一、基本原则
坚持急需紧缺专业化人才引进标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，综合考核，择优引进。
二、引进岗位和条件
(一)引进岗位
2023年祥云县投资项目服务中心引进急需紧缺人才事业编制产业研究员管理岗位1人，岗位条件及要求见附件1.《祥云县投资项目服务中心急需紧缺人才引进岗位表》。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导，有正确的政治立场和政治态度，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.遵守宪法和法律，品行端正，热爱教育事业，具有扎实的专业知识，强烈的事业心和责任感。
4.引进对象为已纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇的人员，且原单位同意调动。
5.具有岗位要求的和正常履行岗位职责的身体条件。年龄要求40周岁及以下(1982年7月12日后出生)。
6.普通招生计划硕士研究生及以上毕业生，均须取得相应的学历毕业证和学位证。
7.具备产业发展相关领域专业知识，有一定的写作能力和测算能力，或有相关工作经历，能够在指导下完成相关分析研究测算工作者优先。
(三)有下列情况之一者不得报名
1.受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未做出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情况的人员;
3.现役军人;
4.引进后即构成回避关系的人员。
三、引进方式
(一)报名
报名时间：自公告发布之日起至2023年7月28日，过时不再接收报名。
采取以网络报名的方式进行，不收取报名费用。符合报名人员填写附件2《祥云县投资项目服务中心急需紧缺人才引进报名推荐表》(签意见盖章后扫描成PDF文档)、附件3《祥云县投资项目服务中心2023年第一批急需紧缺人才引进报名汇总表》;本人身份证、毕业证、学位证、单位出具的本人在职在编工作证明、工作期间业绩获奖证等相关证明材料原件分别扫描成图像清晰的PDF文档。附件2(PDF文档和电子版)、附件3(电子版)和证书扫描的PDF文档打包压缩后上传至指定邮箱(祥云县发展和改革局办公室邮箱xyxfgjbgs@163.com)。邮件标题固定格式为：“引进单位+岗位+姓名”。(如：祥云县投资项目服务中心+产业研究员+张三)。未按要求上传的均视为报名无效;不按要求填报或提供、填写虚假信息的取消资格。不符合引进条件的视为无效报名。
报名人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等引进条件有疑问需要咨询的，请于报名前在工作时间内及时与祥云县发展和改革局办公室联系(联系电话0872-3121210，0872-3133893)。
(二)资格审查。报名结束后，由县发展和改革局组织对报名人员提交的报名信息进行资格审查。存在报名资料不全、与岗位要求条件不符等情形的，不予通过。资格审查不合格者，不得进入后续环节。
(三)考核。考核工作由祥云县发展和改革局组织实施，根据报名情况采用不同的方式进行。
方式一：直接面试考核。引进人数与报名人数比小于或等于1:5的岗位，直接采用面试形式对报考人员的专业能力、综合素质(语言表达、逻辑思维、组织协调、应变创新等)进行考核测评。面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。低于70分者不得进入后续环节。按照报考人员面试成绩由高到低的顺序与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。
方式二：笔试和面试考核。引进人数与报名人数比超过1:5的岗位，采取组织笔试和面试考核两个程序进行。笔试成绩按百分制计算，笔试最低合格分数线为60分，低于60分者不得进入后续环节。笔试结束，在达到笔试最低合格分数线的人员中，按报名人员的笔试成绩从高到低的顺序和引进人数2:1的比例确定参加面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，未达到面试最低合格分数线的人员不得参与后续环节。综合成绩=笔试成绩×50%+面试考核成绩×50%。笔试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以报名人员面试成绩确定排名先后。在面试成绩最低合格分数线以上人员中，按综合成绩第一名等额确定体检人员。笔试、面试统一在祥云县举行，具体时间地点另行通知，无法联系或未按要求按时到场的报名人员，视为自动放弃。
(四)体检。组织体检人员到指定体检机构进行体检。体检时，体检医生与报考人员有回避关系的，应予回避。对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检医院为指定医院。体检结果以复检结论为准。体检不合格或不按要求参加体检的人员，不得列为拟聘用对象进入考察。
(五)考察。主要考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察不合格者，不予引进;填报信息不实或提供虚假证明材料者，不予引进。
(六)递补。若在面试环节和考核后续环节中因本人自动放弃或体检、考察不合格，在笔试面试成绩最低合格分数线以上人员中，根据考核成绩按从高到低顺序依次递补。
(七)聘用管理。按相关规定和程序办理调动等聘用手续。本次引进的工作人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。
四、纪律要求
(一)报名人员、工作人员和用人单位须自觉遵守回避规定、遵守考试纪律、保守保密规定，接受社会和有关部门的监督，如有违反依照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开引进违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。
(二)引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为，追究有关领导和当事人责任;对不符合引进条件，填报虚假信息、弄虚作假的人员，一经查出，即取消报名、引进资格。
五、重要提示
(一)报名人员在报名时，必须准确、如实地提供本人的信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成报名失误所带来的一切后果由报名人员自行承担。
(二)报名人员参加笔试、面试、体检期间交通、食宿等费用自理。注意途中安全，因个人原因造成的安全问题，自行承担责任。
(三)本次人才引进有关事宜将在祥云县人民政府门户网站(http://www.xiangyun.gov.cn/)登载。报名人员因查看其他渠道的错误信息造成的报名失误，由报名人员自行负责。
其他未尽事宜，请在工作时间内与祥云县发展和改革局办公室联系，联系电话：0872-3121210，0872-3133893。
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