一、招聘计划及招聘条件
（一）招聘计划
开封海关事务服务中心招聘事业编制工作人员15名。具体招聘岗位、人数和资格条件等详见《开封海关事务服务中心2023年公开招聘工作人员招聘岗位信息表》（附件1）。
（二）招聘资格和基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3.具有岗位所需要的专业或技能条件；
4.具有正常履职所需的身体条件；
5.符合回避的有关规定；
6.具有岗位所需要的其他条件。
（三）凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.正在接受立案审查或尚未解除党纪、政纪处分的人员；
3.在各级招考中被认定有严重违反录（聘）用纪律行为的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.因违纪违规被开除或辞退解聘的人员；
6.法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
二、招聘公告发布
在开封市城乡一体化示范区官网、郑州人事考试网上报名系统发布招聘公告。
开封市城乡一体化示范区官网：www.kfsfq.gov.cn
郑州人事考试网上报名系统：www.zzrsks.com.cn
三、报名与注意事项
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
（一）网上报名
1.报名时间：2023年7月3日9:00至7月5日17:00
报考人员登录郑州市人事考试网上报名系统后，点击“开封海关事务服务中心2023年公开招聘工作人员”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息后，上传本人证件照及相关材料照片（近期免冠正面证件照红底、蓝底、白底均可，所有照片均应为JPG格式）。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）信息必须一致。报考人员必须按照本人毕业证书、有效期内的二代身份证（或有效期内的临时身份证）等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如果出现报考人员重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息的，后果由报考人员本人承担。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报名资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证等事项的重要依据，请妥善留存。
2.资格初审：2023年7月3日9:00至7月6日17：00
考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。改报岗位、更换照片、修改信息及补充资料时间截止至2023年7月6日17:00。
3.网上缴费：2023年7月3日09：00-7月7日17：00
考生登录原报名网站缴纳考务费每科30元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。因考生个人原因不能参加考试或放弃参加考试的，已经缴纳的考试费用不予退回。
4.打印准考证。缴费成功的考生，请在2023年7月11日9：00－13日17：00期间登录郑州市人事考试网上报名系统打印本人准考证。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。
（二）注意事项
每个岗位通过资格审查的人数与招聘岗位计划的比例一般不低于3∶1。根据招聘岗位需要，报名人数达不到开考比例的，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
四、考试
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
1.笔试科目：公共基础知识、职业能力测试两科，满分均为100分。
2.笔试时间和笔试地点：见准考证。
3.笔试总成绩=公共基础知识成绩×50%+职业能力测试成绩×50%。
参加笔试时，必须携带笔试准考证、有效期内二代居民身份证，缺少任一证件者不得参加笔试。报考人员凡弄虚作假者，一经发现，直接取消考试资格。
报考人员可登录郑州人事考试网上报名系统查询笔试成绩及进入下一环节情况。
（二）面试资格确认
根据笔试总成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人选。同一岗位末位笔试成绩相同的一并进入面试。招聘岗位与进入面试的人数达不到1:3比例时，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。
面试前对进入面试人选进行资格复审。请考生带好笔试准考证、各阶段学历学位证书、身份证、户口本、学生证，学历学位认证书及相关工作经历证明等材料原件。放弃面试人员请填写《放弃面试资格声明》（见附件2），将扫描件发送至邮箱：kfxqsyk@163.com。
资格复审的时间和地点另行发布通知，请报名考生持续关注郑州人事考试网上报名系统。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者不符合招聘条件或提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。
（三）面试
1.面试采用结构化面试，满分为100分。逾期不到者，作自动放弃处理。
2.报考同一岗位分布在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由面试原始成绩进行加权平均得出。
考试总成绩的计算方法为：考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检与考察
1.根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。
体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行。体检费用由考生承担。
进入体检人员名单及体检相关要求在郑州人事考试网上报名系统公布。
2.因体检不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
3.体检合格的人员确定为考察对象。考察阶段因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺的，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
六、办理聘用手续
根据考察结果，择优确定拟聘用人员，并在开封市城乡一体化示范区官网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。
受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。
七、其他要求
1.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其考试、聘用资格。
2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
政策咨询电话：0371-22941116
