一、引进原则
坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
二、引进计划（12人）
天山第一中学（国家通用语言授课普通高中）10人：语文3人，数学1人，英语1人，物理2人，化学1人，历史2人。
天山第二中学（原民族语言授课普通高中）2人：日语1人，英语1人。
三、引进方式
采取面试与考察相结合的方式进行。
四、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质；甘于奉献，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感。
（三）具有正常履行职责的身体条件，具备从事教育教学工作的基本素质和基本能力。
（四）资格条件
1.教育部直属6所师范类院校全日制本科及以上学历的应往届公费师范毕业生。本科或研究生阶段所学专业是所报岗位相应或相近专业（具体要求详见附件）。
2.国内第二批“双一流”建设高校全日制本科及以上学历的应往届毕业生。本科或研究生阶段所学专业是所报岗位相应或相近专业（具体要求详见附件）。
3.各省属重点师范类院校全日制硕士及以上学历的应往届毕业生。研究生阶段所学专业是所报岗位相应或相近专业（具体要求详见附件）。
（五）持有高中及以上教师资格证书，且教师资格证书上任教学科与所报岗位一致。暂未取得教师资格证书的人员，可持有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩报考。对于已参加中小学教师资格考试笔试，各科成绩合格并在有效期内，且已参加2023年上半年中小学教师资格考试面试的考生，可持有效期内中小学教师资格笔试合格成绩报考。暂未取得教师资格证书的应届师范毕业生，可持学校证明报考。拟聘人员须在办理聘用手续前取得相应教师资格证书，否则取消聘用资格。
（六）应聘人员年龄在35周岁以下,即1987年6月3日(不含)以后出生。
(七）下列人员不得报名
1.现役军人。
2.在读的全日制本科生、研究生（不含普通高校全日制应届毕业生）。
3.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
4.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
5.被开除中国共产党党籍的人员。
6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
7.试用期内和未满最低服务年限的事业单位工作人员（列编招聘）或公务员。
8.阿鲁科尔沁旗行政区域内机关事业单位在编人员。
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
五、引进程序
本次引进工作按发布引进公告、报名及资格初审、面试、资格复审、体检与考察、公示和聘用等步骤进行。
（一）发布公告
引进公告发布在赤峰市教育局官网(网址http://jyj.chifeng.gov.cn)和阿鲁科尔沁旗人民政府官网（http://www.alkeqq.gov.cn）上。
（二）报名及资格初审
1.报名
报名方式：本次引进教师报名采取网上报名，报名网址为：http://aqbm.cfedu.net。
报名时间 ：2023年6月3日7：00开始至2023年6月7日17:00结束。
2.资格初审
阿鲁科尔沁旗教育局按照“随报随审”的原则对网上报名人员进行资格初审，此次引进教师岗位数与面试人数不设开考比例,通过资格初审符合岗位报名条件的人员全部进入面试环节。
对于无人报考的岗位，经引进工作领导小组研究可调整到其他岗位使用。
(三）面试
1．面试工作相关要求提前7天在赤峰市教育局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网发布公告。
2.面试工作由中共阿鲁科尔沁旗委员会组织部、阿鲁科尔沁旗人社局、教育局组织实施，面试时间、地点另行通知。
3.面试成绩满分100分，采用分学科、现场抽课试讲方式进行，时间10分钟。
4.面试成绩保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。同一岗位按引进计划面试成绩末位出现并列的，另行组织加试，按加试成绩高低排序。
（四）资格复审
1.进入资格复审人员范围：所有参加面试人员。
2.资格复审时间：面试结束次日进行。
3.提交材料：携带身份证、毕业证书（本科、研究生）（2023年应届毕业生提供在校证明）、教育部学历证书电子注册备案表（2023年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告）、学位证书、教师资格证书、普通话证书原件和复印件等相关证件，本人近期正面蓝底免冠2寸照片2张。
4.资格复审地点：阿鲁科尔沁旗天元大街62号阿鲁科尔沁旗教育局201室。
根据各岗位引进计划，从各岗位资格复审通过人员中，按照报考人员面试成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检与考察人选，并将资格复审合格人员名单及进入体检与考察人员名单在赤峰市教育局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府官网公布。
（五）体检与考察
1.应聘人员到指定医院体检。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。
2.体检地点及时间另行通知。体检费用由应聘人员自理。
3.进入体检范围人员在体检过程中，因弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。
4.体检不合格取消聘用资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补。
5.考察工作与体检工作同时进行。由引进教师工作领导小组根据聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况，并形成书面考核材料。考察不合格取消聘用资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次递补。
（六）公示和聘用
1.对体检和考察合格的拟聘用人员在赤峰市教育局官网、阿鲁科尔沁旗人民政府网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。
2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。反映有影响聘用问题并查有实据的，取消聘用资格。
3.新聘用人员纳入全额事业编制内管理，按国家规定实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。
4.本次引进教师最低服务年限为5年，服务期内不得调出本旗教育工作岗位。
六、优惠政策
（一）对引进人才实行“零门槛”落户政策,全面取消落户限制，精简落户凭证，简化办理手续。
（二）凡引进人才给予住房优惠。引进人才签订协议后，免费提供90-110平方米的住房一套，在阿旗工作满10年后，该房屋产权归个人所有。以上房源仅限于阿旗人才配套公寓。
（三）凡引进人才子女需入学入托的，优先照顾，不受学区限制。
（四）凡引进人才配偶来阿后待业的，按照1000元/月的标准发放6个月基本生活补贴。配偶工作需调入，实行配偶随迁随调政策，按照“对口对应”原则协调解决人事调入问题。引进人才配偶具有本科以上学历且无职业的，可根据实际推荐进入国有企业就业；引进人才配偶为自谋职业、自主创业的，可享受本旗创业贴息贷款及相关创业就业优惠政策。
七、纪律和监督
1．公开引进教师工作实行回避制度。
2．报考者的资格审查贯穿引进工作全过程，在引进的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格。
八、其他事项
（一）应聘人员在选聘期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响面试、录用的，责任自负。
（二）本方案由阿鲁科尔沁旗教育系统2023年人才引进工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话:0476—7235729
附件：
