一、招聘岗位及人数
计划招聘民兵教练员5名，主要担负全县民兵干部和民兵分队共同课目、专业课目的教学与训练;协助完成应征青年役前教育训练、学生军训;人武部机关赋予的其他业务工作等。招聘对象为退役军人，重点选拔具备“四会”教学能力和任教经历的退役军人。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具备中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，身心健康，无刑事、行政处分，无失信等不良记录，热爱武装工作;
3.性别年龄：男性，年满18周岁，不超过30周岁(1993年1月18日至2005年1月18日期间出生)，符合本方案“同等条件下优先聘用情形”的，年龄可适当放宽至32周岁(1991年1月18日至2005年1月18日期间出生);
4.学历要求：高中或相当于高中及以上学历;
5.户籍要求：具有定远县户籍或常居住地在定远县(配偶或父母系定远县户籍;报名时具有公安机关颁发的暂时居住证并且在定远居住满6个月以上;在定远县连续缴纳六个月及以上社会保险费的);
6.服役年限：曾在部队服役5年及5年以上;
7.个人形象气质好，体形匀称，体重符合军人标准，口齿清楚，普通话标准;
8.其他要求：具备“四会”教学能力，能胜任组训任教、机关业务处理等工作，可以熟练操作计算机办公软件，有一定公文处理能力。
(二)同等条件下优先聘用情形(报名时，需提供相关佐证材料)：
1.曾具有旅级以上教导机构培训，具备“四会”教学能力和任教经历的(其中：旅级单位加2分/每次，集团军加5分/每次，副战区及以上加9分/每次);
2.曾被旅级(含)以上单位评为优秀“四会”教练员的(其中：旅级单位加3分/每次，集团军加6分/每次，副战区及以上加10分/每次);
3.曾在旅级(含)以上单位“四会”教学比武中获得通报表彰的(其中：旅级单位加5分/每次，集团军加10分/每次，副战区及以上加15分/每次);
4.曾有新闻报道工作经历且在报刊杂志发表过个人署名文章的(其中：地方级媒体加3分/每次，军报媒体加10分/每次)。
5.在部队荣立三等功及三等功以上的加10分，取得大专及以上学历加5分，取得C2及C2以上机动车驾驶证的加3分。
6.具有保密培训资格证、从事保密或文书工作1年以上的加3分。
以上加分项目作为初选报名者进入下阶段的参考依据，不作为统一考试的加分项目。
(三)有以下情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
2.本人家庭成员或主要社会关系人在服刑或正在接受调查的;
3.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
5.现役军人;
6.曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的，曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
7.曾被开除公职、开除军籍或因违纪违规被辞退解聘的;
8.曾在服役期间受过党纪、军纪处分的;
9.有个人不良信用记录的;
10.其他不宜从事民兵教练员相关工作的。
三、招聘程序
采取面向社会公开招聘的办法，采取公开发布、现场报名、资格审查、统一考核、体格检查、政治考核、网上公示的步骤组织实施。
(一)报名时间、地点、方式及报名须提供的材料
1.报名时间：自公告发布之日起至2023年2月19日(上午8:30-11:30，下午14:30-17:30)。
2.报名地点：定远县人民武装部(定城镇府前街2号)。
3.报名方式：现场报名(采取现场投送简历及证明材料的方式进行)。
4.报名须提供的材料：
(1)本人身份证原件及复印件;
(2)学历学位毕业证书原件及复印件;
(3)本人退役证原件及复印件;
(4)同等条件下优先聘用情形的佐证材料原件及复印件等;
(5)个人信用报告(中国人民银行出具);
(6)《定远县人民武装部民兵教练员招聘报名表》(见附件1);
(7)近期同底1寸免冠彩色蓝底照片3张;
(8)参加报考的应聘人员务必于2023年2月21日至22日工作时间(上午8:30—11:30，下午3:00—5:30)持本人有效身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
(二)资格审查
根据报名提交的相关资料对报考人员进行资格初审，审查合格者确认登记并择期通知考核事宜。资格审查贯穿于整个招聘过程，凡弄虚作假、隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，即取消报名、考试、聘用等资格。
(三)统一考核(考试时间：待资格审查结束后另行通知。)
1.组训能力(100分)：采取“四会”教学法方式进行3个科目示范教学，教学科目范围：队列训练、单兵战术基础、轻武器操作、卫生与救护、伪装与防护，考核科目自选1个(30分<含教案15分>)，抽考2个(各35分<含教案15分>);
2.基础科目(100分)：进行3000米跑、俯卧撑、仰卧起坐和引体向上考核(按部队二类人员考核标准，按满分100分、比重各占25%赋分);
