由用人单位解除聘用合同。
六、纪律与监督
招聘工作接受社会和纪检监察部门监督。
(一)按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)要求，在整个招聘过程中严格实行回避制度。
(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现考生与拟招聘岗位所要求的资格条件不符的，或提供虚假证明材料的，随时取消其应聘资格;考生凡未按规定领取有关证件、通知的和未按要求提供相关材料的，视为自动放弃应聘资格。
(三)招聘工作中无论工作人员还是考生在考试聘用过程中出现违纪违法行为的，按照有关规定，将依纪依法予以严肃处理。
本方案由温县公开招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：0391-6198581
监督电话：0391-6132155
温县公开招聘工作领导小组
2022年12月14日
