一、引才原则
引才工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
二、引才岗位
引进急需紧缺人才33名(岗位表见附件1)。引才公告在临泉县人民政府网(https://www.linquan.gov.cn)、临泉先锋网(https://www.lqxfw.gov.cn)及相关媒体上发布。
三、引才条件
引进对象为硕士研究生(本科为师范类专业)、公费师范生或“双一流”院校(师范类)本科生，具有招聘岗位相应的高中教师资格证，符合引进岗位条件且必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)热爱党的教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德;
(三)身心健康，能适应岗位要求;
(四)符合引进岗位所需的其他资格条件。
年龄“35周岁以下”为“1987年6月1日(含)以后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合引进岗位条件要求的人员;
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;
3.临泉县域内在编人员;
4.现役军人;
5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。
6.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进程序
(一)网上报名
报名时间：2023年6月15日至6月30日24:00(以电子邮件收到时间为准)。
报名方式：采取线上报名方式进行，报考人员选择符合条件的岗位进行报名，一人限报一个岗位。应聘者将以下材料原件扫描成PDF格式(文件名格式：姓名+岗位名称+岗位代码)发送至指定邮箱rsk12345@163.com。
1.按规定填写并由本人签字的《临泉县教育系统引进急需紧缺人才资格审查登记表》(见附件2)，填写表格时勿修改已设置的格式参数，表格上的电子照片(标准证件照)处要上传近期小二寸免冠证件照片。表格纸为A4，大小不超过2M;
2.居民身份证(正反面);
3.学历证书、学位证书、教师资格证。2023年毕业生未取得毕业证、学位证的，须提供本人学生证、毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料;2023年毕业生未取得教师资格证的，须提供2023年7月31日前可取得符合报考岗位要求的教师资格证书(或证书编号)的书面承诺;持海外学历的，需提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告。
4.属于在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明(附件3)。
(二)资格初审
资格审查贯穿本次引才工作的全过程。任何环节发现有违规违纪、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，取消应聘资格或予以解聘，由此造成的后果由报考人员自负。
由县教育局对报名材料进行初审。
(三)现场资格复审
现场资格复审时间、地点另行通知。
县教育局会同县人社局对初审通过的人员进行现场资格复审。参加资格审查时需带上相关证书、证件、证明原件及复印件(本人需在复印件上书写“此复印件与原件一致”字样，并签署姓名和日期，材料清单见附件4)到现场进行审核。原件审核后当场返回，复印件留存，同时递交与报名资格审查同底版的本人近期小二寸免冠标准证件照2张。
本次人才引进不设最低开考比例，通过资格复审的人员少于岗位引进计划数的，取消或核减该岗位引进计划数。现场资格复审合格人员名单在临泉县人民政府网公布。
(四)笔试
若通过资格复审的同一岗位报考人员少于或等于30人，则此岗位报考人员直接进入面试;若通过资格复审的同一岗位报考人员超过30人，则此岗位增加笔试。
笔试总分为100分，采取闭卷方式进行，60分为合格线，不合格者不能进入面试。依据笔试成绩从高分到低分按3：1比例确定进入面试人选，如最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试。笔试内容为《教育综合知识》，内容包括公共基础知识、教育学、心理学、教育法律法规、教师职业素养等知识。笔试不指定考试辅导用书。
笔试成绩与面试成绩按4：6的比例合成总成绩。
(五)面试
面试时间、地点另行通知。
面试工作由县教育局会同县人社局共同组织实施。面试由无生上课和答辩两部分组成，面试总分100分，其中无生上课70分，答辩30分;两项总分不低于75分方有录取资格。根据引才计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。如面试成绩相同，则按无生上课成绩高低排序。如再相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩在临泉县政府网公示。
(六)体检与考察
体检和考察工作由县教育局负责统一组织实施。
体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检须在指定的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。报考人员对体检结果有疑问的，可在规定的时间内对可以复检的项目申请复检。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
考察对象为体检合格人员，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
落实最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》和《最高人民法院最高人民检察院教育部关于落实从业禁止制度的意见》等文件要求，对实施性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪的人员，禁止从事密切接触未成年人的工作，考察环节不予合格。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。体检、考察均合格后确定拟聘用人员名单。
(七)公示与聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在临泉县人民政府网公示7天。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，按规定程序办理聘用和入编手续。对违反公开招聘规定或未能在拟聘用人员公示前提供招聘岗位所要求的的相应层次的学历、学位、教师资格证等证书的的报考人员，取消其聘用资格。
聘用人员按规定实行试用期制度，试用期1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。引进(聘用)人员须与用人单位签定5年服务期(含试用期)，服务期内，不得以辞职、交流(调动)、借调等方式调离本县。
(八)薪酬待遇
1.纳入编制管理，享受事业单位工资待遇。
2.经审核符合条件的可享受阜阳市事业单位引进急需紧缺人才补助政策。
五、纪律要求
1.本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
2.工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。
3.在招聘工作期间，考生电话要保持畅通，以便联系。各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。
4.本次人才引进面试费用由县财政承担，报考人员无需缴纳相关费用。
咨询电话
0558-3963317临泉县教育局人事股
监督电话
0558-3961776县纪委监委驻县教育局纪检监察组
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附件1：2023年临泉县教育系统引进急需紧缺人才岗位表.docx
