一、引进原则
(一)坚持公开、公正、竞争、择优;
(二)坚持以德为先、注重实绩。
二、引进计划
教育信息化工作人员1人。
三、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产党的领导，具有较高的思想政治和职业道德素质;甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感;
3.具有正常履行职责的身体条件，具备从事岗位工作的优秀素质和能力。
4.年龄在35周岁以下(按公告发布日起算)，全日制博士研究生年龄可放宽至40周岁以下。
(二)资格条件
1.学历条件：
(1)QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外硕士研究生(本科毕业院校为国内第二轮“双一流”建设高校全日制学历);
(2)国内全日制硕士研究生(硕士研究生或本科就读高校须为第二轮“双一流”建设高校，本科须为全日制学历);
(3)国内外全日制博士研究生(本科须为国内全日制本科学历)。
2.专业条件：
应聘人员本科及硕士研究生所学专业要求相同。全日制本科所学专业须为软件工程、计算机科学与技术;全日制硕士研究生专业须为计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程。
3.其他条件：
(1)具备两年及以上JAVA语言软件开发经验。具有高并发访问的Web应用设计和开发经验者，对高并发处理情况下的负载调优有相关经验者优先。
(2)精通Spring、SpringMVC、SpringBoot、Mybatis等主流框架的开发、测试、实施流程和标准;精通MySQL或SQLServer数据库的部署、使用和调优;熟悉Shiro、Redis等技术;熟悉Activiti工作流技术。研究过优秀开源软件源码者和熟悉SpringCloud、Dubbo等框架者优先。
(3)熟练掌握Eclipse或IDEA开发工具的使用;熟练使用Maven和SVN。
(三)不得报名的情形
1.现役军人。
2.在读的全日制本科及以上人员。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.赤峰市行政区域内在编在岗的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内本市行政事业单位辞职或被辞退人员。
8.市外试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员(列编招聘)或公务员。
9.与引进单位构成回避关系的人员。
10.在近三年赤峰市人才引进过程中被列入拟引进对象后主动放弃人员。
11.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进程序
(一)网上报名(2023年1月18日至2月6日18时)
报名人员将相关材料在规定时间内压缩打包发至指定邮箱(不得重复发送)，报名邮箱：cfsjyjrskzp@163.com，邮件标题格式为：毕业院校+姓名。超过报名截止时间的，不再接收。《报名登记表》请在赤峰市教育局官网公告中下载使用。
材料包括：
A.报名登记表：
B.提交相关证件原件的扫描件。具体有：
①本人身份证扫描件;
②毕业证、学位证原件扫描件;
③学信网电子学历注册备案表扫描件(本、硕、博均提供，须在有效期内);
④奖励或其它材料扫描件：如在校奖励、奖学金情况、实习经历、相关资格证书及取得的业绩成果或在计算机领域方面做出的成绩等。
(二)资格审查
引才工作领导小组按照资格条件对报名人员进行资格初审，符合资格条件人员均进入资格复审及面试环节。
(三)面试
面试不设开考比例，报名合格者均进入面试。面试工作由赤峰市教育局统一组织，采取专业能力测试和结构化面试相结合方式进行。面试过程中不得透露个人相关信息。
引才工作领导小组聘请专家成立考评小组。评委打分保留两位小数，分别去掉1个最高分和最低分，取其余有效分数的平均分为总成绩。如出现成绩并列，按小数点后第3位数字高者优先，依此类推。面试总分值为100分，面试最低合格分数线80分，低于最低合格分数线不可进入下面环节。
面试形式、时间、地点等事宜另行通知。
(四)确定进入体检和综合考察人员
按进入面试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。如拟进入体检和综合考察人员主动放弃资格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
(五)体检和综合考察
1.体检的项目和标准依照国家、自治区招录公务员体检标准执行。体检在指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由应聘者自理，应聘者如需要进行复检的，接到通知后及时进行复检。未按时到指定地点参加体检者，视为放弃此次引进资格。
2.赤峰市教育局选派考察组按照相关规定和要求，根据岗位条件对考察人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、资格条件及人事档案等情况进行全面考察。
如在体检或综合考察不合格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
(六)公示
按进入面试最低合格分数线人员成绩由高到低排列，等额确定拟进入体检和综合考察人员。如拟进入体检和综合考察人员主动放弃资格的，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
(七)聘用
1.公示期满无异议后，按照干部管理权限办理聘用审批手续。按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满合格的，予以正式聘用并签订《事业单位聘用合同》，不合格的，取消聘用。
2.拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消引进资格。
3.对与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟引进人员，如原所在单位不同意与其解除劳动合同的，不予引进。
4.拟引进人员放弃引进或被取消引进资格，按照面试最低合格分数线成绩由高到低顺序递补。
5.此次引进的人才最低服务年限为5年，签订服务协议。服务期内违约辞职或调动到市外将支付一定数额的违约金。
五、其他事项
(一)报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而影响引进的，由本人负责。在引进工作期间，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进的，由本人负责。
(二)引进人员符合我市人才引进政策的，按规定享受相关待遇。具体执行标准以《赤峰市人才引进若干政策(试行)》(赤党发〔2021〕16号)及配套实施办法为准。
(三)本次引进工作相关公告、通知、公示均在赤峰市教育局官网上公布。其他未尽事宜和本公告最终解释权归赤峰市教育局。
政策咨询电话：0476-8333656
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赤峰市教育局
2023年1月17日