3.理论(100分)：题型为选择题、填空题和简答题，内容包括党史、军史、习近平关于国防和军队建设的重要论述及最新讲话精神、三大条令、“四会”教学法理论知识等;
4.办公能力(100分)：包括教案编写、课件制作、通知和请示拟制、利用Excel进行表格制作，每项各20分，考试时间各20分钟。
5.面试(100分)：主要测试应聘者思想政治素质、组织协调和语言表达等能力，考试时间20分钟(含个人准备及答题时间)。
根据组训能力、基础科目、理论、办公能力4项考核成绩之和，从高到低按招聘计划数1:3比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数确定，并公布入围面试人员名单。
面试结束后，按百分制计算，形成应聘者总成绩=组训能力×30%+基础科目×15%+理论×20%+办公能力×15%+面试×20%，若总成绩相同的，以组训能力测试成绩高的排位在前，按照招聘计划数1:1的比例确定体格检查对象，并公布入围体格检查人员名单。
(四)体格检查
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关操作规程执行。组织统一体检，体检具体时间、地点另行通知，未按规定时间参加体检的视为自动放弃。若有人员放弃或体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检以指定医院结论为准，体检费用自理。
(五)政治考核
对体检合格人员组织政治考核，政治考核标准参照《军队征集和招录人员政治考核规定》执行，由县人民武装部组织，主要采取档案审查、实地调查、网上协查的方式进行，全面了解政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法等情况。出现人员放弃或政治考核不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)公示与聘用
从体格检查、政治考核合格人员中，按照总成绩从高分到低分确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在定远县人民政府网上公示3个工作日，同时公布监督举报电话。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的按程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否予以聘用。
县保安公司与拟聘用人员签订劳动合同，实行劳动合同制管理。合同期限为一年(其中试用期为二个月)。报考人员在接到聘用通知后，必须在2个工作日内准时报到，办理入职手续，对无正当理由逾期者，取消聘用资格。
合同期内不服从县人武部教育管理、违反县人民武装部纪律规定，经考核不适应岗位要求或由于政策调整的，将解除聘用关系。
四、工资、福利及其他待遇
(一)工资及福利待遇
聘用人员工作满一年，经考核合格，其工资、福利和其他收入(含基本工资、年终考核合格后的绩效奖金、四项社会保险、住房公积金及其他待遇等)每人每年总额在10万元人民币左右。
实施有效的工资增长机制，工作每满一年，适当递增工龄工资(具体数额由用工单位核准后按月发放)。
(二)食宿及服装
平时不安排集中居住，不分配住房;担负组训任务期间，统一保障食宿;上班期间就餐不予保障;根据工作需要可发放军服。
五、其它
(一)招聘工作严格落实疫情防控措施，具体按照市县两级疫情防控指挥部最新发布的疫情防控要求。
为增强招聘工作的公开性和透明度，这次公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。
严格执行回避制、工作责任制和责任追究制，严格执行考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。对违反公开招聘政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理，构成犯罪的，移交司法机关处理，切实保障招聘工作顺利实施。
(二)招聘期间，请保持通讯畅通，及时查阅了解有关信息。因联系方式填写错误、联系不畅通或未及时查收信息等原因造成的后果由考生自行承担。
(三)招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。报考人员凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
(四)自正式聘用日起每半年组织一次日常表现及业务达标考核，连续两次考核不合格者予以辞退，考核合格后续签聘用合同。
(五)本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
(六)本公告由县人民武装部政治工作科负责解释。
(七)监督举报电话：0550-4022435
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2023年1月18日
