一、招聘计划
此次面向全县优秀村（社区）“两委”干部公开招聘乡镇（园区）事业单位工作人员4名。其中面向优秀村（社区）“两委”正职招聘2名、面向优秀村（社区）“两委”其他干部招聘2名，具体详见《2023年当涂县面向优秀村（社区）“两委”干部公开招聘乡镇（园区）事业编制人员岗位计划表》（附件1）。招聘公告同时在当涂县人民政府网（https://www.dangtu.gov.cn/）和当涂先锋网（http://www.dtxf.gov.cn/）统一发布。
二、招聘对象和条件
（一）考录对象
全县乡镇（园区）连续担任“两委”职务5年（截止2023年8月）的现任优秀村（社区）“两委”干部，具有国家承认的大专及以上学历，年龄在45周岁以下（村、社区“两委”正职放宽至50周岁以下）的人员，不包括选派干部、到村任职的选调生、大学生村官、挂职人员，以及有关单位选派的村（社区）党组织第一书记等。
（二）考录条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、思想政治素质好，品行端正，廉洁奉公；
3、遵守宪法和法律；
4、工作作风扎实，实绩突出，群众公认；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件，其中“年龄”条件中“45周岁以下”为“1977年5月1日（含）以后出生”、“50周岁以下”为“1972年5月1日（含）以后出生”（以考生个人居民身份证为准）；“正职”界定：为现任村（社区）党组织书记、村（居）民委员会主任。各乡镇（园区）根据报名人员政治素质、工作实绩、日常和年度考核情况，以及在重大突发事件和县委县政府中心工作中的表现等，择优推荐报考人员。
下列人员不得报考：
1、不符合岗位招聘条件的人员；
2、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
3、被开除中国共产党党籍的；
4、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的岗位。
以上不得报考情形中，涉及期限（年限）等要求的计算截止时间为2023年5月1日。
三、招聘程序
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，考试采取笔试与面试相结合的方式进行，招聘程序为发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、成绩合成、体检、考察、公示和聘用等相关程序。
（一）发布公告
2023年6月5日在当涂县人民政府网和当涂先锋网上发布《2023年当涂县面向优秀村（社区）“两委”干部公开招聘事业编制人员公告及岗位表》。
（二）报名和资格审查
1、报名时间：2023年6月12日至6月16日，上午8:00—12:00，下午14:30—17:30，逾期不安排补报。
2、报名地点：各乡镇（园区）组织办（李白文化旅区的报名地点为大青山管委会二楼办公室）。
3、报名材料：
（1）本人有效居民身份证原件和复印件一份；
（2）本人近期1寸正面同底免冠彩色照片3张；
（3）大专及以上学历毕业证书原件和复印件；
（4）乡镇（园区）验证的任职文件或当选证书；
（5）自行下载打印并填写的《2023年当涂县面向优秀村（社区）“两委”干部公开招聘乡镇（园区）事业编制人员报名及资格审查表》（附件2）；
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。村（社区）“两委”正职不能报考面向优秀村（社区）“两委”其他干部的岗位。
4、资格审查：各乡镇（园区）对照招聘条件，对报名人员进行资格初审，审查通过的，经乡镇（园区）党（工）委会议研究后将推荐人选名单、报名材料等于6月19日上午12:00前报送县委组织部508室。县委组织部、县民政局和县人社局会同县直有关单位对各乡镇（园区）推荐人选进行资格复审。资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实即取消考试、聘用等资格。
5、开考比例：报考人数与岗位招聘计划数的开考比例不低于3:1。如低于开考比例，则相应核减岗位招聘的计划数。
（三）笔试
1、笔试内容
笔试科目为《公共基础知识》，内容为党和国家在基层的方针政策、群众工作能力、基层党建、乡村振兴、基层治理有关知识和省、市、县情等。笔试总分为100分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一环节。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2、笔试时间和地点
笔试时间：2023年7月2日上午9：00—11：00。
准考证领取时间及地点：2023年6月30日上午8：00—12：00、下午14:30—17:30，在当涂县人社局403室（黄池路中段），由乡镇（园区）组织办统一领取。
笔试地点：详见笔试《准考证》。
（四）面试
依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并进入面试。
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。考生面试成绩须达到70分及以上或达到当日参加同一考场考生的面试平均分数及以上，方可进入下一环节。
面试时间、地点另行通知。
（五）成绩合成
笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩与面试成绩按照5:5的比例进行合成。
计算方式为：考试最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算时保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。
根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按照1：1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，则以面试成绩得分高者优先。如面试成绩仍相同，则进行加试，加试方案另行公布）。
（六）体检
体检工作由县委组织部、县人社局会同县民政局组织实施。体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检，结果以复检结论为准。体检合格者，进入考察程序。
（七）考察
考察工作由县委组织部牵头，从县直相关部门抽调人员组成考察组，采取个别谈话、实地查看等形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。
考察结束后，经县委组织部部务会研究，确定拟聘用人员。
（体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。）
（八）公示与聘用
对确定为拟聘用人员的，在当涂县人民政府网和当涂先锋网公示，时间7天，并公布举报监督电话。拟聘人员公示结果影响聘用的，取消聘用资格。
公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。聘用人员一般聘用在原任职村（社区）所在乡镇（园区）所属的事业单位，也可根据情况在全县范围内统筹安排。用人单位与聘用人员签订聘用合同，办理入编手续。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满且考核合格的予以正式聘用，原则上继续在村（社区）工作。
四、其他事宜
此次公开招聘工作由县委组织部会同县人社局、县民政局共同组织实施，县纪委监委全程参与，相关招聘信息，将按照程序和规定在当涂县人民政府网（https://www.dangtu.gov.cn/）和当涂先锋网（http://www.dtxf.gov.cn/）上统一发布，不再另行以其他方式发布，报考人员请主动到上述网站了解相关信息。
招聘工作自觉接受纪委监委机关、新闻媒体和社会的监督。对不按照招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任；对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）追究责任，严肃处理。
政策咨询电话：0555—6732737（县委组织部）
0555—6798392（县民政局）
0555—6798771（县人社局）
监督举报电话：0555—6740077（县纪委监委驻县市场监管局纪检监察组）
0555—6732558（县纪委监委驻县委办纪检组）
上述咨询服务和监督投诉电话于正常办公时间使用。
报考人员报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅导致招聘单位无法通知考察、聘用等相关事宜的，责任由报考人员自负。
本公告由县委组织部、县民政局、县人社局负责解释。
附件：
