一、引进原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、公平”的原则，以高标准、严要求、重实效为导向，按需引进。
二、引进岗位、方式、人数
（一）林业资源保护专业技术人才
1．职位：六枝特区天然林保护工程中心工作人员。
2．方式：全职引进。
3．人数：1人。
（二）国资管理和金融服务专业技术人才
1．职位：六枝特区国有资产和金融服务中心工作人员。
2．方式：全职引进。
3．人数：1人。
三、引进条件
1．具有中华人民共和国国籍。
2．拥护中国共产党的领导，遵纪守法，诚实守信，具有良好的思想政治素质和职业道德，具备吃苦耐劳、开拓进取的精神。
3．林业资源保护专业技术人才需要具有森林保护学专业，硕士研究生及以上学历且取得相应学位证书，中共党员，年龄不超过40周岁；国资管理和金融服务专业技术人才需要具有经济与贸易类专业，具有本科及以上学历且取得相应学位证书（还需符合《六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法》（六特办通字〔2020〕70号）规定的其他资格条件），担任过大学院级以上学生会相关职务，有从事信贷管理相关经历，具有较强的公司战略与风险管理知识，熟练掌握经济法等法律法规，有较强的文字功底和语言表达能力，年龄不超过30周岁。
4．身体健康，能正常履行工作职责。
5．具备引进职位所需的其他资格条件。
四、不予引进的情形
1．受过司法机关刑事处罚的。
2．受党纪、政务处分尚未解除的。
3．涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的。
4．在职人员近三年年度考核有被评定为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次的。
5．失信被执行人。
6．其他不符合引进条件的。
五、待遇
对引进的急需紧缺专业技术人才，享受以下人才优惠待遇：
1．优先推荐申报市级以上各类人才计划。
2．享受六枝特区事业编制人员同等待遇。
3．按照《六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法》（六特办通字〔2020〕70号）落实相关待遇。
六、引进程序
（一）申报。有意向的林业资源保护、国资管理和金融服务专业技术人才，直接向特区委人才办申报。申报材料包括：人才引进报名登记表，引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历学位证书、资质证明（证书）、职称证书和其它能佐证水平与能力的材料复印件。（报名时间：2023年2月27日至2023年3月3日）
（二）资格审查。对照岗位条件，结合拟引进人才的学习专业、工作经历、职务职称及学历学位等情况，特区委人才办组织相关单位对报名者的资格条件进行审查，提出审查意见后，提交特区委人才工作领导小组审核。
（三）考察。根据特区委人才工作领导小组领导审核意见，确定引进岗位的考察人选。成立由特区委人才办、特区人力资源和社会保障局、特区自然资源局、特区国有资产和金融服务中心等相关人员组成的考察组对考察对象进行考察。若岗位资格审查合格人数不超过拟引进人数，由考察组直接开展考察；若岗位资格审查合格人数超过拟引进人数，由特区委人才办、特区人力资源和社会保障局组织进行评审，按照职位引进计划数1：1比例提出考察建议人选，经特区委人才工作领导小组同意后进行考察。
（四）体检。由特区委人才工作领导小组办公室、特区人力资源和社会保障局组织考察合格人员到指定的县级及以上综合性医院在规定时间内进行并作出体检结论，其他的体检结论、鉴定一律不予认可，费用由考生自理。进入体检人员放弃体检的，取消进入下一环节资格；体检不合格人员有一次复检机会，体检结果以复检结果为准，复检不合格的，取消进入下一环节资格。
（五）公示。经资格审查、考察、体检等环节合格的确定为拟引进人员，由特区委人才工作领导小组办公室在六枝特区人民政府网上进行公示。
（六）研究确定人选。对公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，将拟引进职位建议人选提请特区委人才工作领导小组会议研究。
（七）签订协议。根据特区委人才工作领导小组会议审议结果，若同意引进，按照相关规定，签订书面合同或协议，对服务期限、待遇、违约责任等作出约定。
七、其他方面
引进人员试用期为1年，服务期不少于5年，按照事业单位人员相关法律法规进行管理。引进后需与用人单位签订工作目标责任书，将业务研究项目、技术运用与推广、科技成果转化和工作计划等列入目标管理，并按年度分解后纳入年度目标考核。
八、有关事宜及联系方式
应聘者可直接向特区委人才工作领导小组办公室现场申报，也可自行登录六枝特区人民政府网站（https://www.liuzhi.gov.cn）下载报名登记表，按要求将个人电子版简历、相关资质证件等申报材料扫描件发送至指定报名邮箱。报名人员须对所提供资料的真实性负责。
报名地址：六枝特区委人才工作领导小组办公室（六枝特区生产力发展中心四楼448室）
联系电话：0858—5322465；联系人：周**
指定报名邮箱：lztqwrcb＠126．com
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六枝特区委人才工作领导小组办公室
2023年2月27日
